In het midden van wijdverbreide verwarring over wat menopauze is en de manieren waarop dit een negatieve invloed heeft op het leven en de gezondheid van een vrouw, een complexe industrie die daar ook deel van uitmaakt telezorgdiensten, een aanvulling op ondernemersproducten en meer – is tot bloei gekomen in een poging om de problemen aan te pakken unieke uitdagingen vrouwen gezicht.
“De menopauze krijgt eindelijk veel aandacht, en gesprekken over dit onderwerp worden steeds minder taboe”, zegt Dr. Janet Choi, Chief Medical Officer bij Progyny, een uitkeringsbeheerbedrijf dat gespecialiseerd is in vruchtbaarheid en menopauze aanbiedingen. “Hoe meer de menopauze de krantenkoppen haalt, hoe meer bedrijven naar binnen kijken en de ondersteuning evalueren die ze bieden aan werknemers die grote veranderingen in hun leven doormaken.”
De menopauze is een natuurlijk stadium in het leven van elke vrouw en treedt meestal op eind veertig of begin vijftig (bij sommige vrouwen kan het eerder beginnen). Het wordt gekenmerkt door een reeks fysieke en emotionele symptomen, waaronder opvliegers, nachtelijk zweten, stemmingswisselingen, vermoeidheid en meer. Veel over de menopauze en hoe deze de gezondheid van vrouwen vermindert, blijft onbestudeerd en onbekend (
De komende wetgeving is bedoeld om de kloof in medische kennis te dichten in een poging het leven van vrouwen te verbeteren). Maar wat wel bekend is, is hoe de menopauze het leven van een vrouw kan laten ontsporen en hoe moeilijk het is om door een medisch systeem te navigeren dat geen serieuze oplossingen biedt.Hoe zien de voordelen van de menopauze op de werkplek er vandaag de dag uit? “Op de meeste werkplekken bestaan er geen voordelen voor de menopauze”, zegt Jill Angelo, voorzitter van Gennev, een externe menopauzezorgverlener. “Vrouwen die in de menopauze zitten, maken eenvoudigweg gebruik van dezelfde medische voordelen en verlofvoordelen die voor iedereen beschikbaar zijn.” In tegenstelling tot jongere vrouwen die hulp zoeken en Om verlichting te vinden van wat hen scheelt, wenden vrouwen in de menopauze zich vaak tot eerstelijnszorgverleners die waarschijnlijk weinig of geen opleiding hebben genoten tijdens de menopauze zorg. “Slechts 20% van de verloskundigen/gynaecologen is getraind in de menopauze”, legt mevrouw Angelo uit. “Als gevolg hiervan worden vrouwen behandeld voor symptomen als slaapgebrek, depressie en gewichtstoename – slechts enkele daarvan de symptomen van de menopauze – op zichzelf staand, in plaats van de oorzaak aan te pakken, namelijk de hormonale menopauze veranderingen."
Nu de stigma’s afnemen, evolueert de menopauze echter snel. Dr. Choi wijst erop dat het komende decennium een “significante toename” zal opleveren van bedrijven die de menopauze erkennen en voordelen en beleid aanbieden om talent aan te trekken en te behouden. “Hiermee beginnen werknemers hopelijk te begrijpen hoe ze, met het juiste ondersteuningsteam, een belangrijke periode in hun leven kunnen beheren en vieren”, zegt dr. Choi. “De impact van het gehoord en ondersteund worden door hun werkgevers is van onschatbare waarde voor het valideren van hun zorgen.”
Hieronder volgen manieren waarop vrouwen meer inclusie en steun kunnen zien werk:
Onderwijs: “Vrouwen krijgen geen voorlichting over de menopauze als onderdeel van hun reproductieve gezondheid, en zijn zich er daarom vaak niet van bewust waarom ze het ervaren van levensveranderende problemen zoals gewichtstoename, stemmingswisselingen, seksuele pijn, slaapproblemen en opvliegers”, zegt mevrouw. Angelo. Van managers tot personeelszaken, het personeel zal worden opgeleid om te begrijpen wat de menopauze is en om dit te leren identificeren en behandelen.
Flexibele werkafspraken: Uitgebreide en onvoorspelbare symptomen kunnen het concentratievermogen van iemand in de menopauze verstoren en taken op het werk uitvoeren. Daarom zullen flexibele uren en optionele locaties, zoals werken op afstand, vrouwen helpen hun symptomen effectiever te beheersen.
Wellness-programma's: Het doorvoeren van veranderingen in levensstijl vereist voortdurende ondersteuning. Welzijnsinitiatieven ter plaatse om de voeding en lichaamsbeweging te verbeteren en om vaardigheden aan te leren rond stressmanagement en slaap zullen van cruciaal belang zijn om vrouwen te helpen hun symptomen van de menopauze effectiever te beheersen.
Ondersteuning van de geestelijke gezondheidszorg: Hormonale veranderingen tijdens de menopauze kunnen een reeks emotionele veranderingen veroorzaken, zoals stemmingswisselingen, woede, depressie en angst. Werknemersprogramma’s die middelen voor geestelijke gezondheidszorg en toegang tot therapeuten bieden, zullen van cruciaal belang zijn bij het ondersteunen van vrouwen in momenten van transitie en nood.
Maatschappelijke hulp: Werkgevers zullen open en respectvolle communicatie bevorderen in de vorm van ondersteunende groepen en ruimtes voor vrouwen in de menopauze. Dit zal “cruciaal zijn om vrouwen te helpen zich gehoord en gesteund te voelen”, voegt mevrouw Angelo toe. “ERG’s en andere online ondersteuningsforums werken ongelooflijk goed voor de menopauzezorg op de werkplek, en het kost niets.”
