ორსულობის ტესტი არ არის დასაქმების გასაუბრების მისაღები ნაწილი - SheKnows

instagram viewer

გასაუბრება ყველაზე უარესია. ეს პირველი პაემნის მსგავსია, მხოლოდ იმ ადამიანთან, ვისთანაც მოგიწევთ მთელი დღის გატარება უახლოეს მომავალში და რომელიც აკონტროლებს თქვენს შემოსავლის წყაროს. გარდა ამისა, თქვენ მოგიწევთ უპასუხოთ კითხვებს თქვენი "უდიდესი სისუსტის" შესახებ და გაარკვიოთ როგორ ზოგჯერ თქვენ "ძალიან ზრუნავთ" ან "ძალიან ბევრს მუშაობთ". ეს ყველაფერი საკმარისად სტრესულია ისე, რომ მომავალი თანამშრომლები არ აიძულებენ ჯოხი.

საუკეთესო ავიაკომპანიები შინაური ცხოველებისთვის
დაკავშირებული ამბავი. 8 ავიაკომპანია, რომელიც სალონში შინაურ ცხოველებს აძლევს საშუალებას და რა უნდა იცოდეთ ფრენამდე

მეტი: კელი კლარკსონს დრო არ აქვს Twitter– ის შემქმნელებისთვის

მე ვიცი, რომ ეს სასაცილოდ ჟღერს, მაგრამ ეს იყო რეალობა იბერიის, ესპანური ავიაკომპანიის პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სამუშაოს კანდიდატებს მოითხოვდნენ ორსულობის ტესტის ჩაბარებამდე. Ნიუ იორკ თაიმსი მოახსენა.

თავდაპირველად, ავიაკომპანიამ დაიცვა თავისი პოლიტიკა და დაასახელა თავისი თანამშრომლების უსაფრთხოება, რადგან ორსულებს ურჩევენ არ იფრინონ ​​ბოლო ტრიმესტრში. მაგრამ ეს ეწინააღმდეგებოდა გენდერული დისკრიმინაციის კანონს ესპანეთში და კომპანია დაჯარიმდა დაახლოებით $ 28,000. განჩინების შემდეგ იბერია

ნათქვამია განცხადებაში რომ ის არ გასაჩივრდებოდა და აღარ მოითხოვდა ორსულობის ტესტებს.

მეტი: არავის უნდა შეარცხვენოს ქალები პლასტიკური ქირურგიისათვის - პრეზიდენტის ჩათვლით

”არანაირი საფუძველი არ არსებობს ამის დასაბუთება”, - თქვა გენერალ დე ტრაბახადორესმა, ესპანეთის ერთ – ერთმა ორ მთავარმა პროფკავშირამ. განცხადებაშიდა დასძინა, რომ თუკი კომპანიამ მოითხოვა ორსულობის ტესტი სამუშაოს გასაუბრების პროცესის ფარგლებში, "ჩვენ აშკარად აღმოვჩნდებით დისკრიმინაციის აშკარა შემთხვევის წინაშე".

კარგი ამბავი ის არის, რომ ეს პრაქტიკა დაიხურა და შეუსაბამოდ იქნა აღიარებული. ცუდი ამბავი ის არის, რომ ეს არის ერთ -ერთი ყველაზე აშკარა გზა, რომლის საშუალებითაც კორპორაციები ცდილობენ დასაქმების გადაწყვეტილებების დაფუძნებას პოტენციური თანამშრომლების რეპროდუქციულ გეგმებზე. მშობიარობის ასაკის ქალების დაქირავება ჯერ კიდევ 2017 წელს განიხილება, როგორც პასუხისმგებლობა და არა, ვთქვათ, იმის უზრუნველყოფა, რომ ყველას ჰქონდეს წვდომა შობადობის კონტროლი ან რომ ოჯახი შვებულების პოლიტიკა უფრო სამართლიანი იყოს, უბრალოდ უფრო ადვილია ქალების გამორიცხვა, რომლებიც პოტენციურად შეიძლება ერთ ეტაპზე მისცენ დაბადების. წარმატებები ქალბატონებო - ეს მხოლოდ თქვენი ცხოვრების ნაწილია!

მეტი: გაბი გრეგი საუბრობს სხეულის პოზიტივზე და მოდის ინდუსტრიის ყურადღების ცენტრში

აქ არის კიდევ ერთი ვარიანტი: თუ ავიაკომპანია აბსოლუტურად დაჟინებით მოითხოვდა, რომ არცერთი მათი ახლად დაქირავებული არ ყოფილიყო თანამშრომლები იყვნენ ბავშვებთან ერთად, მათ შეეძლოთ რაიმე გაეკეთებინათ იქ და ჰკითხეს განმცხადებლებს. დიდი ალბათობაა, მათ იციან ორსულად არიან თუ არა (დიახ, იშვიათი გამონაკლისები არსებობს, მაგრამ ეს არ უნდა იყოს სტანდარტი დანარჩენებისთვის). მაგრამ ეს გულისხმობს ქალების ნდობას და ჩვენ აშკარად ჯერ არ ვართ იქ.