Marissa Velez Kraxberger, tidligere kreativ leder for Ivanka Trump og en av skaperne av #WomenWhoWork -kampanjen, har fått nok av sin tidligere sjefs påkallelse av rettigheter til foreldre på arbeidsplassen og åpner om sine egne erfaringer med selskapet.
Kraxberger intervjuet opprinnelig for jobben da hun var to måneder gravid. "Da jeg spurte om fødselspermisjon, sa hun at hun måtte tenke på det, at hos Trump tilbyr de ikke fødselspermisjon og at hun gikk tilbake på jobb bare en uke etter å ha fått sitt første barn, "Kraxberger skrev i et Facebook -innlegg mandag.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href = https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarissa.kraxberger%2Fposts%2F10154514620731635 & width = 500
Mer:Ivanka Trump snakker datterens "bortskjemte, sprø" oppførsel
Kraxbergers uttalelse får oppmerksomhet for å ha kalt ut dårlig politikk i Trumps selskap, men dessuten er hun lei av måten Trump-familien koopererer årsaken. “#WomenWhoWork -plattformen vi opprettet var ment å inspirere og oppmuntre kvinner til å jobbe med alle aspekter av livet og leve livet de ønsket å leve, men før øynene våre [Ivanka] tok plattformen og gjorde alt om seg selv, ”Kraxberger sier.
For de av oss som god foreldrepolitikk betyr noe for i det kommende valget (og det burde være oss alle, FYI), vil Kraxberger at du husker hvem #WomenWhoWork var opprinnelig ment for: "Det handler ikke om Ivanka - det handler om at alle kvinnene vi kjenner jobber hardt hver dag for å leve det livet de vil."
Mer:Ivanka Trump: Hver mor er en arbeidende mamma
Oppdatert okt. 14, 2016 klokken 19.00: SheKnows mottok følgende svar fra en talsmann for merkevaren i Ivanka Trump:
Teamet hos Ivanka Trump er trist over denne feilkarakteriseringen av hvordan vårt selskap utviklet sin bransjeledende kultur- og fordelpakke. I tillegg til betalt permisjon, tilbyr vi også alle ansatte fleksible arbeidsplaner og ubegrensede ferie- og sykedager.
Som et selskap for kvinner, drevet av kvinner, brukte vi en betydelig mengde tid i de første dagene med å bygge virksomheten vår på å utvikle en unik bedriftskultur og engasjert i en meningsfull dialog om fordelene som ville ha størst effekt for menneskene som jobber på Ivanka Trump.
Selv om vi respekterer forskjellige politiske oppfatninger fra ansatte, fortid og nåtid, er vi faste i vår tro at vi har bygd en kultur og et merke å være stolte av og er dypt engasjert i å støtte og styrke kvinner.
