Jobbintervjuer er litt av det verste. Det er som en første date, bare med noen du må tilbringe hele dagen hver dag med i overskuelig fremtid og som kontrollerer inntektskilden din. I tillegg forventes det at du svarer på spørsmål om din "største svakhet" og kommer med en slags drivel om hvordan noen ganger "bryr du deg for mye" eller "jobber for hardt." Det er alt stressende nok uten å få potensielle ansatte til å tisse en pinne.
Mer: Kelly Clarkson har ikke tid til Twitter Body-Shamers
Jeg vet at det høres latterlig ut, men det var virkeligheten for potensielle ansatte i Iberia, et spansk flyselskap som krevde at jobkandidater tok en graviditetstest før de ble ansatt, New York Times rapportert.
I utgangspunktet forsvarte flyselskapet sin politikk og siterte sikkerheten til sine ansatte, ettersom gravide rådes til ikke å fly i løpet av siste trimester. Men det gikk i strid med lovene om kjønnsdiskriminering i Spania, og selskapet ble bøtelagt rundt 28 000 dollar. Etter dommen, Iberia
sa i en uttalelse at det ikke ville appellere og ikke lenger ville kreve graviditetstester.Mer: Ingen skal skamme kvinner for plastikkirurgi - inkludert presidenten
"Det er ingen grunn til å rettferdiggjøre det," sa Unión General de Trabajadores, en av Spanias to viktigste fagforeninger, i en uttalelseog la til at hvis et selskap ville be om en graviditetstest som en del av en jobbintervjuprosess, ville vi tydeligvis stå overfor et klart tilfelle av diskriminering.
Den gode nyheten er at denne praksisen ble lagt ned og anerkjent som upassende. Den dårlige nyheten er at dette er en av de mer åpenbare måtene selskaper prøver å basere ansettelsesbeslutninger på potensielle ansattes reproduktive planer. Å ansette kvinner i fertil alder blir fremdeles - i 2017 - sett på som et ansvar fremfor å si at alle har tilgang til prevensjon eller at retningslinjer for familieferier er mer rettferdige, er det bare lettere å ekskludere kvinner som potensielt kan gi på et tidspunkt fødsel. Masse lykke til, damer - det er bare en del av mye i livet ditt!
Mer: Gabi Gregg snakker om kroppspositivitet og får oppmerksomhet fra motebransjen
Her er et annet alternativ: Hvis flyselskapet absolutt insisterte på å sikre at ingen av deres nyansatte ansatte var med barn, kunne de ha gjort noe totalt der ute og spurte søkerne. Sjansen er stor for at de vet om de er gravide eller ikke (ja, det er sjeldne unntak fra dette, men det bør ikke sette standarden for oss andre). Men det vil innebære å faktisk stole på kvinner, og tydeligvis er vi ikke der ennå.
