Ja, er zijn verschillende manieren waarop u een puinhoop kunt maken in uw ontslagproces. Als het slecht wordt gedaan, kan ontslag nemen niet alleen uw professionele reputatie ruïneren, maar het kan ook meer problemen veroorzaken dan u verwacht. Het is belangrijk dat u uw professionaliteit behoudt, zelfs als u uw relatie met uw werkgever beëindigt. Houd er rekening mee dat het in de bedrijfswereld nooit een goed idee is om bruggen te verbranden.
Dit zijn de slechtste manieren om een baan op te zeggen, die je ten koste van alles moet vermijden:
1. Standaard afsluiten
Je stopt standaard als je besluit niet te komen opdagen. In het begin zouden je collega's en zelfs je manager zich zorgen maken over wat er met je is gebeurd, maar eerder zou dat in woede veranderen. Dit is zeer onprofessioneel om te doen en oneerlijk tegenover uw collega's en bazen. Als u op deze manier uw baan opzegt, schaadt u uw reputatie en verpest het uw kansen om opnieuw door uw werkgever te worden geaccepteerd.
2. Een ruzie aangaan of ruzie maken met je baas
Het is duidelijk dat dit hetzelfde is als een laatste gevecht met je baas voordat je ermee ophoudt. Dit kan luide ruzies met je baas met zich meebrengen - inclusief schelden. Zelfs als je het gevoel hebt dat je alle reden hebt om boos op je baas te zijn en hem niet te respecteren, is het nooit redelijk om je zo te gedragen voordat je ontslag neemt. Door dit soort gedrag zie je er alleen maar onvolwassen en onprofessioneel uit, en je kunt erop vertrouwen dat je werkgever je nooit meer terug wil.
3. Kiezen om geen kennisgeving te geven
Er zijn gevallen waarin een werknemer persoonlijk met zijn manager praat om te zeggen dat hij vertrekt en dat dit zijn laatste werkdag is. Hoewel het professioneel van je lijkt om je baas hiervan op de hoogte te stellen door hem of haar persoonlijk te spreken, is niets opzeggen net zo onprofessioneel als helemaal niets zeggen. Het is professionele beleefdheid om een soort kennisgeving te doen, meestal twee weken voor uw laatste dag in het bedrijf. Het zou je er ook professioneel uit laten zien als je hulp biedt bij het overgangsproces.
4. Pogingen om andere mensen met je neer te halen
Het is gebruikelijk dat werkgevers een soort exit-interview geven aan hun werknemers die hun wens hebben uitgesproken om hun baan op te zeggen. Dergelijke interviews worden door werkgevers gebruikt om te weten wat de reden is dat hun mensen vertrekken. In jouw geval moet je voorzichtig zijn bij het beantwoorden van hun vragen. Je mag praten over de dingen die je niet leuk vond aan je werk of het bedrijf, maar je moet geen namen noemen. Om uw professionaliteit te behouden, kunt u dit interview gebruiken om uw werkgever te informeren over de dingen die zij kunnen doen om de arbeidsomstandigheden van hun werknemers te verbeteren - niet om andere mensen te laten ontslaan.
Conclusie
Een baan opzeggen is niet altijd een gemakkelijk proces, en velen van ons hebben gewoon niet de moed om professioneel genoeg te zijn om het aan te pakken. Onthoud wat er echt toe doet: uw relatie met mensen en uw reputatie. U kunt een raadplegen persoonlijke coach zo nodig kunt u voorkomen dat u uw professionele reputatie verpest en bruggen slaat met uw werkgever.
