C'è qualcuno nel tuo ufficio che spinge le persone in giro e fa di tutto per essere cattivo e vendicativo? Ti sei preso un bullo d'ufficio. Ecco alcuni modi per affrontare la situazione.
Hai paura di andare in ufficio a causa di quella persona in particolare a cui è sempre spiacevole stare in giro, che è sempre invadente, sarcastica e acida? Sembra che tu abbia un bullo d'ufficio nella tua vita, ma la buona notizia è che ci sono modi in cui puoi affrontare le loro molestie prima di prendere misure drastiche (come lasciare il lavoro).
Inizia registrando il loro comportamento
Se decidi di denunciare il bullo dell'ufficio, avrai bisogno della documentazione del suo comportamento. Annota date, orari e una descrizione dettagliata di quanto accaduto. Annota chi era presente al momento di questi incidenti (potresti aver bisogno di testimoni per eseguire il backup del tuo account in futuro). Se hai e-mail o altre prove fisiche delle azioni del bullo, assicurati di conservare anche quelle in archivio.
Prendi l'approccio diretto
Potresti iniziare parlando direttamente con il bullo del suo comportamento. Dovrai valutare la tua situazione, ovviamente, ma essere sincero con la persona in questione è un buon (ed equo) primo passo. Condividi come percepisci il suo comportamento e come influisce su di te, sul tuo ambiente di lavoro e sulle prestazioni. Mantieni la conversazione su a opera livello piuttosto che inquadrare le cose in modo personale. Potresti voler documentare il tuo incontro privato nel caso tu fare devono portare la questione a un livello superiore in futuro.
Parla con il tuo superiore
Se, dopo aver parlato con il bullo dell'ufficio, non vedi un cambiamento nel suo comportamento e nelle sue tattiche, pianifica un incontro con il tuo capo per discutere dell'ambiente ostile che il bullo dell'ufficio sta creando. Assicurati di documentare anche questo incontro e condividi con il tuo capo la discussione che hai già avuto a tu per tu con il bullo.
Segnala il comportamento del bullo alle risorse umane
Se la discussione con il tuo capo non porta a nessun cambiamento, considera di segnalare la situazione a risorse umane, o parla ancora una volta con il tuo superiore della mancanza di miglioramento nel situazione. Menziona che stai pensando di parlare con le risorse umane per il loro aiuto nella gestione della situazione. Le risorse umane dovrebbero disporre di politiche e standard in atto e saranno abili nella gestione di relazioni di lavoro così difficili.
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