Ir vairāk sliktu ziņu māmiņām, kurām šī gada laikā ir uzdots neiedomājams pandēmija. Tas viss cīnās vadīt bērnu aprūpi, darbu, virtuālo skolu (un būtībā viss pārējais) oficiāli ir oficiāli piešķirta cenu zīme. Skynova, nesen analizēja ikmēneša skaitīšanas datus un aptaujāja vairāk nekā 600 vecāku, lai noskaidrotu pandēmijas stāvokli ietekmētajām ģimenēm, un izskatās, ka pagājušā gada pārvarēšana dažām māmiņām izmaksājusi desmitiem tūkstošu dolāru.
Fakts, ka mammas ir pārņēmušas lielākās pandēmijas radītās problēmas, nav tieši tā ziņas. Bet veids, kā Skynova nojauca šos atklājumus, patiešām atklāj, cik tas maksā tiem, kam tas ir bija jāsamazina pilna laika grafiki, lai pielāgotos tādām lietām kā bērnudārzu slēgšana un virtuālā skola. Saskaņā ar viņu atklājumiem tiek lēsts, ka sievietēm, kurām bija jāpamet nepilna laika darbs, lai to izdarītu pārvaldīt bērnu aprūpes jautājumus vidēji gadā nopelna par USD 30 000 mazāk nekā vienaudži, kuri strādā pilnā apmērā laiks.
Šķiet, ka lielākā daļa ar bērnu aprūpi saistīto darba pārtraukumu galvenokārt skar sievietes. Saskaņā ar aptaujāto datiem 2,8 procenti aptaujāto ziņoja, ka nedēļas laikā pirms aptaujas pabeigšanas vajadzēja kādu laiku atpūsties bērnu aprūpes traucējumu dēļ. No tiem 2,8 procentiem 91,4 procenti no viņiem bija sievietes. Tas, mans dievs, nav brīnums, kāpēc tiek ziņots, ka sievietes ir visvairāk cietušas no šīs pandēmijas.
Ir vērts atzīmēt, ka šie skaitļi neietver to skaitu mātēm, kurām bija jāatstāj darbaspēks pavisam. Skynova saka, ka divas reizes vairāk sieviešu nekā vīriešu palika bez darba pandēmijas izraisīto bērnu aprūpes problēmu dēļ.
Bet tā nav visas sliktas ziņas māmiņām. Saskaņā ar S&P Global, iespējams, ka daudzas priekšrocības, kas tika ieviestas, lai palīdzētu vecākiem pielāgoties mainīgajām bērnu aprūpes vajadzībām pandēmijas laikā, varētu pārsniegt COVID krīzi. “S&P 1200 uzņēmumu aptaujas respondenti, cilvēki, kas piedalījās vasarā veiktajā S&P Global/AARP aptaujā, un šim pētījumam aptaujātie vadītāji konsekventi teica, ka vairāk uzņēmumu tagad piedāvā uzlabotu ģimenei draudzīgu politiku un ieguvumi."
No aptaujātajiem uzņēmumiem 50 procenti plāno turpināt piedāvāt rezerves bērnu un vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes iespējas, bet 44 procenti - arī turpmāk piedāvāt apmaksātas slimības dienas. Pārsteidzoši 59 procenti apgalvo, ka padarīs elastīgu darba laiku pastāvīgu, bet tikai 38 procenti plāno ļaut darbiniekiem turpināt strādāt attālināti. Uz ko daudzas mātes paļāvās pandēmijas laikā, kad skolas kļuva virtuālas. "Šādai elastībai ir bijusi galvenā loma, lai saglabātu vairākas sievietes darbaspēkā, jo tās joprojām ir lielākā daļa ģimenes aprūpes pienākumu un ievērojama darba samaksas atšķirība starp dzimumiem joprojām pastāv, ”skaidro S&P.
Un skaitļi ir labvēlīgāki arī darba devējiem. Saskaņā ar aptauju uzņēmumiem, kuriem ir “dāsnāka” uz ģimeni vērsta politika, ir zemāks darbinieku mainības līmenis. “Statistiski nozīmīga korelācija starp uzņēmumiem ar peļņu virs vidējiem rādītājiem attiecīgajās nozarēs un to bērnu aprūpes un ģimenes aprūpes politikas dāsnumu ir acīmredzams. ” Šķiet, ka tā ir tieša korelācija starp to, ka tad, kad uzņēmumi labāk izprot viņu nodarbināto aprūpētāju vajadzības, to būtība atlīdzības.
Kas liek mums brīnīties, ja elastība patiešām ir palīdzējusi sievietēm palikt darbaspēkā, tad kāpēc darba devēju skaits, kas plāno saglabāt šos izņēmumus, ir tik zems? Un kā panākt, lai vairāk darba devēju pieņemtu vecākam labvēlīgas izmaiņas darba vietā, kas palīdz saglabāt sievietes darbaspēkā? Mēs darīsim visu iespējamo, lai pastiprinātu sieviešu balsi runā par savām cīņām pandēmijas laikā, un mēs varam tikai cerēt, ka vadība klausās.
Cerams, ka mēs tuvojamies skolu slēgšanas beigām, bet, ja šobrīd saskaraties ar kādu, varat izmēģināt kādu no šiem veidiem, kā izklaidēt savus bērnus.
