여러 개를 심사하고 있습니까? 안저지 또는 자녀를 돌볼 유모 후보자? 다음은 각 질문에 대한 몇 가지 주요 질문입니다. 그들의 대답이 당신의 결정에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
이것은 당신이 직업에 가장 적합한 후보자를 고용했는지 확신할 수 있도록 매우 철저하게 하고자 하는 하나의 인터뷰입니다. 결국, 이 사람은 당신이 없는 동안 당신의 인생에서 가장 소중한 사람들인 당신의 어린 아이들을 돌볼 것입니다. 당신은 그 사람이 정직하고 그 책임을 감당할 수 있다는 확신을 갖고 싶어합니다. 다음은 인터뷰에 포함할 몇 가지 핵심 질문입니다.
아이들과 함께 일한 경험은 무엇입니까?
이상적으로는 경험이 있는 사람을 원하고 자녀의 연령을 포함하여 다양한 연령의 어린이와 함께 경험을 하는 경우 환상적일 것입니다. 그러나 이것은 경험이 없는 사람이 적어야 한다는 말은 아닙니다. 예를 들어 이웃에 사는 십대를 생각해 보십시오. 그들은 아이들을 돌보며 경력을 쌓은 사람보다 경험이 적습니다. 다른 분야에서 십대의 강점을 살펴보고 영화를 보는 동안 아이들과 함께 있는 것이 편안하다고 느낄지 결정하십시오. 그러나 더 많은 경험을 가진 사람이 더 많은 보상을 요구할 것이라는 점을 명심하십시오.
어떤 유형의 비상 훈련(예: CPR 또는 응급 처치)이 있습니까?
이것은 중요한 것입니다. 어떤 일이 발생했을 때 베이비시터가 응급처치를 하거나 스트레스가 많은 상황에서 올바른 조치를 취할 수 있다는 것을 확신하기를 원하기 때문입니다. 첫 번째로 선택한 후보자가 응급 처치 인증을 받지 않은 경우 코스를 완료한 후 조건부로 고용할 수 있습니다(비용 부담을 제안할 수 있음).
그들은 당신의 아이들을 위해 어떤 활동을 계획할까요?
바라건대 이 질문에 멍한 표정이나 "모르겠다"는 대답이 나오지 않기를 바랍니다. 그들의 대답은 그들이 당신과 같은 또래의 아이들을 얼마나 잘 알고 있고 그들이 무엇을 좋아하는지 측정하는 데 도움이 될 것입니다. 다음과 같이 자녀를 활동적이고 정신적으로 자극할 수 있는 활동을 포함하는 답변을 찾고 있습니다. 앉아서 보는 것보다 야외에서 시간을 보내고 운동을 하고 독서를 하고 게임을 하는 것 TV. (일부 TV는 물론 괜찮지만 베이비시터가 자녀에게 하게 하는 주된 일이 TV가 되기를 원하지는 않습니다!)
특정 상황을 어떻게 처리할까요?
베이비시터 후보자에게 아기가 넘어져 머리를 부딪치거나 유아가 화를 내는 것과 같은 몇 가지 가상 시나리오를 제공하십시오. 그들의 대답은 실제 시나리오에서 그들이 얼마나 능력이 있는지 판단하는 데 도움이 될 것입니다.
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