ჩვენ საბოლოოდ დიდ ყურადღებას ვაქცევთ სამუშაო ადგილის თანასწორობას.
მიუხედავად ამისა, მიუხედავად იმისა, რომ აქცენტი კეთდება ქალების სათავეში ყოფნის მნიშვნელობაზე, კომპანიები სათავეში ქალებით არ აცხადებენ თავიანთ ქალთა ხელმძღვანელობას უფრო ძლიერად. ჩრდილოდასავლეთის უნივერსიტეტის კელოგის მენეჯმენტის სკოლამ ჩაატარა ვრცელი კვლევა 8,100 -ზე მეტი აღმასრულებელი დირექტორი ქვეყანაში; მათი დასკვნები, რომლებიც გამოქვეყნდა ამ ზაფხულს, მიუთითებს იმაზე, რომ როდესაც ქალი აღმასრულებელი დირექტორი ქალს ნიშნავს კარგს დიდ ყურადღებას იპყრობს და ფართოდ იზიარებს მედიასაშუალებები, ხშირად არის კომპანიის კლება კავშირში მარაგი.
კვლევა ჩაატარეს ნედ სმიტმა, კევინ გონმა და ჯეისონ პირსმა და გაიზარდა უთანასწორობის შედეგად, რომელიც სმიტმა შენიშნა. Მიხედვით ენ ფორდის პროფილი კელოგის გამჭრიახობასმიტმა და მისმა თანაავტორებმა შენიშნეს დამაბნეველი უთანასწორობა. კვლევებმა ეს არაერთხელ დაამტკიცა კომპანიები უზარმაზარ სარგებელს მიიღებენ ქალების მიერ მართვისას
მაგრამ, როგორც ჩანს, ინვესტორები უარყოფითად რეაგირებენ, როდესაც გამოცხადდება ქალი აღმასრულებელი დირექტორი. ფორდის თანახმად, სმიტის კვლევა ამ კითხვით დაიწყო: "უბრალოდ იმ ინვესტორებმა არ იციან ქალების აღმასრულებელი დირექტორების სარგებლის შესახებ, მიკერძოებული ქალების მიმართ ლიდერულ თანამდებობებზე თუ ორივეზე?"ქალების ხელმძღვანელობა ნიშნავს ორგანიზაციებს. ში 2011 წლის კვლევა, რომელიც ჩატარდა მადრიდის Universidad Carlos III de Madrid– ის მკვლევარების მიერ, მონაცემებმა აჩვენა, რომ კომპანიებში, რომლებსაც ჰყავთ ქალები მენეჯერულ როლებში, "უფრო დემოკრატიული გადაწყვეტილებები მიიღება", კულტურა ამის საშუალებას იძლევა მეტი კომუნიკაციისა და სამუშაო ადგილის ურთიერთქმედებისათვის და თანამშრომლები აცხადებენ, რომ იღებენ უმაღლესი ხარისხის და პერსონალიზებულ გამოხმაურებას. რატომ, თუ დამტკიცდება, რომ ქალები არიან ეფექტური, მაღალკვალიფიციური ლიდერები, რომლებიც ხშირად უფრო მომგებიანი არიან თავიანთი ორგანიზაციებისთვის, ვიდრე მათი კოლეგები, შეაფერხებენ ინვესტორები C დონის დასაქმებას?
გუნდი დაინტერესებული იყო იმის გაგებით, საიდან მოდის ეს შეუსაბამობა და გადაწყვიტა გამოეძიებინა, თუ რა გავლენას მოახდენდა მედიის მიერ დაქირავებულთა გაშუქება თავად კომპანიებზე. გუნდმა საბოლოოდ დაასკვნა, რომ მედიის აჟიოტაჟი ზრდის ინვესტორების ცუდი რეაგირების ალბათობას ახალ ქალ აღმასრულებელ დირექტორს, ხოლო ისინი დადებითად ეხმაურებიან მედიაში ლიდერობის მამაკაცების გაშუქებას პოზიციები. სმიტს და მის გუნდს სურდათ დაერწმუნებინათ, რომ ინვესტორების პასუხი არ იყო გამოწვეული სხვა ფაქტორების გარდა მათ აქვთ საკუთარი გენდერული მიკერძოება, ამიტომ მათ ყურადღებით დაათვალიერეს, თუ როგორ იტყობინება მედია მამაკაც და ქალ აღმასრულებელ დირექტორად დანიშვნები მათ დიდი განსხვავება ვერ აღმოაჩინეს იმ თვალსაზრისით, როდესაც პრესა საუბრობს ამ ქალებსა და მამაკაცებზე. როგორც ჩანს, ინვესტორები რეაგირებენ თავად სიახლეებზე და არა იმაზე, თუ როგორ ამბობენ ან ბაზრობენ.
