Diskriminacija yra miglotas padaras. Jis ateina įvairiais būdais. Tai žvelgia į mus, kai matome, kaip „Lean In“ pranešimas išsilieja per įmonės sienas ir sklinda akimirkomis, kai matome, kaip nėščios moterys žvelgia į šonus ar persikelia į akcijas.
Vis daugiau dėmesio skiriant įvairovei, štai ką mes visi turėtume žinoti apie moteris verslininkes.
1. Moterys yra kylanti verslininkų gentis
Ekonomistai sutinka„Ekonominis moterų įgalinimas turtingame pasaulyje yra viena ryškiausių revoliucijų per pastaruosius 50 metų“. Moterys į ekonomiką įneša 3 trilijonus dolerių. Moterys valdo 36 procentus visų įmonių. „American Express“ moterų verslo ataskaitos ataskaita rodo, kad moterims priklausančių įmonių skaičius per pastaruosius 15 metų JAV išaugo 54 proc.
Trumpai tariant, prasidėjo moterų verslumo aukso amžius.
2. Netinkama šeimos politika yra svarbus veiksnys
Viena iš pagrindinių šio augančio reiškinio priežasčių yra ta, kad moterys, augindamos jauną šeimą, neranda lankstumo, kurio reikia grįžti į darbą. Beveik 43 procentai moterų
3. Moterys kur kas rečiau pritraukia kapitalą
Remiantis „American Express“ ataskaita, moterys pritraukia tik 5 procentus viso JAV nuosavo kapitalo, nepaisant to, kad moterims priklauso 30 procentų įmonių. Devyniasdešimt procentų visų pradedančiųjų kad surinktas A serijos finansavimas neturi moters įkūrėjos. Moterys pradeda beveik šešis kartus mažesniu kapitalu nei vyrai. Skaičiuojama, kad moterys gauti 33 milijonais dolerių mažiau daugiau nei vyrai už savo verslą.
4. Moterys dažniau ištveria
Tikėtina, kad įmonės, kurių valdyboje yra bent viena moteris kitus lenkia beveik 66 proc. Moterų vadovaujamos įmonės linkusios pasirodyti tris kartus geriau nei S&P 500. Moterys taip pat linkusios būti naujoviškesnės.
5. Yra keletas kompanijų, skirtų padėti moterims sėkmingai
Nors moterys turi susidurti su keliais sisteminiais socialiniais ir finansiniais iššūkiais pradėdamos savo verslą, daugelis įmonių atsidavė pagalbos moterims tikslui pavyks. Čia yra a 25 įmonių sąrašas kurie mato moteris keliais verslo plėtros etapais.
Įkūrėjas Devishobha Chandramouli Kidskintha, platforma, kurioje sprendžiami tūkstantmečio amžiaus tėvystės klausimai, siekiant padėti užauginti emociškai tvirtus, laimingus vaikus. Ji reguliariai skolina savo balsą „Huffington Post“, „SheKnows Experts“, „LifeHack“ ir kitiems leidiniams. Sekite ją toliau „Twitter“ ir Facebook. Paimkite jos nemokamą el. Knygą, 53 įsilaužimai į laimingų vaikų auginimą.
