Błyskawiczne wiadomości: Tradycyjny dzień pracy od 9 do 5 i 40-godzinny tydzień pracy powoli odchodzą w przeszłość. Współcześni profesjonaliści zmierzają w kierunku bardziej elastycznych godzin pracy, znajdując bardziej produktywny scenariusz pracy elastycznej i lepszy sposób na osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Zwłaszcza kobiety mogą wiele zyskać dzięki elastycznej pracy. Często zmuszane do wyboru między pracą, która pochłania cały ich czas, a szansą na zaangażowanie się w życie swoich dzieci, zbyt wiele kobiet odchodzi z pracy. Rezultatem jest drenaż mózgów — utrata fantastycznie błyskotliwych kobiet z firm, które potrzebują ich talentów. Widziałem to wielokrotnie i dlatego założyłem Kałamarz— przyszłościowo myśląca firma rekrutacyjna i rekrutacyjna, która łączy znakomite kobiety z elastycznymi, ale jednocześnie wysokimi stanowiskami, które pozwalają im kształtować własne harmonogramy.
Brzmi dobrze, prawda? Oto pięć powodów, dla których praca w trybie elastycznym jest najlepszym wyborem dla kobiet.
1. Płatny urlop macierzyński nie zawsze wystarcza
Ostatnio postępowe grupy mocno lobbują za płatnym urlopem rodzicielskim. To godny cel — w końcu Stany Zjednoczone są jedynym rozwiniętym krajem na świecie, który nie nakazuje jakiejś formy płatnego urlopu. Jest to jednak rozwiązanie krótkoterminowe, ponieważ 12 tygodni płatnego urlopu nie obejmuje wielu lat rodzicielstwa, które nas czekają. Kobiety potrzebują rozwiązań, które przeprowadzą je przez prawie dwie dekady potrzebne do wychowania jednego dziecka – nie mówiąc już o wielu dzieciach.
Więcej:3 powody, dla których musimy wspierać startupy przez kobiety
2. Praca w niepełnym wymiarze czasu tak naprawdę nie wystarcza
Niektórzy utożsamiają pracę elastyczną z „na pół etatu”, ale myślę, że niepełny etat jest mylącą nazwą. W Inkwell często umieszczamy wysokiej rangi kobiety na stanowiskach 20-godzinnych tygodniowo — z przekonaniem, że 20 godzin tygodniowo od niewiarygodnie wykwalifikowany kandydat jest o wiele bardziej wartościowy niż 40 godzin od mniej doświadczonego pracownika, który nie ma aż tak wiele do oferta. Kandydatów, którzy pracują ponad 40 godzin tygodniowo, umieszczamy również według elastycznego harmonogramu.
3. Praca elastyczna pomaga zachować świeżość umiejętności
Jeśli chodzi o twoje kariera zawodowa, nie powinno być „wszystko albo nic”. Praca według elastycznego harmonogramu pomaga kobietom utrzymać umiejętności nabyte przez lata edukacji, doświadczenia zawodowego i osiągnięć. Pozostając w grze, nie tylko zachowują nienaruszone swoje umiejętności, ale także zdobywają nowe – i pozostają zaangażowani przez długi czas.
Więcej:6 skutecznych i praktycznych wskazówek dotyczących coachingu biznesowego dla kobiet
4. Praca elastyczna jest bardziej produktywna
To może być niespodzianką: Eksperci odkrywają, że praca według elastycznego harmonogramu w rzeczywistości sprawia, że ludzie stają się bardziej produktywni i kreatywni w ich karierze. Niektórzy badacze sugerowali, że 25-godzinny tydzień jest idealny dla pracowników wiedzy. Błędem jest myślenie, że jedyna wartość, jaką wnosisz do pracy, zależy od liczby przepracowanych godzin. Czasami mniej naprawdę jest jeszcze.
5. Elastyczność to fala przyszłości
Dzięki szybko zmieniającym się technologiom na wyciągnięcie ręki i światu, który staje się coraz bardziej globalnie połączony z każdym minutę, to naturalne, że zmierzamy w kierunku harmonogramu pracy, który jest bardziej płynny i mniej zależny od zegar. Na szczęście taki harmonogram jest wielkim dobrodziejstwem dla kobiet — które potrafią zrównoważyć pracę i rodzinę w sposób, który jest głęboko satysfakcjonujący i satysfakcjonujący na dłuższą metę.
Więcej: Jak w końcu zdałem sobie sprawę, że bycie pracoholikiem nie jest dobrą rzeczą
Manon DeFelice jest założycielem i dyrektorem generalnymKałamarz, startup, który elastycznie łączy uznanych profesjonalistów z firmami, które potrzebują najlepszych talentów. Jest mamą trójki małych dzieci i mieszka z rodziną w Old Greenwich w stanie Connecticut. Sprawdź jej Kałamarz poziom na SheWis!
