We geven het toe: het zoeken naar een baan is zwaar. Het voelt alsof iedereen advies heeft over de beste manier om het te doen, van of bedankbrieven verouderd zijn tot hoe je je moet kleden tot hoe je je moet gedragen. Maar de meesten zijn het erover eens dat het stellen van vragen niet alleen de taak van de interviewer is; het is ook van cruciaal belang voor de geïnterviewde.
Dus wat moet je vragen? We hebben contact opgenomen met verschillende managers, CEO's en oprichters over de vragen die zij kandidaten het meest aanbevelen tijdens het sollicitatieproces. Dit is wat ze zeiden.
1. Wat is de allerbelangrijkste kwaliteit die de juiste kandidaat voor deze functie nodig heeft?
?“Vaak staat er op de lange boodschappenlijst met ervaring en kwaliteiten waar werkgevers naar op zoek zijn in een functie een dealbreaker of kernonderdeel van je werk - iets dat je moet kunnen doen om de rol te krijgen, "Hannah Martin, oprichter van
Getalenteerde damesclub, vertelt Zij weet het. "Door deze vraag te stellen, krijg je inzicht in waar je interviewer echt naar op zoek is, waardoor je een voorbeeld kunt geven van hoe jij perfect bij de functie past."Meer:7 gewoonten op sociale media die echte kandidaten diskwalificeerden, volgens wervingsmanagers
2. Wat is de missie van uw bedrijf?
Stephen Hart, CEO bij Kaartwisselaar, zegt dat dit de beste vraag was die een kandidaat hem ooit had gesteld. "Het toonde aan dat ze tot de kern van het bedrijf wilden doordringen en echt wilden begrijpen waar we voor stonden", vertelt hij Zij weet het. “Ze wilden niet ingaan op de kern van de voordelen of de minutieuze details van hun rol bespreken. Ze wilden weten wat het bedrijf drijft en of ze die visie konden volgen.”
3. Wat vind je het leukste aan hier werken?
“Ik hou van dit soort vragen, omdat het laat zien dat de geïnterviewde niet alleen geïnteresseerd is in de mogelijkheid maar is over het algemeen geïnteresseerd om u te leren kennen en meer te weten te komen over uw ervaring,” Elena Tinios, manager Bij Anderson Frank, vertelt Zij weet het. "Het kan ook helpen de barrière tussen de twee partijen te doorbreken en een deel van de druk van jezelf af te nemen."
Meer:Waarom we het over de welvaartskloof moeten hebben en niet alleen over de loonkloof
4. Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee iemand in deze functie te maken krijgt?
"Dit is een goede gelegenheid om details te ontdekken die anders niet kunnen worden onderzocht, zoals rommelige interdepartementale politiek," Ladan Nikravan Hayes, een carrière adviseur bij Carriere bouwer vertelt Zij weet het. "Het kan ook een opening voor je creëren om te praten over hoe je soortgelijke uitdagingen in het verleden hebt aangepakt."
5. Hoe is de bedrijfs- en teamcultuur?
Deze vraag heeft één doel, zegt Hayes, en dat is om je te helpen voor jezelf te antwoorden: "Ben je geschikt voor dit bepaalde organisatie?” U moet vertrouwd zijn met de dynamiek van het team en het bedrijf voordat u ermee instemt dat te zijn deel van het.
"Als de interviewer moeite had om dit te beantwoorden, zou het een aanwijzing kunnen zijn dat ze geen vooruitgang zien in de rol", voegt Martin eraan toe. Bovendien, zei ze, helpt het om te communiceren dat je ambitieus bent en bereid bent om hard te werken.
6. Wat maakt je het meest enthousiast over de toekomst van het bedrijf?
Als je deze baan ziet als iets waar je een tijdje zult blijven, is het belangrijk om te weten wat je kansen zijn, zegt Hayes. “Zorg ervoor dat het bedrijf groeit, zodat je mee kunt groeien met het bedrijf”, vervolgt ze.
Meer:Als het om salarissen gaat, moeten vrouwen dan altijd om meer vragen?
7. Waarom is deze functie beschikbaar?
U wilt een gevoel voor het gesprek hebben voordat u deze vraag stelt, maar het is een waardig onderwerp om aan te snijden. "Ik zou willen weten of iemand is gepromoveerd of is vertrokken, en zo ja, waarom", zegt Martin. "Zou het om de een of andere reden er ook toe kunnen leiden dat ik de rol op een bepaald moment zou willen verlaten?"
8. Wat is uw bedrijfsbeleid ten aanzien van flexibel werken?
Deze vraag is een beetje lastig, geeft Martin toe. "Ik zou het ook alleen vragen als ik zeker wist dat ik de baan wilde en mogelijk later om flexibel werken zou moeten vragen", zegt ze. Ze stelt voor te wachten tot je voorbij HR bent en rechtstreeks met een beslisser te praten.
Als je je zorgen maakt dat je achterblijft vanwege promotiekansen of grotere verantwoordelijkheden, vraag dan hoe ze nu met flexibele werknemers werken. “Als de interviewer niet positief was over dit onderwerp en geen duidelijk idee had hoe flexibele werknemers te behouden zichtbaar in het bedrijf, zou ik serieus overwegen of ik mijn tijd wilde investeren in het werken voor dat bedrijf,” Martin zegt.
Hoe u uw eigen vragen kunt vormen
Dit zijn natuurlijk slechts voorbeeldvragen, en de beste vragen die u kunt stellen, zijn de vragen die het meest relevant zijn voor uw situatie en de baan waarvoor u solliciteert. Tinios stelt voor om jezelf een aantal vragen te stellen over wat je tijdens het interview zou willen vragen, zoals:
- Toont deze vraag mijn interesse in het bedrijf?
- Is het iets dat ik niet van tevoren had kunnen onderzoeken?
- Staat het me toe om mezelf aan hen terug te verkopen?
Vermijd vragen over vakantiebeleid en andere voordelen totdat u aan de details van de aanbieding werkt. "Het kan onbeleefd overkomen als het niet op het juiste moment wordt gevraagd", zegt ze.
Maar belangrijker, stel zeker vragen, benadrukt Tinios. “Uiteindelijk is elke vraag beter dan helemaal geen vraag! Zorg er wel voor dat je goed nadenkt.”
