얼마나 길어요?
신입생의 재학기간에 대한 논란이 있습니다. 재개하다 해야한다. 일부 전문가들은 2~3페이지 분량의 이력서가 완벽하게 받아들여질 수 있다고 말하지만 Sarikas는 이렇게 말합니다. 가장 최근의 관련성 있는 성과만 유지하는 데 집중하세요.” 성가신 것보다 안전한 것이 좋습니다. 내용을 간략하게 유지하십시오.
달성한 목표에 집중
이력서를 눈에 띄는 문구로 채우려면 다음의 저자인 Shawn Graham이 당신의 경력을 구하다 Fast Company의 경력 전문가 블로거는 직무보다는 영향력에 더 집중할 것을 권장합니다. "당신이 이력서에 표준 직업 설명을 다시 기재하는 것뿐이라면 채용 담당자는 당신이 유력한 사람인지 주변적인 사람인지 알지 못할 것입니다. 수행자." Graham은 이력서를 작성할 때 자신을 다른 사람들과 차별화할 수 있도록 다음 질문을 할 것을 권장합니다. 후보자:
- 추천은 하셨나요? 그렇다면 누구에게? 그들은 입양되었습니까?
- 조직의 시간이나 비용을 절약할 수 있는 방법을 찾았습니까? 그렇다면 어떻게 했으며 대략 얼마나 많은 시간이나 비용을 절약했습니까?
- 고객 서비스를 개선했습니까? 그렇다면 어떻게 알 수 있습니까? 강조할 수 있는 변경 사항과 관련된 조치가 있습니까?
“이력서는 당신을 문으로 데려가기 위한 마케팅 수단이라는 것을 기억하십시오. 당신에게 일자리를 주지 않기 위해서입니다.”라고 Trust는 말합니다. "이력서는 '이 조직이 나를 위해 무엇을 할 수 있습니까?'가 아니라 '이 사람이 나를 위해 무엇을 할 수 있습니까?'라는 조직의 근본적인 질문에 답해야 합니다."
객관적인가, 목적이 없는가?
많은 전문가들은 구직자들에게 이력서에서 구식 객관적 진술을 삭제하도록 권장합니다. "자격 요약은 목표 직업과 제공하는 내용을 세 줄 이하로 요약해야 합니다."라고 Lewis는 말합니다. 당신이 원하는 것에 대해 이야기하는 대신 어떤 기술과 자격이 당신을 훌륭한 후보자로 만드는지에 대해 이야기하십시오. Hurwitz는 "선택된 성취"라는 제목의 3~5개의 글머리 기호 목록을 통해 문제 해결 및 리더십에 중점을 두어 이를 수행할 것을 제안합니다.
Hurwitz는 "후보자는 자신이 특히 자랑스러워하는 것, 다른 후보자와 차별화되는 점을 나열해야 합니다."라고 말합니다.
경력 부족 보충
 예, 저는 젊습니다. 나는 지금까지 진짜 직업을 가져본 적이 없다. 그런데 제가 학생 시절에 성공한 것을 보십시오. 내가 당신을 위해 무엇을 할 수 있을지 상상해보세요!  |
당신이 가진 것을 최대한 활용하십시오. 누구나 어딘가에서 시작해야 합니다. Sarikas의 다음 팁으로 귀하의 경험을 강조하여 "실제" 직업 이력의 부족을 보충하십시오.
- 양도 가능하고 가치 있고 고용주와 관련이 있는 성취에 중점을 둡니다(당신이 가장 좋아하는 것이 아님). 가능하면 수량화하십시오(예: 판매 횟수 등).
- "책임"으로 시작하는 글머리 기호를 피하십시오. 항상 동작 동사로 시작합니다(예: 관리, 주도, 조직 등).
- 성취나 책임을 꾸미거나 과장하지 마십시오. 정직만이 유일한 정책입니다.
또한 면접관이 당신이 말하는 내용을 모를 정도로 구체적이지 말라고 Salemi는 조언합니다. “특정 회사에 고유한 시스템에서 작업했다고 말하는 대신, 예를 들어 연간 회의 예약 캘린더 시스템에서 작업했다고 말할 수 있습니다. 일반적으로 말하십시오.”
이중 점검
적절한 철자, 문법 및 구두점은 엄청나게 중요합니다. 오늘날의 문자 메시지 세계에서는 실수로 부주의하게 약어와 속어를 사용하기가 너무 쉽습니다. Barrett은 "이력서나 자기 소개서에 오타가 있는 사람은 자동으로 제거합니다."라고 말합니다. "이렇게 중요한 일을 조심할 수 없다면 내가 왜 당신의 일이 더 좋을 것이라고 믿겠습니까?"
그리고 마지막으로, 이력서만 보내서 지원하지 마십시오. Sarikas는 말합니다. “이력서는 항상 게시된 위치에 특별히 중점을 둔 맞춤형 자기소개서를 동반해야 합니다. 이를 통해 귀하의 경험과 관련 기술을 특정 직책에 연결할 수 있습니다.”
신입생을 위한 더 많은 취업 정보:
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