საიდუმლო არ არის, რომ ამერიკა ჩამორჩება სხვა ინდუსტრიულ ქვეყნებს, როდესაც საქმე ეხება ახალ დედებს, რომლებიც მშობლებსა და კარიერას ეხერხებიან. მაგალითად, ჩვენ ჯერ კიდევ ვართ ერთადერთი ქვეყანა განვითარებულ სამყაროში, რომელიც არ მოითხოვს ანაზღაურებად შვებულებას ახალ დედებს. იმედგაცრუების (და აღმაშფოთებელი) ახალი ანგარიშის თანახმად, მეძუძური დედები განიცდიან დისკრიმინაციას სამუშაო ადგილზე როდესაც ისინი ტუმბოს და ძუძუთი კვებავენ სამუშაო დღის განმავლობაში - მაშინაც კი, თუ ისინი სავარაუდოდ დაფარულია სამართლიანი შრომის სტანდარტის კანონით შესვენების დრო მეძუძური დედებისთვის კანონი.
კალიფორნიის უნივერსიტეტის ჰასტინგსის სამართლის კოლეჯში გამოქვეყნებული კვლევის WorkLife Law- ის ცენტრის მიერ გამოქვეყნებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ არა მხოლოდ ახალ დედებს უარი ეთქვათ გონივრულ საცხოვრებელზე. ძუძუთი კვება, მაგრამ ქალების განსაცვიფრებელი ორი მესამედი, რომლებმაც დისკრიმინაციის საქმეები შეიტანეს ბოლო 10 წლის განმავლობაში, საბოლოოდ დაკარგეს სამსახური, რადგან მათ სამსახურიდან გაათავისუფლეს ან აიძულეს გადადგეს
ანგარიში: გამოვლენილი: დისკრიმინაცია მის წინააღმდეგ ძუძუთი კვება მუშები https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- კვლევა ქალებზე (@researchonwomen) 2019 წლის 30 იანვარი
ანგარიშის თანახმად, ძუძუთი კვების დისკრიმინაცია ხდება სხვადასხვა ფორმით: უარის თქმა ქალებისათვის, რომლებიც საჭიროებენ კონფიდენციალურობის უზრუნველყოფას ტუმბო, სექსუალური შევიწროება სხვა თანამშრომლებისგან, რომლებიც აკეთებენ კომენტარს ახალი დედების მკერდზე და უარყოფენ შესვენებებს მაშინაც კი, როდესაც ქალები განიცდიან ფიზიკურ ტკივილს და გამონადენს რძე მეძუძური დედებისათვის შესვენების დრო მოითხოვს, რომ თანამშრომლებს მიეცეს 15-20 წუთიანი შესვენება სუფთა, პირად სივრცეში ჩასასმელად და საჭიროების შემთხვევაში დროებითი გადანაწილებისთვის.
მაგრამ ძალიან ბევრ სამუშაო ადგილზე, ეს არ ხდება - მაგალითად, პოლიციის თანამშრომელი, რომელიც გამოიკითხა კვლევაში ნათქვამია, რომ მისმა დამსაქმებელმა უარი თქვა დროებით გადაეცა მას სამუშაო მაგიდაზე, როდესაც მას არ შეეძლო ტყვიაგაუმტარი ტარება ჟილეტი
დისკრიმინაციის შედეგად, ბევრმა ახალმა დედამ აღნიშნა, რომ ძუძუთი კვება უფრო ადრე მოხდა, ვიდრე ექიმებმა გვირჩიეს, რაც ჯანმრთელობის რისკებს უქმნის, როგორიცაა ინფექციები. მაგრამ მკვლევარებმა განაცხადეს, რომ ისინი ყველაზე მეტად შოკირებულნი იყვნენ ეკონომიკური შედეგებით. ქალების გარდა, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო, მეძუძური დედების კიდევ სამმა მეოთხედმა მიიღო ეკონომიკური დარტყმა, როდესაც ისინი იძულებულნი იყვნენ ემუშავათ, შეამცირეს საათები ან გადაუხადეს თავიანთი ძუძუთი კვების 15 წუთი წყვეტს.
ლიზ მორისმა, ანგარიშის თანაავტორმა, შეადარა ძუძუთი კვების დისკრიმინაციის გავლენა სამუშაო ადგილის სექსუალურ შევიწროებას. „ის, რაც ძუძუთი კვების დისკრიმინაციას აქვს საერთო სექსუალურ შევიწროებასთან და ანაზღაურების ანაზღაურებასთან, არის ის საფრთხეს უქმნის ქალთა ეკონომიკურ უსაფრთხოებას”, - თქვა მორისმა. ”ქალები ფაქტიურად კარგავენ სამუშაოს ჩვილების კვების გამო და სამუშაოს დაკარგვას შეიძლება ჰქონდეს მძიმე ეკონომიკური შედეგები მომდევნო წლების განმავლობაში, სექსუალური შევიწროება და არათანაბარი ანაზღაურება შეიძლება ჰქონდეს მძიმე ეკონომიკური შედეგები ქალებისთვის. ”
როგორც იტყობინება დედობრივი, კიდევ ერთი მთავარი საკითხია, რომ მშობიარობის დედების შესვენების კანონი შეიცავს ხარვეზებს, რომლებიც ბევრ მუშაკს დაუცველად ტოვებს. ეს იმიტომ ხდება, რომ კანონი მიღებულ იქნა დამატებით სხვა კანონში, რომელიც ეხება ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას. ასე რომ, ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულების გარდა, დროა ვიბრძოლოთ ძუძუთი კვების უფლებებისთვის ყოველ ახალი დედა ამერიკაში.
