Šonedēļ es atbildu uz jautājumu par sliktu biroja vidi, kas netika pamanīta intervijas procesā.
Jautājums:
Pirms trim nedēļām es sāku jaunu darbu, kas solījās būt interesantāks par jebkuru darbu, ko jebkad esmu strādājis. Man patīk mans jaunais vadītājs un kolēģi, taču mēs esam mazs birojs, un divi no maniem trim jaunajiem kolēģiem nevar izturēt manu vadītāju.
Manā pirmajā dienā strādāt, šie divi kolēģi aizveda mani malā un pastāstīja vairākas lietas par mūsu vadītāju, kas mani satrauca. Nākamajā dienā mēs visi trīs devāmies pusdienās, un es uzzināju, ka šis uzraugs nav devis maniem kolēģiem paaugstinājumus, ko viņš viņiem solīja, pieņemot darbā, un viņam ir nereālas cerības. Viņi teica: "Jūs neuzdrošinieties pateikt" nē "virsstundām."
Kopš tā laika es esmu klusējis un esmu modrs. Šķiet, ka mans vadītājs ir darbaholiķis, bet arī jauks cilvēks. Mani kolēģi tomēr ir patiešām jauki un ir darījuši visu iespējamo, lai ar mani draudzētos. Es nedomāju, ka viņi teiktu negatīvas lietas par manu vadītāju, ja šīs problēmas nebūtu patiesas.
Esmu mēģinājis sadraudzēties ar savu trešo kolēģi, bet viņš patur pie sevis.
Turklāt mans priekšnieks man šķiet jaukāks nekā diviem jauniem draugiem, un es esmu noraizējies, ka tas ilgtermiņā viņus atsvešinās. Es uztraucos, ka esmu pieļāvis kļūdu, veicot šo darbu. Ko tu iesaki?
Padoms:
Kas notika, domājot pašam? Tikai trīs nedēļu laikā jūs esat kļuvis par kādu citu personu, nevis darbinieku, kuru jūsu vadītājs pieņēma darbā. Pirms trim nedēļām jūsu darbs jūs satrauca. Tagad jūs neesat pārliecināts, uzmanīgs un neuzticīgs. Pārtrauciet savu kolēģu uzskatus uzskatīt par faktiem, nevis viedokļiem.
Ko jūs domājat, atkāpjoties un izvērtējot, ko tieši esat uzzinājis par savu vadītāju? Vai viņš ir tiešs vai āksts? Kā viņš pret tevi izturas? Neatkarīgi no tā, cik jauki parādās jūsu jaunie kolēģi, stāstam vienmēr ir vairāk nekā viena puse. Iespējams, jūsu kolēģi nav nopelnījuši paaugstinājumus. Ja jūsu vadītājs patiesībā ir šāvējs, vai vēlaties ļaut kolēģu neapmierinātībai nogalināt jūsu iespējas?
Vai jūsu vadītājs sagaida, ka darbinieki strādās negodīgi? Vai arī jūsu kolēģi apvainojas par vadītāju, kurš sagaida, ka viņi strādās visu dienu, kad viņi labprātāk dotos piekrastē? Vai tā varētu būt taisnība, ka jūsu kolēģi un jūsu vadītājs ir jauki, tomēr joprojām viens otru uztver negatīvi? Varbūt jums jāiemācās sadarboties ar indivīdiem, kuri viens otram nepatīk, neiesaistoties neviena nometnē.
Vai jums vajadzētu pateikt savam vadītājam to, ko jums saka jūsu kolēģi? Nē. Ja jūs to darāt, jūs metat savus kolēģus zem autobusa. Sliktāk, vai esat dzirdējuši par “nogalināt sūtni”?
Ko darīt, ja jūs nolemjat, ka jūsu kolēģi sniedza jums tiešu liekšķeri un esat iegājis a karjeru kastes kanjons? Ja tā, apsveriet iespēju pamest darbu pēc divu nedēļu iepriekšēja brīdinājuma. Uzzinot, ka esat pieņēmis darbu bez uzvarām, jūsu labākā izvēle kļūst, sakot: “Šis nav man piemērots darbs”, un atkāpšanās. Ja pirms pirmā mēneša beigām pametat nepareizi izvēlētu darbu, savā CV jūs izvairīsities no lielas atstarpes vai grūti izskaidrojama īstermiņa darba.
Kas padara jaunu darbu par situāciju, kurā nav ieguvumu? Dažreiz jūs atklājat, ka nevarat saprasties ar jauno vadītāju vai nevarat veikt darbu. Vai arī jūs atklājat, ka darbs nav tāds, kāds jūs būtu. Dažreiz, kā tas varētu būt taisnība jums, jūs esat spiests izvēlēties pusi starp pastāvīgi dueling nometnēm. Puse ar savu vadītāju un jūsu kolēģi jūs iesaldē. Stājieties līdzās saviem kolēģiem, un jūs riskējat pievienoties pastāvīgi neapmierināto rindām.
Tātad, vai jūs pieļāvāt kļūdu vai jums vajadzētu atmest? Es nezinu. Es zinu, ka jūs nevarat atļauties saviem kolēģiem pateikt, kas ir patiesība un kas nav, ja paši neizvērtējat situāciju. Jūsu kolēģi var kļūdīties, un, ja jūs turpināsit rīkoties, pamatojoties uz viņu viedokli, jūs zaudēsit iespēju izbaudīt visinteresantāko darbu, kādu esat strādājis.
Vai jums ir jautājums Linnei? Nosūtiet viņai e -pastu uz [email protected] ar tēmu “SheKnows”, un viņa var atbildēt uz jūsu jautājumu (konfidenciāli) kādā nākamajā rakstā.
Viņas grāmata, Pārspējot darba kausli, decembrī tika izlaists vietnē Kindle. Jūs varat arī sekot Lynne @lindacurry10 Twitter vai piekļūstiet citām viņas ziņām vietnē SheKnows, workplacecoachblog.com vai bullywhisperer.com.
