შაქრის შეფუთვის საშუალება არ არსებობს: ძუძუთი კვების დისკრიმინაცია მნიშვნელოვანი საკითხია შეერთებულ შტატებში, რომელიც გავლენას ახდენს ძუძუთი კვება მშობლები სამსახურში, საჯარო სივრცეში და სოციალურ მედიაშიც კი. კალიფორნიის უნივერსიტეტის ჰასტინგსის სამართლის კოლეჯის სამუშაო ცხოვრების სამართლის ცენტრის მიერ ამ წლის დასაწყისში გამოქვეყნებულმა მოხსენებამ აჩვენა, რომ ძუძუთი კვების დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე ათასობით ქალს ფული და/ან სამუშაო დაუჯდა - ზოგიერთ შემთხვევაში ეს უარყოფითად აისახება მათ ჯანმრთელობასა და შვილების ჯანმრთელობაზე.
ძუძუთი კვების დისკრიმინაცია შოკისმომგვრელია, განსაკუთრებით ყველაფრის გათვალისწინებით ძუძუთი კვების სარგებელი მეძუძური ქალებისთვის, რომელიც მოიცავს ტიპი 2 დიაბეტის განვითარების რისკს, სარძევე ჯირკვლისა და საკვერცხის კიბოს განვითარების რისკს, მეტაბოლიზმის გაზრდას და მშობიარობის შემდგომ სწრაფ შეხორცებას. ზოგიერთი დედისთვის, ძუძუთი კვებამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯანსაღი არტერიული წნევა
დონეები გზის ქვემოთ. The ძუძუთი კვების სარგებელი ჩვილებისთვის ასევე უხვად არის და მოიცავს დაავადებისა და ავადმყოფობის შემცირებულ რისკს, ბავშვებში სიმსუქნის შემცირებულ რისკს, გაძლიერებულს კოგნიტური ფუნქცია და დაცვა გარკვეული სახის კიბოსგან, მათ შორის ლიმფომისა და ლეიკემიისგან, პედიატრიის ამერიკული აკადემია.მიუხედავად ამისა, ზემოთ ნახსენებმა მოხსენებამ აჩვენა, რომ მომუშავე დედების ორი მესამედი, რომლებმაც აღძრეს ძუძუთი კვების დისკრიმინაციის საქმე, საბოლოოდ დაკარგეს სამსახური, ხოლო თითქმის სამ მეოთხედმა განიცადა ეკონომიკური ზარალი. ზოგიერთმა ქალმა ასევე აღნიშნა სექსუალური შევიწროება, მენეჯერების მხრიდან შურისძიება და ლაქტაციის უწმინდური და სახიფათო გარემო.
დასახმარებლად მეძუძური ან ორსული მშობლების მომზადებაში რეალობისთვის ძუძუთი კვების დისკრიმინაცია სამსახურში და სხვა საჯარო სივრცეებში, ჩვენ ვესაუბრეთ ექსპერტებს, რათა შეგვედგინა ინფორმაციისა და სასაუბრო პუნქტების სია, რომელიც მათ შეუძლიათ გამოიყენონ არასასიამოვნო - და, ზოგიერთ შემთხვევაში, უკანონო - სიტუაციებში. აი, რა უნდა იცოდეს ყველა მეძუძურმა (და დამსაქმებელმა).
არსებობს კანონები მეძუძური მშობლების დასაცავად
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FSLA) შესვენების დრო მეძუძური დედებისთვის კანონი „მოითხოვს დამსაქმებლებს უზრუნველყონ გონივრული შესვენების დრო დასაქმებულის გამოსახატავად დედის რძე მისი მეძუძური ბავშვისთვის ბავშვის დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში ყოველ ჯერზე, როცა ასეთ თანამშრომელს აქვს გამოხატვის მოთხოვნილება რძე." ეს აქტი ასევე მოითხოვს დამსაქმებლებს უზრუნველყონ ძუძუთი მშობლებს სუფთა ლაქტაციის ადგილი.
