Er familier med en mor som hovedforsørger den nye normalen i USA? Ifølge en ny rapport er det sannere nå enn noen gang før.
Mer:15 jobber med fleksible timeplaner for travle mødre
I en rapport som ble offentliggjort i går, Det fant Center for American Progress i 2015 var 42 prosent av arbeidende mødre den eneste eller primære forsørgeren i familiene sine, noe som betyr at de var ansvarlige for 50 prosent eller mer av familiens inntekt. Ytterligere 22,4 prosent var medbrødre, ansvarlig for 25 prosent til 49 prosent av all inntekt. For å gi deg et lite perspektiv, prosentandelen familier med en mor som forsørger var 11 prosent i 1960 og 34 prosent i 2000. (Disse tallene gjenspeiler også en amerikansk familie i endring, ettersom antallet enslige mødre har nesten doblet seg siden 1975, fra 14,6 prosent til 26,4 prosent.)
Rapporten fant noen interessante forskjeller basert på geografi, rase og alder. Hvite kvinner, for eksempel, er minst sannsynlig å være den viktigste forsørgeren sammenlignet med svarte og latinske mødre. Faktisk er andelen hvite mødre som er de eneste forsørgerne i sine familier i 2015 (37,4 prosent) nesten den samme som for svarte kvinner i 1970 (36,4 prosent). I dag er 70,7 prosent av svarte mødre de eneste forsørgerne.
Mer:Mindfulness for travle arbeidende mødre - ja, det er mulig
Når det gjelder geografi, mødre i Midtvesten var mest sannsynlig primærtjener, mens mødre på vestkysten var minst sannsynlige. Og til slutt, mens yngre mødre var mer sannsynlig å være den primære forsørgeren enn eldre mødre, var det mindre sannsynlig at de var medbrødre. Sarah Jane Glynn, forfatteren av rapporten, teoretiserer at dette delvis kan skyldes at yngre kvinner er mer sannsynlig å være alenemødre og at yngre mennesker har en tendens til å tjene mindre enn eldre mennesker.
Hva disse dataene forteller oss er at selv om det er flott at flere kvinner jobber og tjener mer penger, er det noen viktige problemer på spill her som burde plage oss alle. Det faktum at så mange svarte og latinske mødre er eneste forsørger sammenlignet med hvite mødre, er et tydelig tegn på den institusjonelle rasismen som USA fortsetter å slite med. I tillegg, som Glynn sier, "det faktum at nasjonens arbeidsplasspolitikk ikke er oppdatert for å gjenspeile dagens arbeidende familier hindrer arbeidende kvinner, så vel som menn som har omsorg for familien ansvar. "
Med flere forsørgende mødre enn noensinne, blir vårt behov for å endre politikken på arbeidsplassen og barnepass bare mer presserende. Vi fortsetter å være en av få avanserte økonomier som mangler progressiv, familievennlig politikk på arbeidsplassen, og vi burde skamme oss over det.
Mer:Hvordan maktes gjennom en tillitskrise på jobben
