Of je nu al maanden op zoek bent of volgende week naar je eerste sollicitatiegesprek gaat, volg deze stappen om je beste beentje voor te zetten en opgemerkt te worden door potentiële werkgevers.
De succesvolle shake
Dit klinkt misschien vreemd, maar die eerste momenten van een interview, voordat je zelfs maar in je stoel gaat zitten, zijn soms de belangrijkste. Maak oogcontact, stel jezelf duidelijk voor en schud elke interviewer vol vertrouwen de hand. Geef je hand niet teder en schud hun arm niet krachtig af. Ontmoet handen, handpalm tegen handpalm, en schud één keer terwijl u oogcontact maakt.
Oefen, oefen, oefen
Voordat je begint Interviewen, oefen thuis mogelijke sollicitatievragen. Werk hard aan het elimineren van "umms" en andere uitdrukkingen die u mogelijk gebruikt met vrienden en familie die niet algemeen worden erkend. Je wilt jezelf losmaken van het beeld van een feestende student en laten zien dat je klaar bent om door te gaan naar de volgende levensfase. Bob Riney, president en chief operating officer van
Henry Ford Health System adviseert: "het onderzoeken van de missie van het bedrijf en overkomen als een passie voor wat ze doen, is de sleutel."Perfecte houding
Je hoeft niet je hele interview zo stijf als een plank in je stoel te zitten, maar ga rechtop zitten, houd een goede houding aan en blijf oogcontact maken met elke interviewer (als er meer dan een). Zelfs als het interview ingehouden lijkt, wordt het niet te comfortabel, achterover leunen of schommelen in je stoel geeft lichaamstaal aan dat je het werk niet serieus neemt. Probeer de zenuwen ook niet de overhand te laten krijgen. Zorg ervoor dat u niet verwoed op een pen tikt of met één voet stuitert, waardoor uw publiek wordt afgeleid van uw fantastische antwoorden op hun vragen.
Breng bewijs mee
Ook al heb je je cv, sollicitatiebrief en misschien zelfs een voorbeeld van je portfolio aangeleverd, neem het allemaal mee. Investeer in een kleine aktetas of een professioneel ogend notitieboekje en mapje en heb je materiaal altijd bij de hand. Je weet nooit wanneer iemand je gaat vragen om iets te zien en voorbereid zijn is de beste manier om dat probleem op te lossen. Riney voegt toe: "toon flexibiliteit en wendbaarheid in je talenten, planning en wat je interesses zijn binnen het bedrijf."
