Kopš 2016. pilni 27% bērnu dzīvoja kopā ar a vientuļais vecāks. Lielākā daļa šo vecāku arī strādā, lai nopelnītu iztiku, kas nozīmē, ka liela daļa biroju iekļaut darbiniekus, kuriem izdodas izpildīt savus darba uzdevumus un vienlaicīgi audzināt bērnus - solo laiks. Lai gan šis fakts var šķist acīmredzams, biroja pļāpāšana vientulie vecaki bieži novirzās mazāk produktīvā (un dažkārt arī robežas aizskarošā) virzienā. Šeit ir astoņi komentāru piemēri, no kuriem jāizvairās no kolēģiem, kuri ir vieni no vecākiem.
1. "Jums ir jābūt pilnām rokām!"
Tas, ka vientuļajiem vecākiem ir ārprātīgi aizņemti grafiki ir labi zināms, un nav nepieciešams to nevienam pievērst. Šādi paziņojumi darbavietā var radīt iespaidu, ka jūs neuzticaties kolēģi, lai tiktu galā ar savu uzdevumu, jo viņu dzīve ārpus darba ir saistīta ar daudz aktivitāte.
2. "Jūs nevarat nonākt laimīgajā stundā vēlreiz?”
Dažos birojos komandas izbraukumi un iknedēļas “laimīgās stundas” ir būtisks darba kultūras aspekts. Tomēr, pat ja tas jūsu darbavietā izrādās taisnība, vecākiem (un jo īpaši vientuļajiem vecākiem), iespējams, ir citi pienākumiem, kam jābūt priekšrokai salīdzinājumā ar fakultatīvām sapulcēm pēc darba, un nav saprātīgi tos sodīt ka jebkādā veidā.
3. "Vai esat pārliecināts, ka varat doties šajā komandējumā?"
No otras puses, dažas darba vietas automātiski pieņem, ka vientuļie vecāki nevar izpildīt noteiktus sava darba aspektus, jo īpaši tos, kas prasa ceļojumu. Bet, ja attiecīgais darbinieks saprot, kas ar šo darbu saistīts, un piekrīt doties komandējumos, viņa kolēģiem nav jāapšauba šis fakts. Uzticieties savam kolēģim pārvaldīt savu ģimenes un ceļojuma situāciju, ja vien tas negatīvi neietekmē darbplūsmu.
4. “Es pilnīgi saprotu, ko jūs pārdzīvojat; mans dzīvesbiedrs šonedēļ ir ārpus pilsētas, un tas mani tracina! ”
Šī frāze var šķist nekaitīga un saistāma čat-chat, bet salīdzinot dažu dienu pieredze kā “vientuļajam vecākam” Kamēr jūsu partneris dodas pie kolēģa, kurš regulāri rūpējas par saviem bērniem, tas kļūst nedzirdīgs un vairāk nekā nedaudz naivs.
5. "Vai jums ir atļauts izmantot slimības laiku, lai rūpētos par savu slimo bērnu, jo jums nav partnera, kas to darītu?"
Daudzos uzņēmumos darbiniekiem ir tiesības izmantot piešķirto slimības laiku, lai rūpētos par slimajiem ģimenes locekļiem, ieskaitot bērnus. Neatkarīgi no tā, jūsu kolēģa izmantotā paša uzkrātā jūgvārps nav jūsu bizness, tāpēc par to nav jāsniedz piezīmes. Ja esat patiesi neizpratnē par sava uzņēmuma politiku slimības atvaļinājums savām vajadzībām skatiet darbinieku rokasgrāmatu vai jautājiet savam personāla pārstāvim.
6. "Vai jūs saņemat uzturlīdzekļus bērniem?"
Ir (likumīgi), ka darbiniekiem ir likumīgi apspriest savas algas savā starpā Nacionālais darba attiecību likums. Tomēr ārpus tā jums nav jāinteresējas par savu kolēģu finansēm. Jautājot par bērnu uzturlīdzekļi un šķiršanās ir rupjš un neatbilstošs.
7. "Vai jūs kādreiz domājat, kur tagad būtu jūsu karjera, ja jums nebūtu bērna?"
Šis jautājums, iespējams, nešķiet tik invazīvs, ja to uzdod draugs vai ģimenes loceklis, bet kolēģim tas ir nepieciešams jāsaglabā profesionālās robežas, un tāpēc vajadzētu izvairīties no šīm ļoti personiskajām diskusijām darba vietā.
8. "Tu izskaties tik noguris!"
Godīgi sakot, katram profesionālim vajadzētu izņemt šo frāzi no sava vārdu krājuma; neviens, neatkarīgi no apstākļiem, nevēlas, lai viņam saka, ka viņi izskatās noguruši. Ja vien jums nav pamata uztraukties par sava viena vecāka kolēģa veselību, pretojieties vēlmei komentēt.
Šis raksts sākotnēji parādījās Fairygodboss. Fairygodboss, kas ir lielākā sieviešu karjeras kopiena, miljoniem sieviešu nodrošina karjeras sakarus, padomus sabiedrībai un grūti atrodamu informāciju par to, kā uzņēmumi izturas pret sievietēm.
