育児のギャップのおかげで、あなたはあなたの子供をあなたと一緒に働かせる必要がありますか？ 私が知っている誰もが、いつかは育児のギャップを持っていました。 それが学校の休暇であろうと別の問題であろうと、そしてあなたが探している選択肢がいくつあっても、 時々それは2つのオプションに帰着します：あなたの子供が仕事に一緒にタグを付けるか、あなたが仕事に就かないか 全て。
確かに最適とは言えませんが、仕事の状況によっては、子供を連れてくることもあります。 あなたの雇用主にとって受け入れられる選択であり、あなたとあなたの両方にとってやりがいのある教育的な経験であること。
あなたはできる？
多くの業界の多くの企業が、正式な「子供を仕事に連れて行く」プログラムに参加しています。 最近は、チームワークの概念を紹介し、教育と雇用のつながりを強化し、親子の絆を築くことを目的とした活動や特別プログラムでいっぱいです。 これらは素晴らしいプログラムです。 しかし、それらのギャップの日はどうですか？ 緊急時に子供を連れて行くことはできますか？ それはすべて異なります。 いくつかの産業は間違いなく子供に優しいものではありません、そしてあなたがそれらの1つで働いているなら、あなたはそれを知っています。 そのような場合、あなたの会社があなたの福利厚生の一部として利用可能な一時的な育児サービスを持っているかどうかを調べたいと思うかもしれません。 そうでなければ、それらの業界では、家にいることがあなたの唯一の選択かもしれません。 しかし、他の業界では、まれにしか発生しない限り、これらのギャップ状況のいずれかで職場にたまに子供がいることは問題ありません。 ご不明な点がございましたら、経営陣にご確認ください。
あなたはすべきですか？
時にはより大きな問題はあなたが できる、しかしあなたかどうか したほうがいい. あなたの子供はそれを扱うことができますか？ あなたは何かを成し遂げることができますか？ あなたの子供がじっと座ってしばらくの間自分自身を占めることができれば、それはうまくいくかもしれません。 非常に幼い子供はあまりうまくいかないかもしれませんが、学齢期の子供はうまくいくかもしれません。
それを最大限に活用する
子供を連れて一緒に仕事をする必要がある場合は、次のヒントを検討してください。
- 事前にいくつかの基本ルールと期待を設定します。
- あなたの子供にいくつかの静かな活動でバックパックを持ってきてもらいます。
- 可能であれば、定期的に短い休憩を取り、子供に栄養を与え、水を与え続けます。
- あなたがしていることをあなたの子供に見せてください。 1日の一部と、仕事が会社全体の全体像にどのように適合するかを説明します。
- あなたの子供はいくつかの簡単な事務作業を手伝うことができますか？ 私たちはコピーやホッチキスを楽しむことはできないかもしれませんが、子供たちはそうするかもしれません。 さらに、彼らは貢献しているように感じるでしょう。
- 良い行動に報いる。
他のケアオプションが失敗したときにあなたの子供をあなたと一緒に働かせることは最適な状況ではないかもしれませんが、あなたはそれを最大限に活用することができます。 あなたの子供はあなたがしている仕事に新たな感謝をもってその日を離れるかもしれませんし、あなたはあなたの子供が協力して助ける能力に新たな感謝を抱くかもしれません。
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