Kellogg– ის მკვლევარები ანგარიშობენ ინვესტორების განსაკუთრებულ როლს და იმ გზებს, რომლითაც მათი ფისკალური პასუხისმგებლობები, სავარაუდოდ, გავლენას მოახდენს მათ თვალსაზრისზე. მაგალითად, ფორდი აღნიშნავს მასში გამჭრიახობა სტატია, რომ ინვესტორები ეკიდებიან სხვა ინვესტორების მოსაზრებებს გადაწყვეტილების მიღებისას იმის შესახებ, თუ როგორ და სად დახარჯონ თავიანთი ფული. თუ ინვესტორი, რომელსაც არ გააჩნია გენდერული თვალსაზრისით რაიმე კონკრეტული მიკერძოება, მიიჩნევს, რომ თანამემამულე ინვესტორებმა შეიძლება უარყოფითად იმოქმედონ ქალის დანიშვნაზე, ის ან ის სავარაუდოდ უარყოფითად რეაგირებს, არა აუცილებლად ახალი ამბების გამო, არამედ იმის გამო, თუ როგორ მიიჩნევენ ისინი თანატოლ ინვესტორებს ის ეს არის ის რასაც კვლევა უწოდებს "მეორე რიგის სენსუალურობას", ფენომენს "რომლის მიხედვითაც ინვესტორები განმარტავენ არა მხოლოდ აღმასრულებელი დანიშვნის მნიშვნელობა, არამედ მნიშვნელობის გაზრდა დანიშვნა. ”
საინტერესოა და ალბათ ყველაზე დამთრგუნველი, როგორც ჩანს, ინვესტორები არ არიან შეშფოთებულნი ქალების დანიშვნით - მხოლოდ დანიშვნები ხშირად იპყრობს ყურადღებას. როგორც ფორდი აღწერს, "ინვესტორებს შეუძლიათ დააჯილდოონ ქალი აღმასრულებელი დირექტორი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალბატონი აღმასრულებელი დირექტორი არ მიიღებს ძალიან ბევრ პრესას".
თვით მკვლევარებიც კი აღწერენ თავიანთ დასკვნებს როგორც "დამთრგუნველ", რადგან ისინი ამის კონკრეტულ მტკიცებულებას გვთავაზობენ კომპანიები, სადაც ქალები დაქირავებულები ან დაწინაურებულები არიან აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობებზე, უკეთესად შეინახავდნენ სიახლეებს ცოტა ჩვენ დიდი ნაბიჯები გადავდგით - ის ფაქტი, რომ საკმარისი ქალი გახდა მსხვილი კომპანიების აღმასრულებელი დირექტორი ამ კვლევისთვის ამის გაკეთება პირველ რიგში არის ჩვენი საზოგადოების პროგრესის მტკიცებულება - მაგრამ ჩვენს დამოკიდებულებებს ჯერ კიდევ დიდი გზა აქვს წადი ჩვენ განვათავსეთ ადგილი ქალებისათვის საბჭოს დარბაზში და შესაძლოა ჩვენ ვაღიაროთ ის დიდი სარგებელი, რასაც ჩვენი კომპანიები მიიღებენ მათი ხელმძღვანელობა, მაგრამ ჩვენ ჯერ კიდევ არ ვართ მზად ტაში დავუკრათ მათ იქ ყოფნისთვის ან თუნდაც მათთვის სათანადო მხარდაჭერის შეთავაზება იმსახურებს.
მე მინდა მჯეროდეს, რომ დროთა განმავლობაში ეს შეიცვლება, რადგან ინვესტორები უფრო მეტად შეეჩვევიან იმ აზრს, რომ ქალები იმსახურებენ ყურადღებას, რასაც იმსახურებენ და ნაკლებად ემუქრებიან მათი მოწონებით. იმავდროულად, ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ ეს ნათელს მოჰფენს არა მხოლოდ მედია-ინვესტორების ამ ფენომენს, არამედ გვთხოვს, რომ უფრო ახლოს შევხედოთ რამდენად ღრმად შეიძლება შემცირდეს ჩვენი მიკერძოებულობა.
თავდაპირველად დაიწერა გამარჯობა ფლო ემა მილერის მიერ
