오늘의 질문은 직장이 가정에 문제를 일으키기 시작할 때 어떻게 해야 하는지에 대한 것입니다.
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질문:
나는 내 직업을 좋아하지만, 결혼 생활에 지장을 줄까 두렵습니다. 남편과 나는 집에 가면 너무 피곤해서 취직하기 전에 하던 일을 하는 데 관심이 없기 때문에 싸운다. 그는 또한 내가 일을 집으로 가져오는 사실을 분개합니다.
밤마다 그는 나에게 쉬운 직장을 구해야 한다고 말한다. 그는 내가 집에 와서 저녁을 만들고 텔레비전을 보기를 원하지만 나는 직장을 그만두고 싶지 않습니다.
직장에서 브레이크를 밟아보려고 했지만, 제 일을 잘 하려면 일주일에 최소 50시간은 일해야 합니다. 이 회사에 계속 있고 싶지만, 결혼 생활을 유지하면서 이 일을 할 수 있는 유일한 방법은 아르바이트뿐이라고 생각합니다. 내가 할 수 있는지 상사에게 물었지만 그는 나를 진지하게 받아들이지 않습니다. 그에게 어떻게 말해야 합니까?
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답변:
당신은 상사에게 최후 통첩을 주지 않고 당신이 아르바이트를 해야 하는 설득력 있는 이유를 제시해야 합니다. 요즘 일과 삶의 균형을 추구하는 많은 직원들이 아르바이트를 찾고 있습니다. 대부분은 자신의 필요에 따라 요청을 하는 반면, 다른 사람들은 상사에게 알바를 시키지 않으면 그만둬야 합니다. 두 접근 방식 모두 50~75% 일정을 채택할 경우 조직이 어떤 이점을 얻을 수 있는지 보여주는 제안만큼 효과가 없습니다.
생각나는 것은 다음과 같습니다. 귀하의 헌신과 업무 강도를 감안할 때, 귀하가 파트타임으로 일하고 현재 업무의 일부와 기타 업무를 처리하는 다른 정규직 직원을 보충하십시오. 핸들.
상사가 제안을 수락하면 상사와 조직이 승리합니다. 귀하의 회사는 적은 급여로 헌신적이고 열심히 일하며 지식이 풍부한 직원을 유지합니다. 당신은 그를 그것에 밀어 넣지 않았습니다. 당신은 다른 사람들이 구매하게 만드는 언어를 사용했습니다. 때로는 WIIFY 또는 "무엇을 위한 것입니까?" 너." 쉬는 날에도 연락이 가능하고 유연하게 연락할 수 있도록 제안함으로써 제안을 더욱 매력적으로 만들 수 있습니다. 일정.
이것의 가장 좋은 점은 당신이 사랑하는 직업을 계속 즐기며 당신과 당신의 남편이 삶을 되찾는 것입니다.
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린에 궁금한점이 있나요? 그녀에게 이메일을 보내십시오. [email protected] 제목이 "SheKnows"인 경우 그녀는 SheKnows의 다음 글에서 귀하의 질문에 (비밀로) 답변할 수 있습니다.
© 2016, 린 카레. 카레의 저자는 솔루션 그리고 직장 내 괴롭힘을 물리치다 (아마컴). 당신은 그녀를 따라갈 수 있습니다 @lynnecurry10 Twitter에서 또는 SheKnows에서 그녀의 다른 게시물에 액세스, www.workplacecoachblog.com 또는 www.bullywhisperer.com.
