Ja darba devēji vēlas uzlabot komandas sniegumu, viņiem patiešām vajadzētu mudināt savus darbiniekus būt sabiedriskākiem, vismaz ēdot.
Vairāk:Austrālijas darba vietas atpaliek ar elastīgiem darba apstākļiem
To atklāj Kornela universitātes Pārtikas un zīmolu laboratorijas jaunais pētījums, kurā 15 mēnešu laikā tika veikts eksperiments ar ugunsdzēsējiem 50 ugunsdzēsēju namos pilsētā.
Pētījums, publicēts žurnāls Cilvēka sniegums, intervēja 395 uzraugus no ugunsdzēsības dienestiem un lūdza viņus novērtēt savas komandas sniegumu skalā no 0 līdz 10. Uzraugiem tika uzdots jautājums arī par to, cik bieži viņu vadītais pulciņš ēda kopā parastās četrās dienās strādāt nedēļā. Tas, ko atklāja pētnieki, bija diezgan pārsteidzošs: tiem, kas ēda kopā, bija tendence iegūt labākus snieguma vērtējumus, un tiem, kuri neieguva atzīmes skalas apakšējā galā.
Vairāk:Sarkastiskā atkāpšanās vēstule ir smieklīga, jo visi var attiekties
“Kopīga ēšana ir intīmāka darbība nekā kopā apskatīt Excel izklājlapu. Šī tuvība atkal izpaužas darbā, ”sacīja pētījuma autors Kevins Knifins.
"No evolūcijas antropoloģijas viedokļa kopīgai ēšanai ir senas, primāras tradīcijas kā sava veida sociāla līme. Šķiet, ka tas turpinās arī šodienas darba vietās, ”turpināja Knifins.
Pētnieki arī no intervijām uzzināja, ka ikdienas maltītes bija svarīga ugunsdzēsēju maiņu sastāvdaļa, tāpēc tie, kas neēda kopā, šķita neērti par šo jautājumu.
Vairāk: 6 veidi, kā uzvarēt kolēģi, kurš jūs ienīst
"Tas būtībā bija signāls, ka kaut kas dziļāks nav kārtībā ar to, kā grupa strādāja," sacīja Knifins.
Pētījums, iespējams, tika veikts ar ugunsdzēsējiem, taču to var piemērot lielākajai daļai uzņēmumu, jo tas nosaka, kā sadarbības pasākumi starp kolēģiem faktiski var palielināt produktivitāti.
