Šodien es runāju par grūto jautājumu par to, vai darba meklēšanas laikā atklāt grūtniecības sākumu.
Vairāk:Mans priekšnieks lūdza mani uzrakstīt sliktas čekus - un nekavējoties pameta valsti
Jautājums:
Esmu trīs mēnešus stāvoklī un meklēju darbu. Tas vēl nav skaidrs, jo esmu saglabājis formu. Es baidos, ja teikšu, ka esmu stāvoklī, neviens mani nepieņems darbā, un man tiešām ir vajadzīgs šis darbs.
Vai man intervijas laikā ir jābūt grūtniecībai? Ja man piedāvā darbu, vai man ir jāpaziņo darba devējam piedāvājuma laikā? Ko darīt, ja man jautā, vai esmu stāvoklī, intervētājs, kurš pamana, ka es sāku kļūt biezs ap vidu?
Es labprātāk strādātu vismaz mēnesi un ļautu viņiem redzēt, ka esmu lielisks darbinieks, un pēc tam pastāstīt viņiem. Tomēr es baidos, ka viņiem šķitīs, ka esmu neētiska, un es jūtos slikti.
Vai varat man ieteikt?
Vairāk:Man ir bail, ka kolēģe atklās manu ballītes pagātni
Atbilde:
Intervijas laikā jums nav jāpiemin grūtniecība. Jums ir arī taisnība, ka daži darba devēji nepieņem darbā grūtnieces, neraugoties uz federālajiem un štatu likumiem, kas padara grūtnieču diskrimināciju nelikumīgu. Šie darba devēji vienkārši min citus iemeslus, kādēļ nav pieņemtas darbā topošās māmiņas.
Turklāt, lai gan tas ir pretintuitīvs, jums nav jāatbild patiesi uz nelikumīgu jautājumu, ko uzdeva intervētājs, piemēram, “Vai esat stāvoklī?”
Tajā pašā laikā jums ir pilnīga taisnība, ka darba devējs var justies nodots, kad tikai mēnesi pēc jūsu pieņemšanas darbā uzzina, ka esat stāvoklī, un saprot, ka intervijas laikā šo informāciju slēpāt. Ikreiz, kad sākat darba attiecības, slēpjot faktu, ko lielākā daļa darba devēju vēlētos zināt, jūs riskējat zaudēt uzticību, kas ir nepieciešama sastāvdaļa veselīgām darba devēja un darbinieka attiecībām.
Jums ir divi ētiski veidi, kā tikt galā ar šo izaicinājumu.
Pirmkārt, jūs varat pateikt patiesību. Ja plānojat strādāt pēc bērna piedzimšanas, darba devēji, kas pārzina cilvēkresursus, joprojām jūs pieņems darbā, ja jūs labi uzrādīsit sevi un būsit viskvalificētākais kandidāts.
Otrkārt, piesakieties pagaidu darbam. Daudzi darba devēji, kas pieņem darbā pagaidu darbiniekus, patiesībā dod priekšroku tādu pretendentu pieņemšanai darbā, kuri nevēlas ilgtermiņa darbu, jo viņi baidās, ka, pieņemot darbā tos, kuri meklē ilgtermiņa darbu, tie jaunie darbā pieņemtie darbinieki turpinās darbu Meklēt.
Alternatīvi, meklējiet darbu, izmantojot pagaidu aģentūru. Pagaidu aģentūras piedāvā darba meklētājiem pareizu veidu, kā īsā laikā nopelnīt naudu. Tad jūs varat strādāt tik ilgi, cik varat, un atsākt darbu, tiklīdz esat gatavs pēc dzemdībām. Turklāt jūs varat atrast lielisku nepilna laika pagaidu koncertu, kas ļauj jums palikt mājās nepilnu darba laiku pēc piegādes.
Visbeidzot, ja jūs sakāt patiesību un draudzīga intervija pēkšņi kļūst auksta, apmeklējiet savas valsts Cilvēktiesību komisiju un lūdziet viņiem palīdzēt.
Vairāk:Es esmu priekšnieks interviju veidošanā, bet es ienīstu visus man iegūtos darbus
Vai jums ir jautājums Linnei? Nosūtiet viņai e -pastu uz [email protected] ar tēmu “SheKnows”, un viņa var atbildēt uz jūsu jautājumu (konfidenciāli) nākamajā SheKnows rakstā.
© 2016, Lynne Curry. Lynne ir izpilddirektors un žurnāla Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM izpilddirektors. Jūs varat sekot Linnei, izmantojot viņas citas ziņas vietnē sheknows.com, izmantojot workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ vai @lindacurry10 vietnē Twitter.
