Buschauffeur Shelley Parker heeft iets meegemaakt dat geen enkele moeder ooit wil meemaken: betaald ouderschapsverlof werd haar geweigerd.
Meer:Hoe de eerste 2 jaar van het leven van uw kind er echt uitzien voor ouders (VIDEO)
"Het was verschrikkelijk... ik was vreselijk van streek", vertelde de vrouw uit Sydney Daily Mail Australië. “Ik sprak er met een dame (van Centrelink – die wordt afgeleverd door het Australische ministerie van Human Services) over de telefoon en barstte uiteindelijk in tranen uit. Het is ongelooflijk stressvol en verontrustend.”
Ze vervolgde: "We rekenden hier echt op... alles, vooral het opvoeden van een kind, kost tegenwoordig zoveel geld."
Parker beweert dat haar betaald ouderschapsverlof is geweigerd, ondanks het feit dat ze had voldaan aan de vereisten om 10 van de 13 maanden te werken voorafgaand aan de bevalling. Het probleem is dat die 10 maanden niet aaneengesloten waren, ook al beweert de nieuwe moeder dat haar nooit door Centrelink is verteld dat dit een vereiste was.
Voldoe je aan de eisen? U dient deze vakjes aan te vinken:
1. Wees de primaire verzorger
Volgens de De Fair Work Ombudsman van de Australische regering, komt u in aanmerking voor maximaal 18 weken ouderschapsverlof tegen het nationale minimumloon als u de primaire verzorger (de persoon die in de fysieke behoeften van het kind voorziet) van een pasgeboren of geadopteerd kind bent.
Meer:Huggies reageert op beweringen dat er glas in hun babydoekjes zit
2. Voldoen aan de verblijfsvereisten
Het Australian Government Department of Human Services meldt dat u ook moet voldoen aan de verblijfsvereisten en moet wonen in Australië op het moment van de geboorte van uw kind of wanneer u de primaire verzorger wordt. U moet ook het Australische staatsburgerschap, een permanent visum, een visum voor een speciale categorie of een bepaald tijdelijk visumtype hebben.
3. Voldoe aan de werktestvereisten
U moet hebben voldaan aan de werktest voor betaald ouderschapsverlof, die volgens het Australische ministerie van Human Services vereist dat u minimaal "10 van de 13 maanden vóór de geboorte of adoptie van uw kind, en 330 uur in die periode van 10 maanden, dat is iets meer dan 1 dag per week, en er zat niet meer dan 8 weken tussen 2 opeenvolgende werken dagen.”
Een werkdag wordt geclassificeerd als "wanneer u minimaal 1 uur hebt gewerkt".
Meer:15 gedachten die elke moeder die borstvoeding geeft heeft
4. Ken uw individueel instelbaar belastbaar inkomen
Om in aanmerking te komen voor betaald ouderschapsverlof, moet u een "individueel aangepast belastbaar inkomen van $ 150.000 of minder hebben in de boekjaar vóór de geboortedatum of adoptie, of de datum die u claimt, afhankelijk van wat eerder is, "de website rapporten.
5. Met verlof zijn of niet werken
En tot slot moet u met verlof of niet werken op het moment dat u de primaire verzorger van het kind wordt tot het einde van uw betaald ouderschapsverlof.
Ga voor meer informatie over betaald ouderschapsverlof naar www.humanservices.gov.au.
