자녀가 시작할 때 학교, 당신이 집 밖에서 일하는 부모라고 가정할 때, 당신은 전체 교육 시스템이 당신을 영원히 사랑하는 마음에서 몰아내도록 설정되었음을 빨리 느끼기 시작합니다. 1학년 학생들을 위한 시작 시간은 오전 9시입니다. 조금이라도 잠을 잘 수 있기 때문에 좋습니다. 더 — 하지만 8시까지 사무실에 도착해야 하고 1시간 동안 갈다. 오후 2시 반나절이 있습니다. 해고와 매달 최소 몇 번의 휴가로 인해 시터를 찾기 위해 분주하게 움직입니다.
새로운 공부하다 는 아이들의 학교 일정이 항상 한 부모(엄마) 집이 있었던 1950년대 가정을 위해 설계되었음을 시사합니다. 지금은 집 밖에서 일하는 여성들이 훨씬 더 많기 때문에 학교를 그대로 유지하는 것이 말이 됩니까? 아니면 아이들에게 여름에 두 달간의 방학이 필요하다고 계속 주장하는 것, 일하는 부모들에게 피해를 줄 뿐만 아니라 엄청나게 긴 방학이다. 일정과 재정적 상황(왜냐하면, 탁아 서비스는 엄청나게 비싸기 때문입니다), 또한 이전에 배운 것을 많이 잊어버리는 결과를 낳습니다. 년도?
더:워킹맘의 죄책감은 버려라
보고서에 따르면 평균적인 정규직 직원은 휴가를 보낼 때 유급 휴가와 휴일을 모두 사용하여 자녀를 돌보는 데 사용합니다. 학교 — 학교에서 추가로 13일 동안 그들을 돌보는 비용을 충당하기 위해 여전히 연간 평균 $6,600를 지출해야 합니다. 년도. 이 정보를 감안할 때 보고서에서 나온 권장 사항 중 하나가 학교에서 수업 시간을 5시간으로 연장하는 것이 정말 미친 일이 아닙니다. 오후 이것은 교사들에게 더 적은 급여를 받고 더 많은 시간을 일하도록 강요하는 것이 아닙니다. 몇 시간 더 일하기 위해 자원하는 교육자들이 있을 거라고 확신합니다. 일. 이것은 아이들에게 더 많은 교육 시간과 사교 시간을 제공하고 필요를 충족시키는 것에 관한 것입니다. 자녀의 학교 일정에 적응하기 위해 고군분투하고, 그것.
재택근무를 하는 엄마로서 남편이 적당한 급여를 받기 때문에 다행입니다. 합리적인 가격의 건강 보험 플랜을 가지고 있었고 우리는 모기지론에 의해 승인된 것보다 적은 금액을 모기지에 지출하도록 주의했습니다. 우리 은행. 그럼에도 불구하고 정규직 직원으로 학위를 더 잘 사용할 수 있다는 사실이 저를 죽입니다. 내가 내 경력을 발전시키고 가족을 더 많은 돈을 벌 수 있는 위치에 두는 것을 방해하고 있다는 것을 깨달았지만, 남편과 나는 그 숫자를 계산했습니다. 일을 덜 하고 집에 머무는 것보다 출퇴근하고 보모 비용을 지불하는 것이 경제적이지 않다는 것을 일찍 깨달았습니다. 어린이. 이것은 사실이 아니어야 합니다. 워킹맘은 가족을 부양하기 위해 열심히 일한 모든 것을 포기하지 않도록 경력과 재정적 목표를 달성할 수 있도록 더 많은 지원이 필요합니다.
아이들이 학교에 다니기 전에 나는 집에서 몇 년만 아이들과 함께 있을 것이라고 생각했습니다. 그러나 지금은 유치원에 다니는 딸과 함께 제 생각의 오류를 봅니다. 남편과 내가 일을 했다면 새벽 보육, 방과후 보육, 물론, 퍼레이드, 공휴일, 직업적인 날이 있는 많은 날에 대한 보장입니다. 그리고 나는 오전 중 다과회, 이른 오후 PTA 회의, 진급식 및 보육원 졸업과 같은 부모에게 부여된 다른 기대의 항아리를 열어보지도 않았습니다.
그리고 여름? 나는 대부분의 가족들이 자녀들이 일할 수 있도록 돌보기 위해 지불하는 돈의 액수를 생각하면 전율합니다. 설상가상으로 은행에 탁아소 비용을 지불할 돈이 없어 집에 혼자 남겨진 아이들이 얼마나 될까요?
더: 가족 휴가를 위해 학교에서 아이들을 빼는 것: 예, 아니요?
이제 우리 학교 시스템을 재평가하고 최신 정보를 제공해야 할 때입니다. 부모에게 더 많은 자유 시간과 유급 휴가를 제공하는 것은 가능하다면 환상적입니다. 하지만 우리는 자녀와 일하는 부모 모두에게 혜택을 줄 수 있는 핵심적인 방법을 무시하고 있습니다.
