SheKnows의 육아 편집자가 되기 오래 전에 저는 4명의 아이들을 키우는 전업주부로 10년을 보냈습니다. 초등학교부터 유아기까지 - 그리고 그것이 그만큼 힘들었다고 말해도 괜찮습니다. 날, 더 세게) 내 회사 입장보다. 적어도 요즘 직장에서는 바나나 껍질을 다시 넣어달라는 이유로 닦아달라고 하거나 몸이 녹는 것을 도와달라고 하는 사람은 없습니다. 그리고 저는 지금 시간을 정했습니다. 삼 나는 말 그대로 비번이 아니었습니다. 마치 한 가지 일을 마친 것처럼 한밤중에도 또 다른 일이 닥치는 것처럼 종종 잔인하게 느껴졌습니다.
그것은 그것이 취할 수 있는 심각한 정신 건강 피해를 다루지도 않습니다. SAHM이 된다는 것은 주 7일 일하더라도 감사할 수 없는 일입니다! — 요리사, 가정부, 운전사, 교사, 관리인, 세탁 서비스, 개인 쇼핑객, 간호사 및 그날 필요한 모든 일. 그리고 그 모든 엄청난 노력에도 불구하고 우리는 아직 죄책감을 느끼고 수입이 없기 때문에 "무게를 감당"하지 못하고 있다고 걱정하십시오. 나는 누군가가 나에게 직업이 무엇인지 물었을 때의 불안의 고통을 너무나 잘 기억합니다. 내가 SAHM이라고 말하면 모두가 내가 집에서 쉬고 놀고 있다고 생각하는 것처럼 나를 평가받는 느낌이 들었습니다. 소파에 누워 땀을 흘리며 나른하게 남편이 힘들게 번 월급을 직업처럼 먹고살고 프리로더. 아니면 내가 월급을 받지 못해서 덜 중요해진 것처럼요.
이는 미국의 나머지 지역과 마찬가지로 나도 계속해서 괴롭히고 낙인을 찍는 매우 부정확한 고정관념을 내면화한 것 같기 때문입니다. SAHM. 왜 사회가 여전히 이러한 터무니없는 개념에 고집스럽게 집착하는지 이해하기 어렵습니다. 하지만 한 가지는 매우 분명합니다. 좋다 어제.
"이것의 뿌리는 돌봄에 가치를 부여하지 않을 뿐만 아니라 여전히 연중무휴 돌봄의 현실을 이해하고 평가하는 데 시간이 필요한 문화입니다."라고 Neha Ruch(연사 겸 설립자)는 말합니다. 어머니, 재택근무에 관한 대화를 바꾸는 데 자신의 모든 직업을 바쳤습니다.
어머니, SheKnows에 알려줍니다. “문화적 대화나 일상 노동에 대한 감사, 지적, 감정적 엄격함 없이 오늘날 자녀 양육에 있어서 여성들은 '쉽게 지내는 것'으로 여겨지거나 집안일을 '진정한 일'이 아닌 것으로 간주합니다.”최근 독립적인 조사 회사인 Proof Insights가 Mother Untitled를 대신하여 실시한 흥미로운 설문 조사를 촉진한 것은 SAHM에 대한 대화를 전환하려는 탐구입니다. 일시 정지 중인 미국 어머니들 AMP(AMP)는 전업주부, 파트타임 워킹맘, 전업주부가 되기 위해 직장을 그만두려는 여성 등 2,000여 명의 여성을 대상으로 실시한 설문조사다. 모든 응답자는 학사 학위를 갖고 있으며 18세 미만의 자녀가 있고 25세에서 54세 사이였습니다.
AMP 설문조사는 어머니가 자녀와 함께 집에 머물기로 선택함으로써 얻는 것과 잃는 것에 대해 매우 통찰력 있는 결과를 제공했습니다. 무엇보다도, 50% 이상의 엄마들이 "향후 2년 안에 근무 시간을 줄이거나 부담이 덜한 직업으로 전환할 가능성이 매우 또는 매우 높다"는 사실이 밝혀졌습니다. 일하는 엄마 3명 중 1명은 "향후 2년 안에 집에서 부모 역할을 하기 위해 직장을 그만둘 가능성이 어느 정도, 매우, 또는 극도로 높다"고 보고했습니다.
Ruch는 “향후 2년 동안 근무 시간을 일시 중지하거나 단축할 계획을 세우는 '일하는'(가외) 어머니의 수가 엄청나게 많다는 사실은 놀랍습니다."라고 말합니다. “일과 가족과 관련된 더 중요한 구조적 문제를 반영하는 동시에 이 선택이 더 친숙하고 합리적인 것으로 검증하는 데도 도움이 됩니다. 일과 가족이 훨씬 더 유동적이라는 데이터의 증거와 '집에 머물기'라는 제목을 통해 우리의 임무에 도움이 됩니다. '일하는' 엄마들은 너무 흑백이에요.” 우리는 끊임없이 진화하는 여성 집단을 보고 있습니다. 그녀는 덧붙입니다. 사이.
