Je werkt hard en dat blijkt - nu is het aan jou om ervoor te zorgen dat je salaris overeenkomt met je bijdragen. Met deze zes tips vergroot u uw zelfvertrouwen – en uw vergoeding.
Wees proactief
Een van de redenen waarom vrouwen nog steeds slechts 77% verdienen van wat hun mannelijke tegenhangers verdienen, is omdat ze geen loonsverhoging vragen. Plan een vergadering met uw baas en wees duidelijk dat het doel is om uw prestaties te evalueren en een salaris toename.
Tip van een expert: Volgens onderzoek uitgevoerd door Linda Babcock, hoogleraar economie en auteur van Vraag ernaar: hoe vrouwen de kracht van onderhandeling kunnen gebruiken om te krijgen wat ze echt willen,,We ontdekken dat mannen ongeveer vier keer meer kans hebben om onderhandelingen te beginnen om te vragen wat ze willen. Vrouwen accepteren gewoon eerder de status-quo – wat ze ook aangeboden krijgen – en zijn daar blij mee.”
Wees voorbereid
Doe je huiswerk. Ontdek wat anderen met jouw opleiding en ervaring verdienen in vergelijkbare functies - zowel in jouw branche als in jouw geografische gebied. Gebruik bronnen zoals Careerbuilder.com, Salary.com of Payscale.com om jezelf te wapenen met cruciale informatie die je zal helpen om over een hoger salaris te onderhandelen. Houd een aantal in gedachten wanneer u begint met onderhandelen.
Kleed je voor carrièresucces. Wat je kleding over je zegt op het werk.
Toon je waarde
Neem een lijst met prestaties mee naar uw vergadering en bespreek uw positieve impact op het bedrijf. Concentreer u op voorbeelden van hoe uw werk de inkomsten heeft verhoogd, kosten heeft verlaagd of de klanttevredenheid heeft verbeterd. Deel ook schriftelijke getuigenissen van collega's of klanten.
Tijd het goed
Wanneer is het juiste moment om loonsverhoging te vragen? Dien uw verzoek in wanneer uw ster helder schijnt. Dit kan zijn nadat je een groot project hebt voltooid, speciale erkenning hebt gekregen of extra verantwoordelijkheden hebt gekregen. Een ander goed moment om een verhoging aan te vragen is nadat uw organisatie goed nieuws heeft ontvangen en positieve financiële vooruitzichten voor de toekomst heeft.
Kies voor een coöperatieve aanpak
Studies tonen aan dat vrouwen die een directe benadering hanteren bij het vragen om loonsverhoging, in een negatiever daglicht worden gesteld dan mannen die op dezelfde manier om loonsverhoging vragen. Hannah Riley Bowles, universitair hoofddocent aan de Kennedy School of Government van Harvard, concludeerde uit haar onderzoek dat: vrouwen zouden een zachtere benadering moeten aannemen – bijvoorbeeld bespreken waarom het zinvol is voor de organisatie of de beslisser om de loonsverhoging toe te kennen, in plaats van waarom de vrouw de loonsverhoging verdient. "Maak het bedrijf de focus", zei Bowles.
Hoe u uw baas kunt overhalen u een loonsverhoging te geven?
Denk verder dan het salaris
Er zijn een aantal redenen waarom uw baas mogelijk geen salarisverhoging kan toekennen. Vermijd een harde lijn of dreig uw baan te verlaten als u niet de gewenste loonsverhoging krijgt. Bedenk andere manieren waarop uw organisatie u kan compenseren. Overweeg om een flexibeler schema, extra vakantietijd of aandelenopties te vragen.
Aanvullende tips voor het vragen (en krijgen) van een loonsverhoging:
Hoe vraag je om opslag?
Vijf manieren om loonsverhoging te krijgen
Hoe u het salaris krijgt dat u verdient?
