ראיונות יכולים להיות מביכים, בטח. אתה אף פעם לא באמת יודע את כל הדברים הנכונים להגיד כדי לנצח את מנהל גיוס וככל שאתה לומד על החברה, המראיין והתפקיד, אתה חושש שבכל מקרה תקיא מילים. זה קורה.
ובגלל שזה קורה, אנחנו כאן כדי להגיד לך בכנות מה אתה בהחלט לא רוצה להגיד.
אתה כבר יודע איך להתכונן שאלות נפוצות בראיון ומה שאלות המשך שכדאי לשאול בראיון. אז הנה מה שאתה לא צריך לבקש בראיון.
1. מה החברה שלך עושה?
אתה אמור כבר לדעת מה החברה עושה. הרי הגשת מועמדות לתפקיד כי אתה מכבד את החברה ורוצה עֲבוֹדָה בשביל זה - נכון? אם אתה מבולבל לגבי מה שהחברה עושה גם לאחר התחלת הראיון, אתה יכול לשאול שאלות ספציפיות יותר לגבי שירותים ו/או מוצרים שיישמעו יותר כאילו אתם סקרנים להבין טוב יותר את החברה ולא סתם לא מודעים לה מוּשָׂג.
למרות שזה יכול להיות מועיל לספק הפניות למנהל הגיוס, אינך רוצה לשאול אותם על הפניות בדרך זו. אם תשאל בצורה כזו, נראה שאתה מודאג ממה שהם עלולים לחפור. אם יש לך הפניות שאתה רוצה לשתף איתם, פשוט הודע להם שיש לך גם הפניות זמינות לפי בקשה.
3. כמה זמן אצטרך לחכות כדי לקבל העלאה?
תקבל העלאה אם מגיעה לך העלאה (ואתה מבקש אותה כשיגיע הזמן!). אתה לא יכול לשאול מנהל גיוס מתי אתה מוכן להעלאה עוד לפני שיש לך את העבודה והוכחת את הערך שלך. השקע בעבודה, ותדאג להעלאה מאוחר יותר.
4. כמה מהר יכולתי להתקדם כאן?
כמו כן, אינך יכול לשאול מנהל גיוס באיזו מהירות תקודם בחברה. הם לא יידעו את התשובה לשאלה זו עד שתתחיל לעבוד ולהראות להם ביצועים חיוביים. אמנם זה בסדר להיות סקרן לגבי מסלול הקריירה שלך וההזדמנויות שיהיו זמינות לך אם תיקח את זה עבודה (למעשה, אתה צריך להיות סקרן לגבי זה!), זה יומרני לשאול על קידום עוד לפני שקיבלת עבודה הַצָעָה.
5. האם זה בסדר להגיע מאוחר או לעזוב מוקדם אם העבודה שלי הסתיימה?
אולי זה לגמרי בסדר עבורך לבוא מאוחר או לעזוב את המשרד מוקדם אם כל העבודה שלך הסתיימה; אולי החברה די נוחה בכל הנוגע למספר השעות שאתה משקיע כל עוד אתה עושה את עבודתך היטב. אבל אתה בהחלט לא רוצה לשאול על זה בראיון. אתה צריך לנסות להוכיח כמה אתה עובד קשה למנהל הגיוס - לא באיזו מהירות אתה רוצה לעזוב את העבודה מאחור.
6. אילו עוד משרות זמינות כאן?
שאילת על משרות אחרות שזמינות בחברה עשויה לגרום לך להיראות לא מעוניין בעבודה שלשמה אתה מתראיין. ראיון הוא הזמן שלך להוכיח שאתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד המסוים הזה - לא הזמן שלך בעצם להתחנן לכל תפקיד שאתה יכול לקבל.
7. אז, האם קיבלתי את העבודה?
מנהל הגיוס יודיע לך אם קיבלת את העבודה או לא - וזה עשוי לקחת קצת זמן. הפעלת לחץ עליהם להודיע לך מיד עלולה להכניס להם טעם רע בפה, במיוחד אם יש להם עדיין ראיונות אחרים לעשות. הביעו את התעניינותכם הכנה בתפקיד והודיעו להם שאתם מצפים לשמוע מהם בחזרה, ואז הסתלקו עם הביטחון שהם רוצים לראות במועמד.
מאמר זה הופיע במקור ב גיבור פיות. בתור קהילת הקריירה הגדולה ביותר לנשים, Fairygodboss מספקת למיליוני נשים קשרי קריירה, עצות קהילתיות ומידע שקשה למצוא על האופן שבו חברות מתייחסות לנשים.
