미국에서 가족 휴가 정책이 부족한 것은 비밀이 아닙니다. 그 대화의 대부분은 어머니를 위한 의무화된 유급 휴가의 부족에 관한 것입니다. 배경에는 유급 아버지가 있어야 한다는 생각이 있습니다. 그러나 다양한 이유로 육아휴직을 필수로 장려하고, 육아휴직을 사용할 수 있는 사람들이 실제로 사용하도록 독려하는 것도 메리트가 있습니다.
미국은 새 가족을 부양할 때 가야 할 길이 있습니다. 연방 정책이 수립되지 않은 상태에서(우리를 유급 가족 휴가를 시행하지 않는 세계에서 몇 안 되는 국가 중 하나로 만들기), 많은 사람들이 가족들은 결국 정신을 잃지 않고 출산에서 회복하고 신생아를 돌보는 방법을 찾기 위해 분주하게 움직입니다. 일자리. 미국이 마침내 시스템을 갖추었다는 사실을 알고 내일 아침에 일어나면 좋겠지만 캐나다나 유럽 국가들처럼 불행히도 그런 일은 일어나지 않을 것입니다. 그래서 우리는 우리가 가지고 있는 갖다.
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내가 아는 대부분의 여성들은 회사에서 제공하는 모든 것을 취하며 많은 여성들이 종종 무급 휴가를 받을 것입니다. 가족 및 병가법 그래서 그들은 수입이 없더라도 직업이 안전하다는 것을 알고 있습니다. 그러나 아빠들은 어떻습니까? 내가 아는 아버지는 육아휴직에 관한 회사 정책이 무엇인지조차 알지 못합니다. 그리고 어떤 이유에서인지 (오, 미국의 직장 문화) 대부분의 직장에서 공개적으로 논의되는 것이 아닙니다.
제 남편이 그 좋은 예입니다. 그는 대기업에서 일하고 있는데 그것이 무엇을 제공하는지 알고 싶어 우리 아들이 태어날 때 준비했습니다. 남편이 물었을 때 그의 상사는 당황했습니다. 분명히 아무도 육아휴직 정책에 의문을 제기하지 않았기 때문에 그는 즉시 알지 못했습니다. 그의 상사는 심지어 며칠 만에 나와 아기와 함께 집으로 돌아오겠다고 애원할 것이라는 성차별적/심한 농담을 던졌습니다. 멋진. 결국 회사는 그에게 2주간의 유급 육아휴직을 제안했고, 그는 FMLA에 따라 또 한 주를 유급 휴가로, 무급 시간의 4분의 1을 우리와 함께 한 달 동안 휴가를 냈습니다. 그러나 그것을 알아내는 것이 그렇게 어려울 필요는 없었습니다.
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남성이 육아휴직을 최대한 활용하기 시작하면 다음과 같은 메시지가 전송됩니다.
1. 우리는 실제로 가족을 소중하게 생각하며 단순한 립서비스가 아닙니다.
2. 가족은 "여성의 일"과 동의어가 아닙니다.
그럼에도 불구하고 전 세계적으로 남성들은 여전히 휴가를 거부합니다. 영국은 관대한 가족 휴가 정책을 가지고 있지만 아직 10% 미만입니다. 새로운 아버지는 2주가 걸립니다 이들을 위한 법정휴가! 많은 남성들이 직장 문화에 어긋난다고 말하며, 자신의 휴가로 인해 무시당하고 싶지 않습니다. 일부 여성들도 이러한 생각을 가지고 있지만, 이것은 확실히 남성들이 더 자주 고민하는 것 같습니다.
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어머니, 아버지, 어린이 및 가족의 웰빙을 위해 우리는 출산 휴가 여기 이 나라에도 있지만 육아휴직도 있습니다. 우리는 가족의 절반이 아니라 가족에게 우리가 그들을 돌보고 있다는 것을 보여야 합니다.
