La Giornata internazionale della donna è stata celebrata dall'inizio del 1900 per onorare i risultati delle donne in ambito sociale, economico, culturale e politico. È stato anche usato come un giorno per radunarsi intorno alla parità di genere. Quest'anno partecipano diverse aziende. Mattel è creare Barbie di donne ispiratrici come l'artista messicana Frida Kahlo e la campionessa di snowboard statunitense Chloe Kim. Google è con scarabocchi da 12 artiste. E Penguin Books ha lanciato un negozio pop-up con Waterstones che presenta scrittrici esclusivamente donne.
Quindi, se ti capita di guidare vicino alla sede di McDonald's a Lynwood, in California, e vedi gli archi d'oro capovolti sulla loro testa, no, non è uno scherzo. McDonald's ha capovolto la sua M in una W a Lynwood a sostegno della Giornata internazionale della donna. Hanno anche aggiornato tutti i loro profili sui social media al golden W.
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“Per celebrare le donne di tutto il mondo, e per la prima volta nella storia del nostro marchio, abbiamo capovolto i nostri iconici archi per la Giornata internazionale della donna in onore della risultati straordinari delle donne in tutto il mondo e soprattutto nei nostri ristoranti", ha dichiarato Wendy Lewis, chief diversity officer globale di McDonald's dichiarazione.
La proprietaria del franchise di Lynwood, Patricia Williams, ha ribaltato gli archi della sua posizione a sostegno. Fino a 100 luoghi diversi avranno anche magliette, cappelli, imbottiture per borse e imballaggi speciali dell'equipaggio.
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La mossa è un bel gesto, ma vogliamo vedere un modo più forte e meno simbolico per sostenere le donne che lavorano per loro, in particolare per un'azienda che aveva quasi $ 700 milioni di entrate nette nel 2017 (in calo da oltre un miliardo): un salario dignitoso, ad esempio, migliore assistenza sanitaria, orari affidabili e una risposta più forte alle accuse di molestie sessuali.
Se @McDonalds si preoccupa davvero delle donne, che ne dici di:
• Pagare un salario vivibile
•Fornire assistenza sanitaria ai tuoi dipendenti
• Assunzione di donne/minoranze nella leadership. (Le donne/le comunità sono il 70% dei tuoi dipendenti ma solo il 35% del tuo team dirigenziale)Un semplice "W?"
Scusa, non lo sto esattamente "amando" https://t.co/4FEqNahL0w
— Qasim Rashid, Esq. (@MuslimIQ) 8 marzo 2018
https://twitter.com/truebe/status/971450954053697536?ref_src=twsrc%5Etfw
“Dall'equipaggio e alla direzione del ristorante al nostro C-suite di leadership senior, le donne svolgono ruoli inestimabili in assoluto livelli e, insieme ai nostri proprietari di franchising indipendenti, ci impegniamo per il loro successo", Lewis continuato.
Difficile immaginare un impegno per il successo in un media di $ 9,34 all'ora. Ah bene. Forse l'anno prossimo.
