As crianças pertencem ao escritório? E quando você tem que escolher entre tirar um dia de folga ou trazer seus filhos para o trabalho? Eles são uma distração para os outros? Eles são uma distração para você?
Essas são boas perguntas. Jayme M. admitiu recentemente: “Opinião impopular: odeio quando as pessoas trazem os filhos para o escritório”.
Ela inicia sua postagem dizendo que não é mãe e "não consigo imaginar a dor de cabeça (para não mencionar a dificuldade financeira) de ter que providenciar cuidados pós-escola para uma criança".
“Quando os colegas trazem os filhos para o escritório, acho incrivelmente perturbador e perturbador”, diz ela, no entanto. “Não é como se tivéssemos uma creche em nosso prédio de escritórios; quando as crianças ficam entediadas (quem pode culpá-las), elas estão fazendo barulho na área de trabalho principal com o resto de nós. E sugerir que esse ruído é um problema é complicado; Temo ser visto como indelicado ou não compreensivo. ”
Ela perguntou se mais alguém já teve que lidar com esse tipo de problema - e, ao que parece, ela não está sozinha. Aqui está o que os outros têm a dizer sobre se as crianças devem ou não ser permitidas nos escritórios.
1. As crianças não deveriam estar no escritório, a menos que seja super necessário.
“Se for uma coisa cotidiana, então sim, eu concordaria que é chato (isso vindo de uma mãe de três filhos), e você deve falar sobre isso com seu gerente, sendo o mais gentil possível”, diz uma mãe. “Se isso for temporário, mostre um pouco de graça por uma semana ou mais e tente aproveitar a interrupção - pode ser uma experiência de aprendizado para você e as crianças!”
Em última análise, no entanto, ela concorda que "o local de trabalho normalmente não é um lugar para crianças e ser respeitoso com seus colegas de trabalho significa limitar as distrações".
Outros pais também concordam.
“Por consideração pelos outros, trabalho com meu filho para ser uma criança forte e independente que pode se divertir e não faz muito barulho, e quem também sabe que local de trabalho não é parque ”, diz Cristal Rhineberger. “No entanto, eu nunca traria meu filho regularmente! É injusto para ele ter que se comportar como um pequeno adulto 24 horas por dia, 7 dias por semana, isso não me permite focar no que preciso fazer e, para os outros ao redor, ninguém precisa ouvir os argumentos e a disciplina. ”
As emergências são casos diferentes, é claro.
“Tenho três filhos e um dia levei os dois mais velhos para trabalhar comigo - não fiz metade do que precisava”, admite lkrystall. “Para mim, a menos que as crianças tenham 10 anos ou mais, possam se distrair e você tiver seu próprio escritório, elas não deveriam estar no seu trabalho, a menos que seja uma emergência.”
2. Ajude a torná-lo um ambiente melhor para todos.
“Em nosso escritório, nos dias ímpares em que a escola termina e o trabalho não, colegas de trabalho trazem seus filhos para o trabalho”, diz um FGBer anônimo. “Admito que crianças podem ser uma distração, mas alguns de nós tentamos ajudar quando as crianças ficam entediadas. Tenho giz de cera na minha mesa, junto com papel colorido para as crianças que gostam de desenhar. Peço-lhes que escrevam uma história com imagens e os ajude a encaderná-la em um livro. Tenho um carrinho de brinquedo em minha mesa para qualquer criança que queira experimentar. Se eles tiverem idade suficiente, um de nós os leva até a sala de descanso para jogar pingue-pongue ou pebolim por um tempo. Também temos consoles de videogame em algumas pequenas salas de conferência para ajudar a passar o tempo. ”
Claro, ela acrescenta que é importante para o pai ser responsável por seu filho e seu comportamento, mas também que “um pouco de paciência e uma distração útil” podem ajudar muito para tornar a visita mais agradável para todos.
Outras dicas?
“Use fones de ouvido com cancelamento de ruído ou reserve uma sala de conferências para você para esses momentos”, acrescenta Maggie S. “Como alternativa, você pode ligar alguns filmes ou jogos em uma sala de conferências e encurralar as crianças lá?”
“Se este é um problema recorrente de creche que mais de uma mãe tem que lidar no seu trabalho, talvez a gestão consideraria uma opção de creche no local ou algumas horas de trabalho remoto para mães que precisam de ajuda ”, acrescenta Nia-Alyese Rae Boyd. “Quando as mulheres que não têm filhos se solidarizam com as mulheres que têm, juntas, a dinâmica do local de trabalho pode ser mudada de forma a apoiar a todos nós!”
“Como pai, há momentos em que [trazer os filhos para o trabalho] é inevitável”, diz KatieM45. “O que REALMENTE precisamos é de horários de trabalho mais flexíveis e da mesada universal para trabalhar em casa (se você é pai ou não) E a compreensão de que às vezes as pessoas TÊM que trabalhar em casa. Meu VP tem uma regra: nada de teletrabalho às segundas ou sextas-feiras. Então, quando minha filha tem meio dia em uma sexta-feira (como ela costuma fazer nos feriados), o que devo fazer? ”
Este artigo apareceu originalmente em Fairygodboss. Como a maior comunidade profissional para mulheres, Fairygodboss fornece a milhões de mulheres conexões profissionais, conselhos comunitários e informações difíceis de encontrar sobre como as empresas tratam as mulheres.