სამწუხაროდ, ზოგიერთი დამსაქმებელი არ ემორჩილება ამ კანონს, განსაკუთრებით მამაკაცების მიერ დომინირებულ ინდუსტრიებში, როგორიცაა სამართალდამცავი ორგანოები, ნათქვამია WorkLife Law-ის ანგარიშის მიხედვით. გარდა ამისა, ყველა სამუშაო გარემო არ არის კანონიერად ვალდებული შეასრულოს ფედერალური კანონი. ბიზნესები, სადაც 50-ზე ნაკლები თანამშრომელი ცხოვრობენ, შეიძლება ამტკიცებენ, რომ ძუძუთი მეძუძური მშობლებისთვის შესვენების დაშვება უქმნის "გაუმართლებელ სირთულეებს" კომპანიაში, და ამით შეიძლება გათავისუფლდეს.
ნახეთ ეს პოსტი ინსტაგრამზე
ზოგიერთ დღეებში შეიძლება რთულ ამოცანად მოგეჩვენოთ დროის გამოყოფა დატვირთული ცვლის დროს ტუმბოს გასასვლელად. არა მხოლოდ ერთხელ, არამედ დღეში რამდენჯერმე! გაშიშვლებული და ჩაცმული, გაშიშვლებული და ჩაცმული წინ და უკან. შემდეგ უბრალოდ ვუყურებ უაილდერის ფოტოებს და მახსოვს, რა ბედნიერი ვარ, რომ შემიძლია რძის გამომუშავება და რამდენად ჯანმრთელია მისი. ასე რომ, რუტინა გრძელდება! # allaboutperspective # ძუძუთი კვება # Pumpingmom # Pumpingatwork #sparents #womoms #normalize ძუძუთი კვება #მედელაძუძუს ტუმბო #მედელა #კვებასიყვარულით #ძუძუთი რძე #გამოტუმბვის დედალი
პოსტი, რომელიც გააზიარა ნაე სენტ-მასი (@wildnaenae) on
ამ ხარვეზებსა და გამონაკლისებს შეიძლება ჰქონდეს მუდმივი შედეგები მშობლებისა და ბავშვებისთვის, ჯენიფერ ჯორდანი აეროფლოს მკერდის ტუმბოები ეუბნება Მან იცის.
„ვფიქრობ, რომ ზოგიერთი გამოწვევა არის ის, რომ სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი მოიცავს ზოგიერთ დედას, ის მოიცავს ზოგიერთ მაღალ წერტილს, მაგრამ ამ კანონპროექტში აბსოლუტურად გარკვეული ხარვეზებია“, - ამბობს ჯორდანი. „სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი ამბობს, რომ „დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ შესვენების გონივრულ დროს“, მაგრამ, როგორც დედა, ჩემთვის და ჩემი სატუმბი მოთხოვნილებები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს სხვა დედისგან. მე ვფიქრობ, რომ ყველა დედის ძუძუთი კვება უნიკალურია და ვფიქრობ, რომ ეს იმის ცოდნაა, რომ არსებობს ადვოკატირება და კანონპროექტები, რომლებიც ამჟამად შემოღებულნი არიან, რათა ხელი შეუწყონ მუშების უფსკრულის გადალახვას [რომელიც ხელს უწყობს შემსუბუქებას ტვირთი]“.
ერთ-ერთი ასეთი კანონპროექტია მხარდამჭერი სამუშაო დედების აქტი, რაც გაახანგრძლივებს ძუძუთი კვების დაცვას ხელფასიანი თანამშრომლებისთვის, როგორიცაა მასწავლებლები და ექთნები, რომლებიც ხშირად გარიყულნი არიან. მაგრამ ამას მეტი დასჭირდება პოლიტიკოსები, რომლებიც იბრძვიან ძუძუთი კვების დისკრიმინაციის წინააღმდეგ შექმნას ხანგრძლივი, უნივერსალური გავლენა როგორც ფედერალურ, ისე სახელმწიფო დონეზე. მაშინ როცა სახელმწიფო საკანონმდებლო ორგანოთა ეროვნული კონფერენცია აღნიშნავს, რომ ყველა სახელმწიფოს აქვს კანონები, რომლებიც იცავენ მეძუძური მშობლების საზოგადოებაში და კერძო სივრცეებში, მხოლოდ 28 შტატს აქვს კონკრეტული კანონმდებლობა, რომელიც ასევე იცავს სამსახურში ძუძუთი კვებას.
თქვენს დამქირავებელს შეიძლება არ იცნობდეს ეს კანონები
მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება ფიქრობთ, რომ ყველა დამსაქმებელი კარგად ერკვეოდა ფედერალურ და სახელმწიფო კანონებში, ეს ყოველთვის ასე არ არის, ამბობს ლაქტაციის სერტიფიცირებული კონსულტანტი კელი გლასი. Მან იცის.
