Yahoo– ს აღმასრულებელი დირექტორი მარისა მაიერი კვლავ ორსულადაა და შეიძლება გაგიკვირდეთ მისი გეგმები დეკრეტული შვებულება.
მშრომელმა დედამ ორშაბათს გამოაცხადა, რომ ის ელოდება ტყუპებს დეკემბერში და ის ძალიან ცოტა იქნება ორი კვირის მშობლის შვებულება. არა მხოლოდ ეს, არამედ მაიერი ასევე აპირებს მუშაობას მთელი ორსულობის განმავლობაში და შვებულების დროს. Yahoo's Tumblr– ზე გამოქვეყნებულ განცხადებაში მან დაწერა: ”მას შემდეგ, რაც ჩემი ორსულობა იყო ჯანსაღი და გაურთულებელი, და რადგან ეს არის უნიკალური დრო Yahoo– ში გარდაქმნა, მე ვაპირებ მივუდგე ორსულობას და მშობიარობას, როგორც ეს გავაკეთე ჩემს შვილთან ერთად სამი წლის წინ, ვიღებ შეზღუდულ დროს და ვმუშაობ მთელი “.
მეტი:როგორ ადარებს აშშ – ს დეკრეტული შვებულების პოლიტიკას სხვა ქვეყნებთან (INFOGRAPH)
მშობლების შვებულება არის ცხელი ღილაკი აშშ-ში. რამდენიმე დამსაქმებელი შესთავაზებს შვებულებას ახალ მშობლებს და ისეთებიც, რომლებიც ხშირად ახორციელებენ ხელფასების მკვეთრ შემცირებას. Yahoo ახალ დედებს სთავაზობს 16 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას, რაც გულუხვია ბევრ სხვა კომპანიასთან შედარებით და ბევრმა იფიქრა იმაზე, თუ რატომ არ იყენებს მაიერი საკუთარ პოლიტიკას.
მაიერი აშკარად მართული და წარმატებული ქალია და მისი უნარი მართოს როგორც კარიერა, ასევე ოჯახი არაფრით აღფრთოვანებული არ არის. მას აქვს ბევრი უპირატესობა მომუშავე დედები უბრალოდ არ აქვს და მისი გადაწყვეტილება მიიღოს მხოლოდ ორი კვირა შვებულება, სავარაუდოდ, მისთვის ამის გამოა შესაძლებელი.
ეს მისი არჩევანია და მისი უფლებაა.
მიუხედავად ამისა, თქვენ უნდა გაინტერესებდეთ იმის მოლოდინზე, რაც მის ძალიან საჯარო გადაწყვეტილებას სხვა სამუშაო დედებისთვის აქვს.
მხოლოდ გასულ კვირას, ფართოდ გამოვიდა მუშა მშობლების გამოკითხვა აღმოჩნდა, რომ ახალი დედების თითქმის მეოთხედი იძულებულია სამსახურში დაბრუნდეს მშობიარობიდან ორი კვირის შემდეგ. მაიერისგან განსხვავებით, ეს ქალები არ ირჩევენ ასე მალე დაბრუნებას. უფრო მეტიც, ისინი წუხს, რომ თუკი ისინი ძალიან დიდ დროს აიღებენ, სამუშაო აღარ იქნება.
მეტი:რაც შეეხება დეკრეტულ შვებულებას, ყოველთვის გქონდეთ გეგმა
მშრომელი ქალების მხოლოდ 13 პროცენტი აკმაყოფილებს დეკრეტულ შვებულებას საოჯახო სამედიცინო შვებულების კანონით. კანონი ითვალისწინებს მომუშავე დედებს 12 კვირამდე მშობლის შვებულების ანაზღაურების გარეშე, იმ პირობით, რომ ისინი აკმაყოფილებენ სპეციფიკურ მოთხოვნებს მოთხოვნები, მათ შორის ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდნენ თავიანთ კომპანიაში და მუშაობდნენ სადმე, სადაც დასაქმებულია მინიმუმ 50 ადამიანი. ყველასთვის, შვებულების გატარებას დიდი ფასი მოაქვს.
