Intervjuer kan være vanskelige. Du vet egentlig aldri alle de riktige tingene å si for å vinne over rekrutteringsansvarlig og så mye som du studerer bedriften, intervjueren og rollen, er du bekymret for at du skal spy uansett. Det skjer.
Og fordi det skjer, er vi her for å fortelle deg ærlig hva du definitivt ikke vil si.
Du vet allerede hvordan du skal forberede deg vanlige intervjuspørsmål og hva oppfølgingsspørsmål du bør stille i et intervju. Så her er hva du bør ikke be om i et intervju.
1. Hva gjør din bedrift?
Du bør allerede vite hva selskapet gjør. Du søkte tross alt jobben fordi du respekterer selskapet og vil arbeid for det - ikke sant? Hvis du er forvirret over hva selskapet gjør selv etter at du har startet intervjuet, kan du stille mer spesifikke spørsmål om tjenester og/eller produkter som vil høres mer ut som om du er nysgjerrig på å bedre forstå selskapet og ikke bare helt uvitende om dets konsept.
Selv om det kan være nyttig å gi referanser til ansettelseslederen, vil du ikke spørre dem om referanser på denne måten. Å spørre på en slik måte får det til å virke som om du er bekymret for hva de kan grave opp. Hvis du har referanser du vil dele med dem, bare gi dem beskjed om at du også har referanser tilgjengelig på forespørsel.
3. Hvor lenge må jeg vente for å få en høyning?
Du vil få en høyning hvis du fortjener en høyning (og du ber om det når tiden er inne!). Du kan ikke spørre en ansettelsesleder når du skal ha en lønning før du i det hele tatt har jobben og har vist verdien din. Legg i jobben, og bekymre deg for økningen senere.
4. Hvor raskt kunne jeg bli forfremmet her?
På samme måte kan du ikke spørre en ansettelsesleder hvor raskt du vil bli forfremmet i selskapet. De vil ikke vite svaret på dette spørsmålet før du begynner å jobbe og viser dem en positiv ytelse. Selv om det er OK å være nysgjerrig på karrierebanen din og mulighetene som vil være tilgjengelige for deg hvis du tar dette jobb (faktisk bør du være nysgjerrig på det!), det er overmodig å spørre om forfremmelser før du i det hele tatt har fått jobb by på.
5. Er det greit å komme for sent eller dra tidlig hvis arbeidet mitt er ferdig?
Kanskje det er helt OK for deg å komme for sent eller forlate kontoret tidlig hvis alt arbeidet er gjort; kanskje selskapet er ganske omgjengelig når det kommer til antall timer du legger ned så lenge du gjør jobben din godt. Men du vil definitivt ikke spørre om det i et intervju. Du bør prøve å bevise hvor hardtarbeidende du er overfor ansettelseslederen - ikke hvor raskt du vil forlate jobben.
6. Hvilke andre jobber er tilgjengelige her?
Å spørre om andre jobber som er tilgjengelige i selskapet kan få deg til å virke uinteressert i jobben du intervjuer for. Et intervju er din tid for å bevise at du er den beste kandidaten for den aktuelle jobben - ikke en tid for deg å i utgangspunktet tigge om hvilken som helst stilling du kan få.
7. Så, fikk jeg jobben?
Ansettelsessjefen vil gi deg beskjed om du fikk jobben eller ikke - og det kan ta litt tid. Å legge press på dem til å gi deg beskjed umiddelbart kan gi dem en vond smak i munnen, spesielt hvis de fortsatt har andre intervjuer å gjøre. Uttrykk din oppriktige interesse for stillingen og la dem vite at du ser frem til å høre tilbake fra dem, og gå deretter bort med den tilliten de ønsker å se hos en kandidat.
Denne artikkelen dukket opprinnelig opp på Fairygodboss. Som det største karrierefellesskapet for kvinner, gir Fairygodboss millioner av kvinner karriereforbindelser, samfunnsråd og vanskelig å finne informasjon om hvordan selskaper behandler kvinner.
