Kā kāds, kura mērķis ir atrast a karjeru kas ļauj man rakstīt no gultas un neprasa, lai kādreiz būtu jāvalkā īstas bikses (pārbaudiet!), es neparasti daudz laika nepavada fantāzijām par došanos uz biroju. Tas nozīmē, ka jauna pētījuma rezultāti mani patiešām satrauc. Neraugoties uz to, ka viņi ir ambiciozi savā karjerā, tikai neliela daļa Kanādas sieviešu uzskata, ka viņiem ir viss nepieciešamais, lai korporatīvajā pasaulē iekļūtu vislabāk pelnītajos stūra biroja darbos.
Vairāk:8 veidi, kā padarīt savu priekšnieku laimīgu, nezaudējot veselo saprātu
Lai gan aptuveni puse Kanādas sieviešu sevi raksturoja kā ambiciozas un motivētas turpināt karjeru, American Express pētījumā Kanāda un Sievietes, kurām ir ietekme, tikai aptuveni 30 procenti domā, ka viņi var sasniegt C-Suite izpildvaras līmeni, kamēr zem trešdaļas pat vēlas. Šie rezultāti ir mazliet skrāpējoši, jo šķiet, ka sieviešu karjeras motivācija neatbilst vienādam pārliecības līmenim darba vietā. Un kāpēc sievietes pat nevēlas uzņemties lielos darbus?
Neviens nav pilnīgi pārliecināts. Bet sapņosim lieli. Izpildiet šos padomus, lai veicinātu savu karjeru:
Atrodi mentoru
Pētījumā atklājās, ka lielākajai daļai Kanādas sieviešu nav neviena, kas aizstāvētu savu karjeru un palīdzētu viņiem virzīties uz priekšu. Nedaudz vairāk nekā ceturtdaļai sieviešu uzņēmēju ir mentori, kas patiešām nav ļoti labi. Apskatiet savā nozarē cilvēkus, kuru darbu jūs apskaužat, un tērzējiet ar viņiem tīkla pasākumos. Ja atrodat kādu, ar kuru sazināties, nebaidieties viņam pajautāt, vai viņš būtu ieinteresēts jūs konsultēt.
Atrodiet savu veiksmes versiju
Vairāk nekā 70 procenti sieviešu panākumus definē kā „mīlestību pret to, ko jūs darāt”, bet mazāk nekā puse to definēja kā finansiālu mērķu sasniegšanu. Bet šīm divām lietām nav jābūt savstarpēji izslēdzošām.
Vairāk:Jūsu priekšnieks zina, ka jūs melojat, lietojot šos vārdus
“Tā kā katras sievietes veiksmes definīcija ir atšķirīga, organizācijām jācenšas iespējot un dot iespējas savu darbaspēku, lai veidotu savu individuālo karjeras ceļu, ”saka Stephania Varalli, Women of līdzdirektore Ietekme. "Sievietes, protams, vēlas izrādīt ambīcijas, bet arī vēlas palikt uzticīgas savām pamatvērtībām, piemēram, darba un privātās dzīves līdzsvaram."
Nebaidieties iestāties par sevi, ja jums ir nepieciešama lielāka elastība darba vietā, lai līdzsvarotu ģimenes pienākumus. Atrodiet sev piemērotāko, pat ja tā nav tradicionāla maiņa no 9 līdz 5.
Saputojiet savu figūru citā formā
Iespējams, ir 2016. gads, bet sievietes joprojām uzņemas mājas darbu, un daudzi uzskata, ka tas viņus kavē darba vietā. Nesenais ziņojums no Randstad Women Shaping Business Study atklāja, ka trīs ceturtdaļas Kanādas sieviešu strādā zem vadības līmeņa, un 50 procenti uzskata, ka viņu priekšnieki viņus neveicina promocijas dēļ, kas saistītas ar ģimenes saistībām. American Express Canada un sieviešu ietekmes pētījumā gandrīz puse sieviešu ziņoja, ka uzņemas vairāk pienākumus mājās nekā viņu partneris - un vairāk nekā 70 procenti no šīm sievietēm bija primārās apgādnieki. Tiem, kam ir pašmāju partneri, tagad būtu īstais brīdis viņus sakopt un pieprasīt, lai viņi iegulda savu daļu. Vai patstāvīgi audzināt ģimeni? Mēģiniet sazināties ar citām sievietēm, darot to pašu, lai jūs varētu būt viena otras atbalsta sistēmas, rotējošas bērnu pieskatīšanas un skolas uzņemšanas un izlaišanas.
Lai gan ir daudz negodīgu faktoru, kas liek sievietēm atpalikt no vīriešiem darba vietā, mūsu ziņā ir aizstāvēt mūsu vārdā. Jo pretējā gadījumā tas puisis, kurš sapulču laikā spēlē savu iPhone tālruni Angry Birds, var vienkārši paveikt tavu darbu.
Vairāk:Kā padarīt sapņus par karjeru par realitāti