ქალები სწირავენ ანაზღაურებას და რისკავს სამუშაოს მთლიანად დაკარგვას, ან ისინი დაბრუნდებიან სამსახურზე ადრე, ვიდრე ჯანმრთელები არიან და იძულებულნი არიან თავიანთი ჩვილები განათავსონ საბავშვო ბაღში, სანამ მზად იქნებიან. ჰოოპები, რომლებსაც ჩვენ ველოდებით, რომ ქალები გაივლიან თავიანთი ოჯახების დასახმარებლად, არაფერია აბსურდული და სამწუხაროდ როდის ძლიერი აღმასრულებელი დირექტორი ირჩევს უარი თქვას დეკრეტულ შვებულებაზე და მშობიარობის შემდგომ ცხვირს საფეთქელთან აყენებს, ეს მხოლოდ საქმეს ქმნის უარესი.
მოგვწონს თუ არა, ისეთი ძლიერი ქალები, როგორიც არის მარისა მაიერი, არიან ისეთები, ვისი არჩევანიც ყურადღებას იპყრობს და ქმნის ტენდენციებს. დამსაქმებლები უყურებენ ვიღაცას, როგორიც არის მაიერი და ფიქრობენ, რომ თუ მას შეუძლია ორი კვირის შემდეგ დაბრუნდეს, ასეც შეუძლია ყველას. დამსაქმებლებს შორისაც კი, რომლებიც შესთავაზებენ მნიშვნელოვან ანაზღაურებად შვებულებას, არსებობს გამოუთქმელი კონკურენციის კულტურა იმის შესახებ, თუ ვის შეუძლია მიიღოს მცირე დრო და მაინც შეინარჩუნოს პროდუქტიულობის უმაღლესი დონე. ახალი მშობლებისთვის რეალური დასვენება არ არსებობს.
მეტი:როგორია რეალურად მუშაობა 3 თვის ან ნაკლები დეკრეტული შვებულების შემდეგ
მარისა მაიერს აქვს პრივილეგიები და პასუხისმგებლობები, რომლებიც ბევრად აღემატება საშუალო ადამიანის უფლებებს და მე ვისურვებდი ცხოვრობს სამყაროში, სადაც მისი პირადი არჩევანი არ ასახავს მილიონობით ამერიკელის უფლებებსა და არჩევანს ქალები. სამწუხაროდ, ეს არ არის სამყარო, რომელშიც ჩვენ ვცხოვრობთ.
მაიერი შემთხვევით გვპირდება, რომ შეამოწმებს მის ელ.წერილს ბავშვის გვირგვინის მეორეზე აკეთებს გააკეთეთ განცხადება მომუშავე დედების მოლოდინების შესახებ. ნათქვამია, რომ ჩვენ უნდა შეგვეძლოს ადრე დავბრუნდეთ ოფისში, ვიმუშაოთ და მეტი გავწიროთ. ის აგზავნის შეტყობინებას, რომ დეკრეტული ანაზღაურებადი შვებულება არ უნდა იყოს მოლოდინი და რომ ქალები უნდა იყვნენ შეძლებს გაუმკლავდეს ახალ დედობას მკაცრად ყოველგვარი ჩარევის გარეშე მათი ტრაექტორია კარიერები
ქალებს, რომლებსაც არ აქვთ არჩევანის ფუფუნება, სჭირდებათ ისეთი ძლიერი ადამიანები, როგორიცაა მაიერი, რომ გააკეთონ თამამი განცხადებები ამ ქვეყანაში მშობლების შვებულების სავალალო მდგომარეობის შესახებ. ჩვენ გვჭირდება ქალი აღმასრულებელი დირექტორი, რათა აღნიშნონ რამდენად სასაცილოა ორკვირიანი შვებულება და ღიად ისაუბრონ თქვენი ოჯახის გაფართოების ბრძოლაზე, სანამ თქვენს მაგიდას მიჯაჭვული დარჩებით. ჩვენ გვჭირდება ისეთი ქალები, როგორიც არის მაიერი, რომ შეწყვიტონ დეკრეტული შვებულების არჩევა სურვილისამებრ ან მინიმუმ მიუთითონ, რომ მათი გარემოებებია არა ნორმა.
მაიერი არასოდეს არ უნდა განსაჯოს თავისი არჩევანის გამო, მაგრამ არ არის უსაფუძვლო იმის აღნიშვნა, რომ მისი არჩევანი შემაშფოთებელ გავლენას ახდენს სხვა მშრომელ დედებზე.
