LinkedInで、Vestra Inetという会社が、コンテンツライター/ SEOを探して求人広告（その後削除されました）を投稿しました。 「ダイナミックチーム」に参加したいスペシャリスト。 その後、彼らはその位置とその数を説明しました 義務。
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投稿はかなり有望なものから始まり、仕事の要件と、求職者が持つべきスキルのリストについて説明しています。 通常の「コンピューターの知識」、「優れた組織能力」、「受付係の責任」—待ってください、最後のものは正確ではありません 正常。 しかし、それは悪化するだけです。
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説明の最後に、採用担当者は「ポジションには受付係の責任を果たす必要があるため、女性候補者が優先されることに注意してください」と書いています。 彼ら。 行った。 三。
誰が知っている、会社は働くのに素晴らしい場所かもしれませんが、彼らの仕事の説明は 特によく考えられておらず、私たち全員もそうだという時代遅れの性別の考え方に従っています に精通; あなたは女性の外科医を見て、彼女は看護師であると想定されています、またはこの場合、 それだけ 女性は受付係になることができます。 私たちはさまざまな職業に関連する女性の固定観念にうんざりしており、この投稿が削除されたという事実から判断すると、このように感じているのは私たちだけではないことを示唆しているようです。
実際、一部のTwitterユーザーは怒りに反応しました。
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実際、この広告は社会について哀れなコメントをしています。 職場の男性と女性に関しては、依然として総体的な二重基準があります。 しかし、性差別的で性差別的な行動をやめるように人々に勧めるのに遅すぎることはありません。それを奨励する1つの方法は、それを呼びかけることです。
Vestra Inetは、Twitterを介して投稿に対応し、差別するつもりはなかったと説明しました。
