대법원은 최근 직장에서 모유를 짜야 한다는 이유로 해고됐다고 주장하는 여성의 사건을 재검토해 달라는 청원을 기각했다. 소송은 여성을 해고했다는 이유로 이미 법원에서 기각됐다. 모유 수유 남성도 젖을 분비할 수 있기 때문에 성차별주의자가 아닙니다.
Angela Ames는 전 고용주를 고소했습니다., Nationwide Insurance, 출산 휴가에서 돌아왔을 때 젖 짜는 데 필요한 사항을 충족하지 못한 것에 대해. Ames가 감독자에게 자신이 짜낸 우유를 짜서 보관할 공간을 요청했을 때 그녀는 “가라 집에 가서 아기들과 함께 있으라”고 말했고 펜과 종이를 받았고 그녀의 편지에 무엇을 적어야 하는지를 말했습니다. 사직. 그녀는 그만두라는 말을 듣고 사직서를 제출했다. 그리고 이것이 1950년대의 일처럼 들리기 때문에 혼란스러울 경우를 대비하여 이 모든 것이 최근에 발생했습니다.
에 Ames를 대신하여 법원에 제출된 요약, 우리는 그녀가 출산 휴가 동안부터 Nationwide에서 직면한 모든 장애물과 도전에 대해 배웁니다. 휴가 중에 Ames는 상사로부터 전화를 받았고 사용 가능한 FMLA 휴가를 잘못 계산했다고 말했습니다. 예상보다 몇 주 일찍 직장에 복귀하고 Ames가 추가로 무급 시간을 들이면 "위험 신호 및 문제.”
휴가를 마치고 돌아온 첫날, Ames는 우유를 짜낼 적절한 장소를 찾으려고 했을 때 주위를 둘러보았습니다. 그녀는 3일의 대기 기간이 필요하기 때문에 실제 수유실을 사용할 수 없다고 들었습니다. 그녀는 회사 간호사에게 보냈고 간호사는 그녀에게 "건강실"을 사용할 수 있다고 말했지만 당시에는 아픈 직원이 사용하고 있었습니다. Ames는 마침내 몇 시간 동안 수유를 하지 않거나 펌핑을 하지 않아 고통을 느끼며 상사에게 돌아왔습니다.
Ames에게 불행히도 모든 하급 법원은 그녀의 해고가 성차별적 행위가 아니라고 결정하고 남성도 젖을 분비할 수 있다는 놀라운 변명을 지지적인 추론으로 사용했습니다. 예, 생물학적으로 남성에게 수유를 유도하는 것은 매우 가능하지만, 이는 확실히 표준이 아니며 매우 어려운 과정입니다. 나는 아직 아기에게 모유 수유를 하고 있기 때문에 유축할 공간과 시간을 요구하는 남자에 대해 들어본 적이 없습니다. 이러한 사고 방식을 사용하는 것은 터무니없을 뿐만 아니라 기본적으로 많은 워킹맘들이 매일 직면하는 매우 현실적이고 지속적인 문제를 무시합니다.
법원은 또한 Ames가 "집에 가서 아기와 함께 있어야 한다"는 무시무시한 발언이 남성에게도 쉽게 적용될 수 있기 때문에 성차별적이지 않다고 판결했습니다. 그러나 다시, 현실은 극소수의 남성 직원이 자신이 먼저 부모이고 직원이 두 번째라고 가정하는 방식으로 대화를 나눈 적이 없음을 보여줍니다. 워킹맘에 관한 더 나은 직장 정책을 위한 디딤돌이 될 수 있었기 때문에 대법원이 Ames의 사건에 대한 검토를 거부한 것은 절대적으로 실망스럽고 불행한 일입니다.
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