”ბევრმა დამსაქმებელმა არ იცის კანონი,” - ეუბნება ის SheKnows-ს ელფოსტით. „მზად იყავით, რომ დამაჯერებლად აცნობოთ [მათ] თქვენი უფლებების შესახებ და ადვოკატირდეთ საკუთარი თავისთვის... საკუთარი თავის ადვოკატირების ერთ-ერთი საუკეთესო საშუალებაა საუბრის ადრე დაწყება. უთხარით თქვენს დამქირავებელს თქვენი გეგმების შესახებ ტუმბოს გადასატანად და გჭირდებათ კერძო ფართი ამისათვის. და არა, აბაზანა არ არის მისაღები ვარიანტი. ”
ჟორდანია თანახმაა, რომ დამსაქმებლებისა და მენეჯერების განათლების ტვირთი შეიძლება დაეკისროს მეძუძურ მშობელს. ძუძუთი კვების შესახებ საუბრის დაწყება შეიძლება არასასიამოვნო იყოს, განსაკუთრებით თუ თქვენ ხართ ერთადერთი მეძუძური მშობელი (ან The მხოლოდ მეძუძური მშობელი) კომპანიაში. საბედნიეროდ, არსებობს რამდენიმე რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ პროცესის გასაადვილებლად, მომზადებით დაწყებული. სანამ დაბრუნდებით, ამობეჭდეთ ა სამსახურში დაბრუნება ძუძუთი კვების გეგმა (ეს არის მოწოდებული Aeroflow Breastpumps-ის მიერ) და ჩამოთვალეთ თქვენი სპეციფიკური საჭიროებები, მათ შორის, რამდენად ხშირად გჭირდებათ ტუმბო და სად იგრძნობთ თავს ყველაზე კომფორტულად. თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს გამოყოფილი ადგილი, შესთავაზეთ მენეჯმენტს ან ადამიანური რესურსების განყოფილებას რომ ისინი ქმნიან ერთს (იორდანია ამბობს, რომ სუფთა ზონა ხუთ-ხუთ უნდა იყოს გონივრული დასაჯდომი ადგილით საკმარისი).
”მე ვფიქრობ, ბევრჯერ, ადამიანური რესურსები არის თქვენი უსაფრთხო ადგილი და თქვენი ადვოკატი სამუშაოზე,” ამბობს ჯორდანი. „უბრალოდ იკითხეთ: აქვს თუ არა ჩემს სამუშაო ადგილს ძუძუთი კვებაზე მყოფი თანამშრომლების მხარდაჭერა? გვაქვს ლაქტაციის ოთახი?“
ნახეთ ეს პოსტი ინსტაგრამზე
✨ითამაშე ბურთი! ⚾️ არ დაგავიწყდეთ ამ სეზონზე ჩვენი "საექთნო ბუდე" რიჩმონდში, VA, @gosquirrels სტადიონზე! 💗
პოსტი, რომელიც გააზიარა ჩაკეტილი დედა (@latchedmama) ჩართულია
თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეახსენოთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ არსებობს ჯანმრთელობის სარგებელი, რომელიც დაკავშირებულია ძუძუთი კვებასთან, რომელიც შეიძლება დაეხმაროს კომპანიას გრძელვადიან პერსპექტივაში.
„როგორც მეძუძურ დედას, მე მაქვს გარკვეული ტიპის კიბოს რისკი. მე მაქვს მშობიარობის შემდგომი დეპრესიის დაბალი რისკი“, - ამბობს ჯორდანი. „ჩემს პატარას აქვს დიაბეტის, ბავშვთა სიმსუქნის, ყურის ინფექციების და კუჭის პრობლემების რისკი. ჩემს პატარას ასევე აქვს ძლიერი იმუნური სისტემა და ნაკლებად ხშირად ავადდება, რაც იმას ნიშნავს, რომ მე, როგორც თანამშრომელი, უფრო ხშირად ვიქნები სამსახურში. მე ასევე ვამცირებ სამედიცინო ხარჯებს ჩემი დამსაქმებლისთვის. ”
გარდა ამისა, ჯორდანი აღნიშნავს, რომ დასაქმებულებს სამსახურში ძუძუთი კვების უფლებას შეუძლია გაზარდოს მორალი, შეამციროს ბრუნვა და გაზარდოს პროდუქტიულობა. „ჩემი კომპანია, რომელიც მათავსებს და მაძლევს ადგილს და შესვენებებს, რაც მჭირდება, [უზრუნველჰყოფს] ვიქნები ამ კომპანიის საუკეთესო ადვოკატი“, დასძენს ის.
