Seis semanas parece muito tempo até que você se recupere de ter um bebê. Mas lá estava eu, meu primeiro filho de 6 semanas de idade, e o estava deixando na creche.
Descobri que estava grávida pouco antes de começar a procurar emprego e recebi um telefonema pedindo uma entrevista por telefone para um emprego em um jornal do Exército. Eu não estava aparecendo ainda, mas me arrisquei e disse a eles que estava grávida para evitar qualquer ressentimento assim que comecei a aparecer.
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“Vou tirar apenas 6 semanas de folga”, disse a eles, usando o tempo padrão de licença do Exército como guia.
Sempre me orgulhei de ser um bom trabalhador. E eu queria provar que ter um bebê não me mudou. Com quatro semanas, eu não estava de volta em tempo integral, mas estava participando de eventos militares esporádicos tirando fotos com meu bebê amarrado ao peito. Tínhamos uma equipe de duas pessoas e eu queria puxar meu peso. E então, durante minha licença, fui promovido. Mais responsabilidade, mais trabalho, mais peso. Eu dividia um escritório, mas fechava a porta
bombear (Eu coloquei a foto de uma vaca na porta para indicar que eu estava, aham, envolvido de outra forma). Eu ia para a creche nos meus intervalos para o almoço para amamentar. Eu pegava meu filho na creche e às vezes voltava ao trabalho para terminar um artigo, editar um artigo ou fazer uma entrevista.Eu estava fazendo tudo. Meu jogo da mãe estava no ponto.
Pensei nesses momentos, sete anos atrás, enquanto discutíamos o que é formalmente chamado Dia de levar nossas filhas e filhos ao trabalho. Eu não esperei por um dia para trazer meu filho; Eu costumava trazer meu filho quando tinha uma tonelada para fazer e precisava trabalhar um pouco mais tarde do que a creche estava aberta.
Na maior parte do tempo, ele era bom (leia-se: quieto), mas às vezes era exigente. Raramente atendia ao telefone depois do expediente, mas por algum motivo decidi fazê-lo no final da tarde. Uma mulher ligou para reclamar de algo que publicamos. Lembrei-me de meu filho se agitando um pouco e me desculpando. Não me lembro se a ligação terminou aí ou se ela ligou de volta, mas me lembro dela pedindo para falar com meu supervisor. “Eu ligo aqui e há um bebê chorando ao fundo e é tão pouco profissional. ”
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Meu gerente riu disso; ele achou a reclamação ridícula, mas eu fiquei arrasado. Eu estive trabalhando tanto, fazendo malabarismos com tudo, e com uma frase, ela desfez a imagem profissional que eu achava que tinha.
Mesmo assim, não foi a última vez que trouxe meu filho para o trabalho, mas todas as vezes acabaram muito parecidas, especialmente depois que tive seu irmão. Eles ficariam entretidos por cerca de cinco minutos, então iriam destruir meu escritório. Eles não estavam sendo indisciplinados; eles não estavam sendo travessos. Eles estavam apenas sendo crianças. Eu entendo, talvez o "feriado" não seja para crianças da minha idade. E sou grato por chefes tão solidários ao longo dos anos que não se importaram com meus momentos improvisados de "traga seu filho para o trabalho".
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Mas o que eu gostaria mais do que uma observância uma vez por ano é um pouco de ajuda, um pouco de paciência e um pouco de compreensão para as mães que tenho para trazer seus filhos para o escritório, não importa o motivo.
Antes de ir, confira nossa apresentação de slides abaixo:
