Sollicitatiegesprekken zijn ongelooflijke kansen om een goed gesprek te voeren, je verhaal te delen en het volgende hoofdstuk van je carrière te beginnen. Om je volgende te verslaan sollicitatiegesprek, moet je tijd en energie investeren in de voorbereiding op het soort gesprek dat je wilt. Het lezen van dit artikel is een geweldige eerste stap.
Hier zijn vijf zinnen die je tijdens je volgende interview moet zeggen om krachtig over te komen - en de beste kandidaat voor de rol te zijn.
1. "Toen ik _______ was, loste ik een probleem op waarbij ..."
Werkgevers willen probleemoplossers. Waarom? Elke dag is er een nieuwe brand die op het werk moet worden geblust. Als de werkgever weet dat je klaar bent om een toegevoegde waarde te zijn door problemen oplossen in plaats van ze aan de lijst toe te voegen, word je extreem waardevol. Door persoonlijke anekdotes te geven waarin je een probleem hebt opgelost of een situatie hebt gedeëscaleerd, kun je zien hoe je omgaat met mensen, stress en andere problemen waarmee je in het nieuwe bedrijf te maken kunt krijgen.
2. “Ik heb het initiatief genomen om…”
Wanneer een werkgever een nieuw teamlid, denk je dat het helpt als de persoon een doorzetter is, of zijn ze op zoek naar iemand die overmatig handen moet vasthouden? Er moet veel gebeuren tijdens de werkdag. Hoe meer zelfvoorzienend en onafhankelijk u bent, hoe gemakkelijker het is voor uw leidinggevende om erop te vertrouwen dat u de werklast alleen aankunt. Tijdens een gesprek is het van het grootste belang om aan te tonen dat je in staat, bereid en in staat bent om een project of taak aan te pakken en ermee aan de slag te gaan.
3. “Ik vond het leuk om met mijn teamleden samen te werken om…”
Het is belangrijk om een zelfstandige werker te zijn, maar je moet ook goed kunnen samenwerken met anderen. Anders veroorzaakt u waarschijnlijk hoofdpijn voor uw supervisor onderweg. Wanneer je eerdere ervaringen met goed samenwerken met je teamleden deelt, laat je zien wat voor type teamspeler je bent. Dit maakt jou een zeer gewilde kandidaat voor de functie.
4. “Als gevolg van het doen van ________…”
Werkgevers horen graag over meetbare resultaten. Ze willen begrijpen welke acties je hebt ondernomen en welke tastbare resultaten zijn bereikt. Het is belangrijk om gesprekspunten voor te bereiden die de specifieke resultaten van uw acties laten zien. Als u het bedrijf geld of arbeidsuren heeft bespaard, zijn dat verhalen waarop u zich tijdens het interview wilt concentreren.
5. "De missie van het bedrijf sluit aan bij mijn doelen van..."
Er komt veel bij kijken om een nieuwe medewerker aan boord te krijgen. Werkgevers willen weten dat hun investering de moeite waard is. Ben je hier voor een paar maanden of een paar jaar? Je wilt de boodschap overbrengen dat deze kans meer is dan een baan, maar een kans voor jou om te leren en wortel te schieten. Hopelijk is dit interview een strategische beslissing die u neemt om uw carrière en leven te verbeteren.
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Fairygodboss. Als de grootste carrièregemeenschap voor vrouwen, biedt Fairygodboss miljoenen vrouwen carrièreverbindingen, gemeenschapsadvies en moeilijk te vinden informatie over hoe bedrijven vrouwen behandelen.
