Da mitt første barn ble født, forventet jeg fullt ut å komme tilbake til jobb - men jeg hadde ikke råd.
Jeg er ikke alene - en ny rapport fra Det hvite hus råd for økonomiske rådgivere viser at mødre som får betalt svangerskapspermisjon er mer sannsynlig å gå tilbake til arbeidsstyrken.
Å føde krever en restitusjonsperiode
Som enhver annen helsetilstand, tar det tid å komme seg etter fødselen og enda mer tid til å tilpasse seg et nyfødt barn. De fleste utviklede nasjoner har betalt barselpermisjon med statlig mandat, men USA har ikke det.
Faktisk er retningslinjene våre for nybakte foreldre rett og slett drakoniske sammenlignet med land som Norge, som tilbyr mellom 36 og 46 uker med enten 100 eller 80 prosent av foreldrenes lønn, henholdsvis.
Barneomsorg bryter budsjettet for mange familier
Jeg hadde en veldig bra fødselspermisjon - fire uker med full lønn og fire til med 50 prosent - noe som er mye bedre enn mange amerikanske mødre får. Men da de åtte ukene var oppe, var det på tide å forlate datteren min i hendene på noen andre.
Det var imidlertid for dyrt. Når jeg regnet med kostnaden for barnehage, var det mer økonomisk fornuftig å slutte i jobben. For ikke å snakke om at jeg fortsatt var utslitt av de søvnløse nettene som kommer med nye babyer. Jeg fødte også via C-seksjon, og restitusjonen etter operasjonen var tøff. Jeg var ikke i nærheten av å gå tilbake til kontoret.
Jeg sa opp jobben. Ja, jeg var hjemme med min lille, men kuttet i inntekten vår var ikke et lett slag å ta. Jeg begynte ikke å jobbe igjen før datteren min var 3 år, og etterlot et stort hull i CV -en min og gjorde det vanskelig å passe meg inn i næringslivet jeg hadde etterlatt meg.
Jeg er heldig som har klart å briste sammen a karriere som lar meg jobbe hjemmefra nå. Jeg kan for det meste unngå barnepasskostnader, men det er en vanskelig balanse. Somrene er vanskelige med barna under føttene, og skoleferier er de samme.
Hvorfor er USA så motvillige til å hjelpe foreldre?
USA er så langt bak så mange andre nasjoner når det gjelder politikk angående familier og foreldre. Data viser at sammen med betalt fødselspermisjon er det mer sannsynlig at mødre som har råd til barnepass kommer tilbake til arbeidsstyrken, og vår mangel på støtte til arbeidende mødre som ikke er like velstående, fører til en nedgang i antall kvinner som deltar i arbeidsstyrken.
Tatt i betraktning vår unike amerikanske arbeidsmoral, er det rart at regjeringen ikke griper en mulighet til å øke produktiviteten ved å vedta politikk som ligner på våre europeiske venner. Ja, det krever finansiering. Enda mer enn det, det krever erkjennelse av at å bringe et nytt liv til verden er en jobb for seg selv.
Flere historier om arbeidende mødre
Foreldretips for arbeidende mødre
Tekniske verktøy for arbeidende mødre
Kan arbeidende mødre virkelig være lykkelige?
