Sei combattuto tra due potenziali lavori, che potresti essere in grado di ottenere entrambi? Hanno entrambi vantaggi e svantaggi, ma scegliere tra loro è come scegliere tra mele e arance?
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Se sei bloccato nell'indecisione e desideri chiarezza, prova questo processo in due fasi. Oppure, se stai valutando se lasciare il tuo attuale lavoro e cercarne uno nuovo, questi stessi due passaggi potrebbero aiutarti a decidere di andare avanti o restare.
Su una scala da 0 a 10, valuta ciascuno degli elementi in base alla sua importanza per te.
- Un lavoro significativo che produce un vero cambiamento nella mia comunità o nel mondo
- Lavoro stimolante, stimolante, interessante
- Potenziale di avanzamento (inclusa la politica dell'organizzazione per lo sviluppo di manager dall'interno) e/o carriera crescita
- Retribuzione (compresa la possibilità di aumentare il reddito con straordinari o provvigioni)
- Benefici
- Un grande capo con uno stile di gestione che si allinea a come ti piace essere gestito
- Grandi colleghi
- Una grande cultura aziendale
- Un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata o un programma di lavoro e/o un livello inferiore di stress sul lavoro
- Una posizione migliore e/o facilità di spostamento
- Autonomia e opportunità decisionali
- Libertà di esprimersi attraverso il discorso, l'abbigliamento, la condotta o la flessibilità di programmazione
- Stato e reputazione
- Opportunità di apprendimento e crescita personale
- Sicurezza del lavoro (stabilità organizzativa interna e futuro)
Se una funzione lavorativa importante per te non è nell'elenco sopra, aggiungila e valutala.
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Quindi, valuta ciascuna delle tue possibilità rispetto ai fattori a cui hai assegnato un punteggio da 6 a 10. Quale opzione di lavoro ha il punteggio più alto? La tua scelta ti sembra più chiara?
In caso contrario, avanza mentalmente velocemente di 12 mesi da oggi. Immagina di aver ricoperto ciascuna delle tue due potenziali posizioni per 11 mesi. Come ti sentirai? Cosa sarà cambiato per te negli ultimi 11 mesi? Come risultato di questi 11 mesi, dove sarai nella tua carriera? Quale sarà il tuo livello di soddisfazione sul lavoro? Ecco cosa ho imparato da anni passati a fornire coaching professionale. C'è sempre un lavoro che viene fuori più in alto quando pensi: "Se scelgo questo".
Infine, se ti stavi chiedendo "dovrei cercare un nuovo lavoro o restare dove sono?" valuta il tuo lavoro attuale rispetto a tutti i 15 fattori nell'elenco sopra. Se il tuo lavoro attuale non ottiene un punteggio superiore a 80 punti, non fa il voto "sì" e potrebbe essere il momento di andare avanti.
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© 2016, Lynne Curry. Se hai domande sulla carriera a cui vorresti che Lynne rispondesse, scrivile @ [email protected]. Lynne è un executive coach e autrice di Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Puoi seguire Lynne attraverso i suoi altri post su sheknows.com, tramite www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @lynnecurry10 su Twitter.
