Enquanto Google costuma ser considerado um exemplo de empresa excelente para mães, principalmente por causa de sua licença parental generosa, um memorando interno recente está questionando isso. Intitulado “Não vou voltar para o Google depois Licença maternidade, e aqui está o porquê ”, o relato detalhado foi inicialmente compartilhado em um quadro de mensagens para mulheres grávidas na empresa. A postagem começou a ganhar força e foi postada internamente em outro lugar antes da placa-mãe se tornar o primeiro meio de comunicação para cobri-lo na segunda-feira. A publicação mais tarde compartilhou o memorando completo com nomes redigidos porque não foi possível confirmar as alegações.
A autora alega que seu gerente já havia feito comentários depreciativos sobre funcionárias grávidas (ou funcionárias que ela percebia estar grávidas). Quando ela compartilhou suas preocupações com o RH, ela disse que foi informada de que não haveria retaliação, mas escreve que mesmo assim experimentou e-mails e bate-papos furiosos, envergonhou em público ou foi ignorada e até mesmo descobriu que seu gerente estava entrevistando substituições. Ela ainda afirma que os esforços de transferência para outra equipe foram desencorajados e que lhe disseram (falsamente) que seu gerente seria substituído. Enquanto isso, quando ela mudou de equipe, foi-lhe dito que ela não poderia cuidar de ninguém até que voltasse da licença-maternidade e basicamente bloqueasse as promoções porque estava grávida.
Talvez o mais preocupante, e contrariando a imagem de licença parental generosa, ela também afirma que, quando contasse ao novo gerente, precisaria de licença prolongada e cama resto, o gerente respondeu que ela tinha "acabado de ouvir um segmento do NPR que desmascarou os benefícios do repouso na cama [sic]" e deixou implícito que o funcionário deveria ignorar o adendo. Quando a escritora teve que trabalhar em casa devido aos mesmos problemas de saúde, ela disse que o gerente simplesmente a repreendeu. O memorando também detalha as etapas que a autora diz ter tomado para resolver esses problemas por meio de investigações internas e reclamações de RH, que deram em nada.
Ela termina o memorando dizendo: “Defendi uma mãe da minha equipe e, ao fazer isso, fui por um caminho que destruiu minha trajetória de carreira no Google. ” SheKnows entrou em contato com o Google para comentar e atualizará se ouvirmos de volta.
Esta não é a primeira vez que as notícias contaminam a imagem do Google como um paraíso para os funcionários. Só neste ano, uma ação judicial foi movida reivindicando a empresa encobriu má conduta sexual. O suposto encobrimento levou a uma desistência que, mais tarde, duas mulheres organizadoras dizem que foram punidas.
Enquanto os Estados Unidos estão lamentavelmente atrasados com a licença parental paga - apenas duas semanas não pagas garantidas para algum operários - pode ser fácil elogiar empresas que oferecem licença prolongada ou outros benefícios. No entanto, se este memorando for verdadeiro, também é um lembrete de que mesmo os lugares que “fazem certo” podem ser famílias em dificuldades também.
