მეწარმეები ჩვენი თანამედროვე გმირები არიან, მაგრამ ისინი უბრალოდ ზრდასრული ბავშვები არიან, რომელთაც სურთ ეს ყველაფერი ჰქონდეთ? სჭირდება მეტი სიბრძნე, ძალა და გამძლეობა კორპორატიულ სამყაროში?
მახსოვს მათი სახის გამომეტყველება. მათ მართლა ეგონათ, რომ გავგიჟდი.
ტ
უნდა ვაღიარო, მე ვხედავ მათ აზრს. რატომ დატოვებს გონიერ ადამიანს პერსპექტიული კარიერა, რეგულარული ხელფასის უსაფრთხოება და 9 – დან 5 – მდე სამუშაოს უსაფრთხო საზღვრები? (ყოველ შემთხვევაში, ძირითადად 9-დან 5-მდე.)
ეს არ იყო მხოლოდ გამოცხადებული Cubicle Nation– ის საათებში შეთანხმებული საათების განმავლობაში, რომ შეგროვებულიყო დიდი ხელფასი. იყო შაბათ -კვირა და გვიან ღამეები ოფისში. იყო ვადები, რაც მე მასიურ ანგარიშებში შევაჩერე, მხოლოდ იმის გასარკვევად, რომ პროექტი ყინულზე იყო კიდევ ექვსი თვის განმავლობაში. იყო ერთკვირიანი სამუშაო ადგილები, რამაც მაგრძნობინა, რომ უცხოპლანეტელი დაემუქრა გაკვეთის მიზნით. მე ვიყავი 21 წლის, ქერა ქალი ინჟინერი ტესტოსტერონის ზღვაში, 24/7 ოპერაციის ფარგლებში ვცდილობდი გამეკეთებინა სპეციალიზებული ტესტები ავტორიტეტით.
t იყო ზეწოლა იმის მოლოდინში, რომ ვიცოდი როგორ გამეკეთებინა ისეთი რამ, რაშიც არასდროს მიწვრთნიათ, და ასევე იყო ჩემი ჯიუტი უარი იმაზე, რომ მე ვაღიარებ, რომ სრულიად უმეცარი ვიყავი. შემდეგ იყო მუდმივი სტრესი პლუს გვიან ღამეები და შაბათ -კვირა გატარებული დაამუშავე.
t მე ვცხოვრობდი მუდმივი ძუნძულით ჩემს ნაწლავებში. თავს თაღლითად ვგრძნობდი, მეშინოდა, რომ აღმოჩენილი და არაკომპეტენტური გამომეცხადებინა ნებისმიერ დღეს. აღმოჩნდა, რომ ადამიანურმა რესურსმა დაუშვა შეცდომა და რომ, ფაქტობრივად, ჩემი ხარისხი არასწორი იყო და მე საერთოდ არ მქონდა იქ ყოფნა.
t “როგორ გადაიჩეხა იგი ბზარებში? წყ-ცკ, ”-ამბობდნენ ისინი.
t გამოდის, რომ ბევრი პროფესიონალი ასე ფიქრობს ხოლმე. არსებობს ტერმინიც კი: "იმპოსტერის სინდრომი".
t უსაფრთხო მეწარმეობის კარიერის დატოვება მეწარმეობის უცნობებისთვის ჩვეულებრივ განიხილება, როგორც რწმენის უზარმაზარი ნახტომი, ჩაძირვა უცნობში, ბედის აღება შენს ხელში, დიდი გამბედაობა და მზადყოფნა, რომ უკან დაიხიო 100 პროცენტი.
t ყველაფერი მართალია. გარდა... ზოგჯერ, მაინტერესებს.
სიმართლე ისაა, რომ კორპორატიული ცხოვრება შეიძლება მძიმე შრომა იყოს. მართლა მძიმე შრომაა. მე ხშირად ვფიქრობ, რომ გაცილებით მკაცრი ადამიანია საჭირო იმისათვის, რომ თავისი ნიშანი მიაწოდოს დიდი მხეცის საზღვრებს და სტრუქტურას, მის ნაწილზე მოაწეროს თავისი უფლებამოსილების ბეჭედი და მოახერხოს განსხვავების განხორციელება.
t მეწარმეს აქვს თავისუფლება შექმნას თავისი ბიზნესი ისე, როგორც თავად ირჩევს. ის არავის აგებს პასუხს. მას შეუძლია ოცნება და შექმნა შეუზღუდავად.
თუმცა, კორპორაციული სტრუქტურა ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას დიდი ჯილდოს და გავლენისთვის. ტერმინი "გიგანტების მხრებზე დგომა" არ ეხება მხოლოდ თქვენს პიროვნულ განვითარების მცდელობებს. ეს ეხება თქვენს საქმიანობას, თქვენს კარიერას და განსხვავებას, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ ამ სამყაროში.
t ზოგჯერ, მაინტერესებს, დავტოვებ თუ არა ჩემი პერსპექტიული კორპორატიული კარიერა მეწარმეობას და თვითდასაქმება ეს იყო იმის მანიშნებელი, რომ მე არ მქონდა გამძლეობა, ძალა და სიბრძნე, რომელიც საჭიროა კორპორატიული სტრუქტურის შესაქმნელად. მე დიდ პატივს ვცემ ქალ კორპორატიულ ლიდერებს. ისინი ყველაზე ძლიერი ქალები არიან, რომლებსაც ვიცნობ. მათ მოუწიათ ბრძოლა მინის ჭერზე, წითელ ფირზე, ხანდახან მოუქნელი სამუშაო ადგილის პრაქტიკაზე და მაღალ მოლოდინზე. ყველაფერში პირველზე გასვლა, რაც განსაკუთრებულ ძალას მოითხოვს.
t როგორც მეწარმე, ხშირად ვგრძნობ თავს, როგორც ბავშვი ქვიშის ყუთში. დიახ, მე უნდა ვიმუშაო მრავალი საათის განმავლობაში, მომგებიანობის უზრუნველსაყოფად, გიჟივით ჩახუტება და არარეგულარული შემოსავლის არაპროგნოზირებადობასთან გამკლავება. მაგრამ დღის ბოლოს ვგრძნობ, რომ უბრალოდ ვთამაშობ. Ვერთობი.
t ვართ ჩვენ მეწარმეები, ცოტაოდენი კაკალი? თუ ჩვენ უბრალოდ საკმარისად მამაცი ვართ იმისათვის, რომ ვიყოთ საკუთარი თავის ერთგულნი, არ აქვს მნიშვნელობა რას ფიქრობენ ყველა?
