წარმოიდგინეთ გამოსახულება ა მუშა დედა ოფისში. რა სიტყვები მოდის თავში? გაბრაზებული? გადაიტანეს? ნაკლებად ერთგული?
ჩემი ერთ -ერთი შინაგანი ცხოველი ფიქრობს სამუშაო ადგილის საშუალო განწყობაზე არის აღქმა, რომ ქალები რატომღაც ავტომატურად "თმობენ" ყურადღებას, უნარებს, ერთგულებას და წარმატების მიღწევის უნარს, უბრალოდ, შვილების გაჩენით. როგორც ჩანს, სამყაროს ავიწყდება, რომ ჩვენ - როგორც ქალები და მშობლები - ისეთივე ბრწყინვალე ვართ, როგორც ბავშვის გაჩენამდე. და ჩვენი უნარები, რა თქმა უნდა, ფანჯრიდან არ გასულა.
როგორც ჩანს, მთელი ყურადღება არის იმაზე, რაც იკარგება და არა იმაზე, რაც იძენს დედობას. ჩვენ ვსაუბრობთ იმაზე, რომ რატომღაც ჩვენ გავხდით ნაკლებად თანამშრომლები, რადგან ჩვენ შვებულება ავიღეთ, დღის განმავლობაში დრო გამოგვივიდა ან დღეის ბოლოს გვიჭირდა ბავშვების წასაყვანად წასვლა.
დღეს მე მოგიწოდებთ, რომ ყურადღება გაამახვილოთ - და ღიად ისაუბროთ - ყველა ახალ და გასაოცარ კუნთზე, რომელსაც თქვენ ზრდის დედობისას. თუ ახალი ხართ ამ მოგზაურობაში, ზოგიერთი ეს უნარი შეიძლება დროთა განმავლობაში გამოგიცხადოთ. აქ არის რამდენიმე საოცარი სამუშაო ადგილი და
ხელმძღვანელობა უნარები მე პირადად გავზარდე და განვავითარე როგორც დედა.მეტი: კვლევის თანახმად, 30 წლის დედებს ჰყავთ ყველაზე ჭკვიანი ბავშვები
1. მოთმინება და ადაპტირება
როგორც მშობელი, როგორც ჩანს, აბსოლუტურად არაფერი ხდება გეგმის მიხედვით. ან ცოტა ხნით და შემდეგ მოულოდნელად, გეგმა იცვლება. მშობლებს არ შეუძლიათ დაგეგმოთ ბავშვის თითოეული ნაბიჯი, განწყობა ან შიმშილის ტირილი. მათ შეიძლება ვერ შეძლონ კარებიდან გასვლა ზუსტად იმ მომენტში, როდესაც მათ სურდათ. და ეს გამოწვევები ასწავლის მათ როგორ გავუმკლავდე მრუდი ბურთებითაც სამსახურში. მე უსასრულოდ ნაკლებად ვარ გატაცებული სამუშაო სტრესებთან შედარებით, ვიდრე ადრე ბავშვობაში ვიყავი.
2. გადამწყვეტი და პროექტების წინსვლის უნარი
დამსაქმებლებს სურთ თანამშრომლები, რომლებიც ეფექტურად და ეფექტურად აცნობებენ საკუთარ თავს ვარიანტების შესახებ, შემდეგ მიიღებენ გადაწყვეტილებებს მოქმედების მსვლელობისას და დრამის შექმნის გარეშე, არა? თათია არის სრულყოფილი პლატფორმა გადამწყვეტი სწავლისთვის, რადგან ბავშვის ყოლა გულისხმობს ბევრი მცირე (და დიდი) გადაწყვეტილების მიღებას მომენტში. როგორც ერთი მშობიარე დედა, რომელიც სტუდენტია გონებამახვილური დაბრუნების პროგრამა ბოლოდროინდელი აღნიშნა, ”მე ვიღებ ზომებს ხუთი წუთით ადრე ვიდრე ადრე თითქმის ყველა დავალებაზე. ეს ნიშნავს, რომ მე ელფოსტის გაგზავნა ცოტა ადრე მოვახერხე. მე მაქვს მნიშვნელოვანი საუბრები ადამიანებთან, თუ მათ ვხედავ მათში სადილიოთახი, ვიდრე მათთან შეხვედრის დაგეგმვა. ”
3. შემოქმედებითი პრობლემის გადაჭრა
იშვიათად აკეთებს ერთსა და იმავე გადაწყვეტას ბავშვებთან დაკავშირებული პრობლემა იმუშავეთ ზედიზედ ორჯერ. მშობლებმა გააფართოვეს ჩემი ხედვა იმის შესახებ, რაც შესაძლებელია სამსახურშიც.