ფერადკანიანი ქალები დისკრიმინაციის უფრო მაღალი მაჩვენებლების წინაშე დგანან
ძუძუთი კვების დისკრიმინაცია უფრო მეტად მოქმედებს ფერადკანიან ადამიანებზე და დაბალი ხელფასის მქონე მუშაკებზე, ვიდრე თეთრკანიან მუშაკებზე, ნათქვამია WorkLife Law-ის ცენტრის ანგარიშში; ეს განსაკუთრებით ეხება შავკანიან ქალებს.
”ერთ-ერთი რამ, რაზეც საკმარისად არ ვსაუბრობთ, არის საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის კრიზისი, რომელსაც ვაწყდებით ამერიკაში. შავკანიანი ჩვილები ორჯერ უფრო ხშირად იღუპებიან პირველ დაბადების დღემდე“, - ამბობს გლასი Მან იცის. „შავი ნაადრევი ჩვილები სამჯერ უფრო ხშირად ავადდებიან, ვიდრე თეთრი ჩვილები ნეკროზული ენტეროკოლიტი (ნაწლავის მძიმე დაავადება) და ორჯერ მეტია ამ მდგომარეობისგან სიკვდილის ალბათობა. კვლევები აჩვენებს, რომ ძუძუთი კვება ხელს უწყობს ნეკროზული ენტეროკოლიტის წარმოქმნის შემცირებას. სამწუხაროდ, შავკანიან ქალებს ამერიკაში აქვთ ძუძუთი კვების დაწყების ყველაზე დაბალი მაჩვენებლები.”
გლასი დასძენს, რომ ორი მთავარი მიზეზი, რის გამოც შავკანიან ქალებს ძუძუთი კვების დაბალი მაჩვენებელი აქვთ, არის ის, რომ ისინი არ იკვებებიან ჰქონდეთ წვდომა სამედიცინო რესურსებზე და ხშირად მოსალოდნელია, რომ სამსახურში უფრო ადრე დაბრუნდნენ, ვიდრე არაშავკანიანი მშობლები. ამ ქალთაგან ბევრი მუშაობს საათობრივ ან დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე და არ შეუძლია გააგრძელოს OB-ს ნახვა მშობიარობის შემდეგ, და მეტი მომუშავე დედების 40% უბრუნდება სამსახურს "40 დღის განმავლობაში" მიწოდებიდან, იტყობინება NPR. ერთი მთავარი პრობლემა ის არის, რომ შეერთებული შტატები არ იძლევა ანაზღაურებად მამობის შვებულებას, საკითხი, რომელიც ზოგიერთი კანდიდატი წინა პლანზე გამოდის 2020 წლის საპრეზიდენტო კამპანიის დროს.
კიდევ ერთი დამაფიქრებელი ფაქტია ის შავკანიან ქალებს დედების სიკვდილიანობის მაღალი მაჩვენებელი აქვთმიუხედავად მათი სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობისა. ექიმებმა, დამსაქმებლებმა და პოლიტიკოსებმა უნდა იცოდნენ ამ საკითხების შესახებ და უნდა დაიცვან შავი დედების დაცვა. უფრო ხელმისაწვდომ მომსახურებას და მშობლებს მშობიარობის შემდგომი დაგეგმვისთვის საჭირო დროსა და რესურსებს დანიშვნები.
