Jeg har lenge trodd at kvinner er bedre ledere enn menn, men jeg er ikke sikker på at jeg noen gang har sagt det høyt før jeg turnerte for å promotere boken min People Leadership: 30 strategier for å sikre lagets suksess, og noen spurte meg tomt: "Tror du kvinner eller menn er bedre ledere?"
Svaret mitt var umiddelbart: "Kvinner."
Det ser ut til at dette spørsmålet gjør seg kjent i universet, for på iCONIC -konferansen i Los Angeles i juni holdt The Container Store -sjef Kip Tindell en tale der han sa at også han tror at kvinner blir bedre ledere enn menn gjør, og ga tre grunner til hvorfor. Så resultatene er: Kvinner gjør virkelig bedre ledere. Hvorfor? Her er fem grunner.
1. Kvinner lytter
Jeg tror kvinner er født med en medfødt forståelse av at Gud ga oss to ører og en munn med vilje. Ja, noen viktige andre og avkom kan tigge om å være forskjellige - men faktum er at kvinner er gode lyttere. Når noen snakker til oss om noe viktig, er vi der - og du tror bedre at vi kommer til å gi vår udelte oppmerksomhet. Vi vil virkelig høre hva den andre personen har å si og være der for dem når de trenger det - en utmerket kvalitet i en leder.
Mer: Konsernsjefen og alenemoren lager poser som kan tilpasses kvinner
2. Kvinner samarbeider
Kvinner har en genuin lidenskap for å jobbe med andre. Vi liker å dele ideer og komme med løsninger som vil være effektive for alle som er involvert i prosessen. Det betyr at vi som ledere er flinke til å gi hvert teammedlem en sjanse til å si sin mening og være en del av samtalen.
3. Kvinner er tilgjengelige
Tilgjengelighet handler ikke bare om å være fysisk tilgjengelig, det handler om å ha et åpent sinn og hjerte, og psykologer sier at kvinner er flinkere til å være åpne, sannsynligvis på grunn av deres moderlige instinkt og ønske om å sørge for andre. Denne medfødte medfølelsen betyr at kvinner mer sannsynlig støtter enkeltpersoner på alle nivåer i organisasjonen, uavhengig av rang eller tittel.
4. Kvinner fokuserer på personlig vekst
Kvinner er lesere og elever. Vi er veldig åpne for og interessert i å finne måter å kontinuerlig forbedre våre personlige ferdigheter. Dette fokuset på vår utvikling gjør oss mer selvbevisste, noe som gjør oss i stand til å ha en veldig sterk emosjonell intelligens, et sentralt trekk for vellykkede ledere.
5. Kvinner motiverer
Kvinner er naturlige cheerleaders. Vi elsker å oppdage hva som motiverer folk til handling, og vi gleder oss til å dele oppmuntrende ord, takk, gaver for godt utførte jobber og klapp på skulderen, noe som kan forklare hvorfor Gallups 2015 State of the American Manager rapporten sier at mennesker som jobber for kvinnelige ledere er mer engasjerte enn de som jobber for menn.
Næringslivet trenger flere kvinnelige ledere fordi vi helt ærlig bare er flinkere til å lede mennesker. Med det i tankene oppfordrer jeg alle dere kvinner der ute til å bruke deres naturlige talenter og gå opp i lederskap!
Mer: 5 kvinner på spenningen og utfordringene ved å jobbe innen teknologi
Opprinnelig publisert september 2015. Oppdatert april 2017.