მეტი: რეალური მიზეზი ქეით მიდლტონი და პრინცი უილიამი, სავარაუდოდ, არ დაუთმობენ შვილებს ეკრანზე დროს
4. Საჯარო გამოსვლები
დიდი ლიდერები გამოიყენეთ მათი ხმები. ჩემი საჯარო გამოსვლის უნარ-ჩვევები გაიზარდა სამუშაო მშობლებთან ერთად. ძილში ჩამორჩენილ მდგომარეობაში, რომელიც იყო ჩემი ცხოვრება ბავშვთან და ჩვილ ბავშვთან ერთად, მე მქონდა ნაკლები ენერგია და უბრალოდ დრო არ მქონდა შფოთვის "დრამისთვის" საუბრის დროს. მე საათები აღარ მქონდა იმისთვის, რომ დავმჯდარიყავი და მენახა, როგორ აპირებდა ან არ წავიდოდა მოცემული პრეზენტაცია. ასე რომ, მე უბრალოდ ავდექი და უფრო მეტად გამოვიყენე ჩემი ხმა შემაშფოთებელი იმის შესახებ, თუ რა მოხდება, თუ გავაკეთებ.
5. პრიორიტეტების მინიჭება
ამას წინათ მყავდა მეგობარი ბავშვების გარეშე, რომელიც მეუბნებოდა: ”კარგი, ყველაფერი, რაც შენს საქმეებშია, უნდა გაკეთდეს რაღაც მომენტში, არა?” არა აქ არის გასაკეთებელი, სასიამოვნო და დროის ფლანგვები. შვილების ყოლა დამეხმარა ძალიან სწრაფად გავმხდარიყავი პირდაპირ, რომელ კატეგორიაში შედიოდა თითოეული ამოცანა, ასე რომ მე შემიძლია მიანიჭეთ პრიორიტეტი.
6. თქვენი დაინტერესებული მხარეების საჭიროებების წინასწარ განსაზღვრა
პატარა ბავშვები (და ყველა ბავშვი!) რა თქმა უნდა მომთხოვნი მომხმარებლები არიან, არა? და რაც უფრო უკეთ შეძლებთ წინასწარ განსაზღვროთ რა სჭირდებათ მათ, მით უფრო რბილი იქნება თქვენი დღე. იგივე შეიძლება ითქვას თქვენი უფროსის ან კლიენტის მოთხოვნილებებზე.
7. ორგანიზება და დაგეგმვა
როგორც მშობიარე დედა, დილით ვერ გამოხვალ კარიდან (ან გახვალ და რეალურად დარჩები გარეთ) მასიური წინასწარი დაგეგმვის გარეშე. ორგანიზაცია არის გადარჩენის უნარი ჩემთვის, როგორც სახლში, ასევე სამსახურში.
8. დელეგაციის უნარების გაზრდა
Დახმარების თხოვნა დედა ფრონტზე არის აბსოლუტურად კრიტიკული. და როდესაც თქვენ ბრუნდებით სამსახურში ბავშვის გაჩენის შემდეგ და ავითარებთ კარიერას როგორც მშობიარე მშობელს, ეს გახდება სამუშაო ადგილზე გადარჩენისა და წარმატების უნარიც. მე მომიწია დაეტოვებინა კონტროლი ამოცანებზე, როგორც საყოფაცხოვრებო, ისე სამუშაო ფრონტზე, ხოლო სხვებისთვის დელეგირება ხელს უწყობს მათ კარიერას.
მეტი:ერთმა მამამ ვირუსული ხასიათი მიიღო იმის თქმისთვის, თუ რამდენად ადვილია ეს მის სახლში დარჩენილ მეუღლეს-მაგრამ ის მართალია
9. პერსპექტივა
კატასტროფები სამსახურში უბრალოდ არ გამოიყურება ისეთი საშინელი, როგორც ეს წარსულში იყო. მშობლობამ რევოლუცია მოახდინა ჩემს პერსპექტივაზე იმაზე, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია ცხოვრებაში. Უკეთესობისთვის.
თუკი ოდესმე გაწუხებთ მომუშავე დედის სტიგმები ან საკუთარი დედობის ნისლი, მე გირჩევთ, რომ დრო დაუთმოთ თქვენი სამუშაო დედა უნარების ჩამონათვალის შესაქმნელად. რეგულარულად შეახსენეთ თავი მათ (ეს აკვარელი არის ბრწყინვალე გზა ამ ფრონტისა და ცენტრის შესანარჩუნებლად!) და აჩვენეთ ისინი თქვენს სამუშაო ადგილზე. თუ ყურადღებას გავამახვილებთ იმ სფეროებზე, სადაც ჩვენ გავხდით საოცარი დედა ნინძები, იქნებ - უბრალოდ იქნებ - შევცვალოთ საუბარი მუშა დედის ღირებულების შესახებ. ორივე ჩვენს თავსა და სამუშაო ადგილზე.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა Fairygodboss. როგორც ქალების ყველაზე დიდი კარიერული საზოგადოება, Fairygodboss მილიონობით ქალს აძლევს კარიერულ კავშირებს, საზოგადოებასთან დაკავშირებულ რჩევებს და ძნელად საპოვნელ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან კომპანიები ქალებს.