ნახეთ ეს პოსტი ინსტაგრამზე
მჭირდება თუ არა ძუძუთი კვების შეწყვეტა ბავშვის კბილების ამოსვლისას? • არა. კბენა შეიძლება მოხდეს, როდესაც ბავშვს კბილები ამოსდის ან კვების ბოლოს, როდესაც თქვენი ბავშვი აღარ არის მშიერი, მაგრამ თამაშობს. რა უნდა გააკეთოს, თუ ბავშვი კბენს. ✅ამოიღეთ ბავშვი მკერდიდან ✅მტკიცედ უთხარით ბავშვს არ უკბინოთ, თქვენ არ უკბინოთ დედას! ✅მოითმინეთ რამდენიმე წუთი ✅თუ ბავშვი მშიერია, შეგიძლიათ შესთავაზოთ ბავშვს მკერდზე დაბრუნება • როგორ ავიცილოთ თავიდან კბენა... ✅შეთავაზეთ პატარას კბილის ამოსაღები სათამაშო ან გაყინული სარეცხი ქსოვილი კვების დაწყებამდე ✅უყურეთ თქვენს ბავშვს!!! 👈🏽კბენა იყენებს სხვა კუნთს, ვიდრე ძუძუთი. კბენისთვის ენა უნდა ამოიღონ. თუ ჩამკეტი არაღრმაა, ამოიღეთ ბავშვი მკერდიდან და დაიწყეთ ზემოდან 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #ლაქტაციისმოვლა #lotchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #ჩანგლის ხეობა #გლენვუდის წყაროს ლაქტაცია #ლაქტაცია #ძუძუთი #ძუძუთი #ძუძუთი #მამა #ძუძუთი ბავშვი #ძუძუთი კვება შიშის გარეშე #ლაქტაციის მრჩეველი #ლაქტაციის კონსულტანტი #ლაქტაციის ინფორმაცია #ძუძუთი კვების პრობლემები #დატუმბვამამა #ლაქტაციისდახმარება #დედა #მეძუძური #მეძუძური დედა #დედობა #კვება სიყვარულით #ძუძუთიკვების მხარდაჭერა #ორმალიზება ძუძუთი კვების #რძისწარმომქმნელი #დედის რძე #4ტრიმესტრი #მშობიარობის შემდგომი
პოსტი, რომელიც გააზიარა Roaring Fork ლაქტაციის მოვლა (@lactation_care) ჩართულია
კომპანიებს და დამსაქმებლებს შეუძლიათ ცვლილებების ინიცირება
არსებობს ბევრი რამ, რაც შეიძლება გააკეთონ მომავალ ან მეძუძურ მშობლებს, რათა აცნობონ თავიანთი ძუძუთი კვების საჭიროებებს დამსაქმებლებს. თუმცა, ტვირთი მთლიანად მათ (დაღლილ) მხრებზე არ უნდა დაეცეს. კომპანიებმა და დამსაქმებლებმა ასევე უნდა შეიტანონ ცვლილებები მეძუძური მშობლების დასაკმაყოფილებლად. კარგი ამბავი, ამბობს ჯორდანი, არის ის, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ მცირედ დაიწყონ.
„როგორც დამსაქმებელს, მათ ყოველთვის აწუხებთ: „მე მაქვს ამის ადგილი? როგორ დავბინავდე? რა არის ამის უკან ხარჯი?“ მე ვფიქრობ, როგორც დამსაქმებელმა, [თქვენ უნდა იცოდეთ] ეს შეიძლება გაკეთდეს ძალიან გონივრულად; ეს შეიძლება გაკეთდეს ბიუჯეტით“, - ამბობს ჯორდანი. „თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჩაატაროთ მოკლე პოლიტიკა თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოში… ამის არსებობით სახელმძღვანელოში ამის საშუალებას იძლევა მომავალმა დედამ ან ახალმა დედამ იცის, რომ დამსაქმებელი აღიარებს მას და აქვს მისთვის გამოყოფილი სივრცე სჭირდება.”
დამსაქმებლებს ასევე შეუძლიათ შესთავაზონ უფრო მოქნილი შესვენების დრო. თუ გაწუხებთ იმაზე, თუ როგორ რეაგირებენ თქვენი მენეჯერი ან ადამიანური რესურსები თქვენს მოთხოვნებზე, ყოველთვის შეგიძლიათ მოიტანოთ შენიშვნა თქვენი ექიმისგან, რომელიც ასახავს გრაფიკს და განსაზღვრავს თქვენს საჭიროებებს.
ჩვენ ჯერ კიდევ დიდი გზა გვაქვს გასავლელი, სანამ შეერთებულ შტატებში ძუძუთი კვების დისკრიმინაციის აღმოფხვრას შევძლებთ. იმედია, ეს რჩევები და ინფორმაცია გაგიადვილებთ რთული საუბრების დაწყებას და თქვენი საჭიროებების ადვოკატირებას.
