インターンシップは、学生が実際の仕事の経験を積むための素晴らしい方法でした。 しかし、この経済では、経験豊富な専門家でさえ就職を求めるとき、高校生や大学生がどのようにしてインターンシップを見つけることができるのか疑問に思うかもしれません。 専門家は、学生が自分のキャリアを推進するために必要な夏のインターンシップをどのように取得できるかを明らかにします。
アン・ブラウン、創設者 GradToGreat.com、のためのキャリアアドバイスリソース 大学生 そして最近の卒業生と本の著者、 いくつかの組み立てが必要：卒業生のためのネットワーキングガイド と Grad to Great：最初のキャリアで成功する秘訣を発見してください。 あなたの子供がこの夏にインターンシップを見つける方法についての6つの一般的な質問に答えます。
1. 私の子供はいつ夏のインターンシップを探し始めるべきですか？
「正式なインターンシッププログラムを実施している多くの企業は、大学生が数か月前に応募することを期待しています」とブラウン氏は説明します。 「たとえば、インターンシップが6月に始まる場合、雇用主は遅くとも1月または3月までにあなたの履歴書を探すことがよくあります。」
それでも、今年の夏にインターンをするのに遅すぎることはないかもしれません。企業は、internshipprograms.comなどのWebサイトに土壇場での募集を投稿する場合があります。
2. インターンシップのために会社に連絡する最良の方法は何ですか？
ブラウンは、学生が興味のある企業のWebサイトにアクセスしてから、働きたい企業の部門の担当者に手紙を書くことを提案しています。 「今のところ人事部門を忘れてください」とブラウンは言います。「これはカバーレターではありません。 これは、この会社、より具体的にはその部門に対するあなたの深い関心を説明する手紙です。 彼らのためにインターンシップをしたい、無料で働く、そしてすぐにパートタイムで利用できることを明確に述べてください。」
3. 私の大学生はどのようにネットワークを構築できますか？
ブラウンの学生へのおすすめは？ 「電話を取り、働きたい人に電話してください。 履歴書をもう一度送信できるかどうかを尋ね、この会社、より具体的にはその部門への深い関心を説明してください。 彼らのためにインターンシップをしたいこと、無料で働くこと、そしてすぐにパートタイムで利用できることを明確に述べてください。 キャンパスのキャリアセンターにアクセスするか電話して、まだオンラインになっていない可能性があることを知っている機会について学ぶように依頼してください。」
親が聞いたことがある機会について子供に知らせることは役立つ場合がありますが、ブラウンはあまり関与しないように警告しています。 「学生に自分でインターンシップを見つけるための仕事をさせましょう。 雇用主は関与する親を嫌い、あなたは実際にあなたの子供の将来のチャンスを傷つける可能性があります 採用マネージャーが十分につながり、全員が互いに話し合っている業界での雇用」と彼女は言います。 言う。 「息子や娘に代わって雇用主に電話しないでください。」