W poniedziałek, Kongres doszli do porozumienia, aby zagwarantować wszyscy cywilni pracownicy federalni do 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla noworodków i dzieci adoptowanych. Środek ten był częścią umowy zawartej w ostatniej chwili, która miała na celu uchwalenie rocznego projektu ustawy o obronie, czyli Ustawy o Autoryzacji Obrony Narodowej. Nadal musi zostać przegłosowany w obu izbach kongresowych, ale zarówno przywódcy demokratyczni, jak i republikańscy zgodzili się na tę politykę. Po uchwaleniu w domu i senacie będzie musiała zostać podpisana przez prezydenta Trumpa.
Nowa polityka dotyczy 2,1 miliona pracowników federalnych, Notatki NBCi rozszerza to samo urlop rodzicielski obecnie dostępne dla członków armii amerykańskiej. Negocjacje trwały miesiące, a urlop rodzicielski był ostatnim zapisem w ustawie o wydatkach na obronę. Republikańskie poparcie dla płatnego urlopu rodzicielskiego prawie nie istnieje pomimo Ivanki Trump
mówiąc, że to „priorytet” dla administracji. Demokraci w kongresie mogli w końcu uzyskać poparcie republikanów dzięki: zgadzając się na finansowanie „Space Force” Trumpa.Kongres USA osiągnął przełomowe porozumienie w sprawie płatnego urlopu rodzicielskiego dla pracowników federalnych – po raz pierwszy rząd federalny gwarantowałby pracownikom cywilnym dostęp do płatnego urlopu. https://t.co/eWYpmp8a7a
— Wiadomości NBC (@NBCNews) 10 grudnia 2019 r.
Jest to pierwsze duże rozszerzenie federalnego urlopu rodzicielskiego od czasu Ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych w 1993 roku. Zapewnił 12 tygodni nieodpłatnych pracownikom federalnym, a także kwalifikującym się pracownikom sektora prywatnego. Jednak wiele wymagań pozostaje równych FMLA poza zasięgiem pracowników. Pracodawcy nie muszą udzielać pracownikom ochrony FMLA, na przykład, jeśli mają mniej niż 50 pracowników. Aby się zakwalifikować, pracownicy muszą również pracować średnio 26 godzin tygodniowo przez dwanaście miesięcy. I oczywiście wielu pracowników nie może sobie pozwolić na tak dużo niepłatnego urlopu.
Według Biura Statystyki Pracy USA, tylko 17 proc. pracowników mieć dostęp zarówno do płatnych, jak i bezpłatnych rodziców. Projekt ustawy w kongresie, choć jest ogromnym krokiem naprzód, nie przyczynia się również do zwiększenia liczby pracowników mających dostęp do urlop rodzicielski, ponieważ oferuje płatne urlopy tylko tym, którzy wcześniej kwalifikowali się tylko do urlopu bezpłatnego.
NBC zauważa, że kolejny rachunek, ustawa o rodzinie, obecnie ma w Kongresie 201 sponsorów, z których tylko jeden jest republikaninem. Dałoby to prawie wszystkim pracownikom dostęp do FMLA i sprawiłoby, że te 12 tygodni częściowo, bez zapłaty, za pośrednictwem krajowego podatku od wynagrodzeń. Podatek wynosiłby 0,2%, czyli 2 centy za 10 USD, a dla przeciętnego pracownika wynosiłby około 2 USD.
