Čia, dirbančių moterų pasaulyje, sunku. Jūs girdėjote statistiką iš „Pew Research“: moterys žymiai mažiau nei vyrų už tą patį darbą, kai baltos moterys vidutiniškai uždirba 82 centus už vyro dolerį. Juodaodės moterys vidutiniškai uždirba 65 centus, o ispaniškos - tik 58 centus. Atlyginimo neatitikimas moteriai gali kainuoti pusė milijono dolerių per visą gyvenimą. Ir vis dėlto į moteris dažnai žiūrima kaip į agresyvus ir nepriimtinas kai jie prašo pakelti atlyginimus arba bando susitarti dėl didesnių atlyginimų.
Taigi ką daryti merginai? Ar jie turėtų derėtis dėl atlyginimų kiekviena proga bandydami kompensuoti darbo užmokesčio skirtumą?
Remiantis „CareerBuilder“ 2017 m. Atliktu tyrimu, daugiau nei pusė įmonių tikiuosi, kad derėsitės jūsų pasiūlymą, o 52 proc. apklaustųjų teigė, kad siūlo mažiau kandidatų, tikėdamiesi, kad jie paprašys daugiau - kartais ant stalo lieka 5000 USD ar daugiau.
Taigi ar turėtumėte prašyti daugiau? Tikriausiai. Viena pastebima išimtis, pasak Ladano Nikravano Hayeso, karjerą „CareerBuilder“ patarėjas, jei jums jau mokami numatyti įkainiai. „Jei atlikote tyrimą ir žinote, kad jūsų gaunamas atlyginimas atitinka jūsų pareigas, jūsų patirties ir miesto, kuriame dirbate, nesiderėkite vien dėl derybų “, - sako Hayesas Ji žino.
Tinkamas požiūris į derybas gali labai priklausyti nuo to, ar jūsų prašymai yra patenkinti. Pvz., Jei dalyvaujate derybose dėl naujos pozicijos, neatvykite per anksti su atlyginimo reikalavimais. „Niekada nesiderėkite dėl kompensacijos, kol nesiderite dėl darbo“, - sako ji, nes jūs esate patrauklesnis darbdaviui, kai parodysite savo aistrą, patirtį ir įgūdžius. Jei pradėsite derėtis prieš tai aiškiai pasakę, galite iš anksto nutraukti jų susidomėjimą.
Svarbiausia yra atlikti tyrimus ir būti pasirengusiems su atlyginimų diapazonu. „Naudokite šį tyrimą, kad informuotumėte savo derybų techniką“, - sako Hayesas. „Kalbėkite apie tai, kas tinka šiam vaidmeniui, remdamiesi savo patirtimi ir tuo, ką galite pasiūlyti“.
Panašią techniką galima naudoti, kai prašote pakelti atlyginimą ir dabartiniame darbe. „Prie savo pasiekimų pridėkite sunkių skaičių“, - sako ji. „Būkite pasirengę pasidalyti baigtų projektų pavyzdžiais ir kaip jūsų pastangos teigiamai paveikė įmonę“.
Jei po to, kai bandysite derėtis, jūsų potencialus ar dabartinis darbdavys nesvarstys didesnio tarifo, tai gali būti ne jūsų atspindys. „Gali būti nustatyta atlyginimo viršutinė riba, kurios jokia derybų suma negali sušvelninti“, - sako ji.
Tačiau tai nereiškia, kad turite eiti tuščiomis rankomis. „Be to, kad apskritai nesidera, dažniausiai ieškančių darbo klaida yra tik derybos dėl atlyginimo“, - sako Hayesas. Atsižvelkite į kitus jums reikšmingus veiksnius. Pavyzdžiui, atsakomybės pasikeitimas, galimybė dirbti iš kitos vietos, lankstesnės valandos ar daugiau atostogų.
Prieš priimdamas ar atmesdamas pasiūlymą, Hayesas pasiūlė keletą kitų klausimų:
- "Ar tai tik darbo užmokesčio bazė?"
- "Ar bus premija prisijungimui?"
- „Kaip aš būsiu įvertintas ir ar pagal šį vertinimą padidės?“
Vis dėlto, jei prašote pakelti atlyginimą ir jo negaunate, esate ne vienas. 2016 m. Londono „Cass Business School“ tyrimas rodo, kad moterys gauna pakėlimus 25 proc. Rečiau nei jų kolegos vyrai. Nors mes ir toliau kovosime už vienodą atlyginimą teisėkūros lygmeniu, mes tiesiog turėsime toliau ieškoti darbo tyrimus, išreikšdami savo lūkesčius esamiems ir būsimiems darbdaviams ir ieškodami mums mokančių įmonių atitinkamai.
Iš pradžių buvo šio straipsnio versija paskelbtas 2018 m. Kovo mėn.
