De største misforståelsene om arbeid og morskap - SheKnows

Hvis du er en arbeidende mor, vil du sikkert ha fått folk til å anta noen om deg. Ingenting ondsinnet, nødvendigvis. Våre menneskelige hjerner tar bare snarveier basert på våre erfaringer og de små dataene vi kan ha. Vi er koblet slik. Og våre skjevheter kommer gjennom.

Relatert historie. Datteren min går tilbake til skolen og det er en ny verden for oss begge

Utdanning og ny informasjon kan imidlertid gjøre oss oppmerksom på disse skjevhetene, slik at vi kan begynne å stille spørsmål ved dem. I et forsøk på å fjerne noen av misforståelsene og stereotypiene som omgir arbeidende mødre, har jeg avrundet ideene til en rekke Mindful Return alumnae. Disse kvinnene er karrierefokuserte arbeidsmammaer og lidenskapelig foreldre. Samlet sett er dette vårt syn på hva vi tror folk tar feil om oss som arbeidende mødre:

1. Vi er ikke like engasjert i karrieren vår som mennesker som ikke er foreldre (eller som vi var før vi fikk barn)

Karrieren vår er virkelig like viktig for oss som noen gang. Og det er barna våre også. Noen ganger må vi bli kreative og fleksible for å få utført oppgavene våre uten å ofre våre 

integritet. Et ønske om å jobbe eksternt eller et behov for å stoppe hardt på slutten av dagen, betyr heller ikke noe mindre engasjement for våre arbeidsplasser. Vi setter ikke grenser mellom jobb og hjem på grunn av mangel på engasjement for arbeidet vårt; vi gjør det for å overleve.

2. Å ta "pauser" for å pumpe melk må være enkelt

Her er ikke sukkerstrøk: pumping av melk er slitsomt. Følelsesmessig og fysisk utmattende. Irriterende. Og det er absolutt det siste fra en "pause". Spesielt på utrolig travle hverdager eller når møter varer lenge, trenger du å pumpe og ikke kunne, kan det faktisk også være smertefullt.

3. På en eller annen måte jobber vi "mindre" enn ansatte uten barn eller enn vi pleide å jobbe

Vi kan jobbe annerledes, ofte mindre synlig og mer effektivt. Men det gjør vi på ingen måte jobb mindre. Så mange arbeidsmødre får sjongløren til å fungere ved å være uendelig mer effektive i arbeidstiden (det er ikke tid til drama når du er en arbeidende mamma), og jobber ytterligere timer senere i løpet av den såkalte delt skift.

4. Vi ville alle valgt å være hjemmeværende mødre hvis vi kunne

Så mange av oss verdsetter karrieren vår av så mange andre grunner enn den økonomiske tryggheten de gir våre familier. Årsakene våre til å ville jobbe er like forskjellige som oss - fra å være ledelse rollemodeller for våre små til vår personlige lidenskap for årsaker til intellektuell stimulering.

5. Vi er ikke like dedikerte til familiene våre som foreldre som blir hjemme med barna sine

Dette er sannsynligvis en følge av nei. 4, men bare fordi vi går på jobb, betyr det ikke at vi vil bruke mindre tid med barna våre eller er mindre engasjert i familiene våre. Dataene viser dette også. Det viser seg at den fokuserte en-mot-en-tiden som arbeidende mødre tilbringer med barna, ikke er statistisk forskjellig fra tiden mødre som blir hjemme tilbringer med barna sine.

6. Vi ønsker ikke lenger visse muligheter eller prosjekter

Ledere antar ofte at arbeidende mødre ikke vil ha spesielle muligheter eller prosjekter fordi de kanskje ville kreve det reise eller en uvanlig tidsplan. Vi har sett våre venner og kolleger gå forbi for ledende rettsteam, klientbaner og store møter rett og slett fordi en (kanskje velmenende) leder ganske enkelt antok at de ikke ville forplikte seg til slike opplevelser. Vi vil at arbeidsgivere skal spørre oss hvordan vi føler om disse mulighetene og være fleksible om hvordan og hvor målene nås.

7. Hvis vi jobber hjemmefra, må vi få tonnevis med husarbeid

Her er sannheten: når vi jobber, jobber vi. Vi bruker ikke dagen på å brette tøy eller støvsuge. Snarere koble vi fra arbeidsprosjekter akkurat som vi ville gjort på et kontor. Og ikke spør oss om vi fortsatt sender barna våre til barnehagen mens vi jobber hjemmefra. Selvfølgelig gjør vi det. (Da hun nylig stilte dette spørsmålet, svarte en mamma treffende: "Det ville være som om jeg spurte om du skulle ta barna dine med deg på kontoret.")

8. Når du har fått en baby, er du en helt annen ansatt (og en som alltid er i overlevelsesmodus)

Det er sant at retur til jobb etter foreldrepermisjon kan være en justering, og at søvnløse netter med en baby kan ta sin toll. Men dette er en sesong av livet, og ikke en ny, mindre-produktivt vanlig. Ja, våre liv kan være fyldigere enn noensinne, men vi er bare oss. Gleden ved å være mor kan faktisk motvirke de harde delene, og generelt sett finner vi livene våre rikere og fyldigere nå.

9. “Å ha alt”Betyr det samme for oss alle

Arbeidende mødres håp, drømmer, mål og ønsker er forskjellige. Du kan ikke slå oss inn i en enkelt gruppe og stereotype om hva som er best for helheten. Ja, vi ønsker hver vår versjon av "å ha alt" i livet - en kjærlig familie, en meningsfull karriere, helse og interesser som brenner oss. Men visjonen om hvordan "alt" ser ut er forskjellig for oss alle. Ta deg tid til å spørre en individuell arbeidsmamma hva som er i hennes eget hjerte og hva som får henne til å krysse før du drar konklusjoner.

Denne artikkelen opprinnelig dukket opp på Fairygodboss. Som det største karrieremiljøet for kvinner gir Fairygodboss millioner av kvinner karriereforbindelser, samfunnsråd og vanskelig å finne informasjon om hvordan selskaper behandler kvinner.