여성들이 전업주부로 전환하려는 가장 큰 이유는 무엇일까? 아이들과 더 많은 시간을 보내고 싶은 마음은 어떤 엄마라도 이해할 수 있을 것입니다. 그러나 어떤 혜택이 있더라도 단일 소득으로 떨어지는 것은 무시할 수 없는 재정적 영향을 미칩니다. 연구 결과에 따르면 SAHM의 75%가 더 적은 소득이 그만한 가치가 있다고 답했지만, 가장 큰 걱정거리라는 걸 알아냈습니다 SAHM으로의 전환과 관련하여 수입은 파트너에게만 의존해야 합니다.
“62%의 여성이 간병 비용 때문에 경력을 잠시 중단하거나 축소하기로 결정했습니다. 잠시 쉬거나 저단 변속을 선택하는 현대 여성에게 가장 큰 스트레스는 '의존적인 것'이라는 데이터가 있습니다.”라고 Ruch는 말합니다. 우리를. SAHM로서 제 자신의 활동을 되돌아보면 이것이 제가 고투했던 가장 큰 문제 중 하나라는 것을 확실히 확인할 수 있습니다.
그렇다면 SAHM에 대한 인식을 "의존"에서 "공동 기여자"로 전환할 수 있는 패러다임 전환을 어떻게 촉진할 수 있습니까?
Ruch는 “이 결정은 함께 내려지고 팀에 이익이 된다는 점을 분명히 해야 합니다.”라고 조언합니다. “유급 근로에 기여하든 그렇지 않든, 공동 가족의 느낌을 지속하려면 재정 계획에서 적극적인 역할을 하는 것이 필수적입니다. 함께 조정하는 조직입니다.” 이를 염두에 두고 상호의존의 언어가 중요합니다. 한 파트너가 집 밖에서 일하는 것입니다. 가사를 관리하기 위해 집에서 일하는 파트너에게 의존하고, 집에서 일하는 파트너는 다른 파트너의 급여에 의존합니다. 기부금. 둘 다 중요한 역할 중 하나가 다른 것보다 덜 중요하지 않습니다.
Ruch는 "그런 사고방식으로 가계 소득은 공동으로 유지되며 생활 방식을 조정해야 할 수도 있고 필요하지 않을 수도 있지만 두 파트너 모두 그러한 조정을 해야 합니다"라고 Ruch는 말합니다. “마찬가지로, 보육이나 가정 내 기타 지원에 대한 투자는 가구를 대신하여 이루어집니다. 전체 엄마뿐만 아니라 가족도요.”
불행히도 그것은 또 다른 아픈 주제입니다. 재택 엄마들: 아웃소싱. “재택 엄마는 주 7일, 24시간 일하는 직업이지만 정기적으로 자녀 양육을 다른 사람에게 아웃소싱하는 엄마는 거의 없습니다. 연구에 따르면, 전업주부 중 절반이 자신의 파트너를 떠난 것에 대해 죄책감을 느낀다고 합니다. SAHM의 37%는 자신의 자녀를 돌보지 않기 때문에 누군가에게 돈을 지불하여 자녀를 돌본 것에 대해 죄책감을 느낀다고 말합니다. 자기 월급.”
SAHM이 가족을 위해 말 그대로 끝없는 일을 하고 있는데 왜 우리는 도움 요청을 그토록 주저하거나 절실히 필요한 휴식에 돈을 쓸 자격이 없다고 생각합니까? 전업 엄마의 구조에 짜여진 타고난 죄책감 때문에, 우리는 가장만큼 가치가 없기 때문에 "우리의 유지비를 벌어야 한다"는 구식 사회 관념 덕분입니다.
“집에서 일하는 엄마 역할에 대한 인식은 1970년대 가상의 인물과 밀접하게 연관되어 있었습니다. 최근 몇 년 동안 세탁물 밑에 묻힌 여성에 대한 밈 외에 언론에 보도되는 일이 거의 없었기 때문에 여전히 과거에 머물러 있습니다.”라고 Ruch는 말합니다. 우리를. "70년대 후반과 80년대의 페미니즘 운동은 직장에서 여성의 가치를 옹호하는 데 큰 영향을 미쳤지만 여성이 가정 생활을 선택하는 데는 매우 전통적인 초상화를 남겼습니다."
그녀는 "워킹맘" 콘텐츠가 최근 10년 동안 린인 시대와 여자 상사 시대로 발전했지만 의도치 않은 결과가 발생했다고 덧붙였습니다. 여성이 가족 생활을 위해 경력을 일시 중지하거나 하향 조정하도록 선택하는 부작용 캐리커처. Ruch가 시작한 이유는 바로 이것이다. 어머니: 집단 내러티브를 업데이트하고 가족을 위한 공간을 만들기 위해 의식적인 선택을 하는 현대 여성이 얼마나 더 현대적이고 연결되며 역동적인지 보여줍니다.
우리가 SAHM에 대한 대화와 태도를 바꾸고 필요한 지원을 제공(및 검증)하기 전까지는 동일하게 유지될 것이며 어머니들은 훨씬 더 나은 자격을 가질 자격이 있습니다.
가기 전에, 경력을 잠시 중단한 유명인 아빠들을 확인해 보세요. 아기와 함께 집에 있어라.
