Questa settimana la nuova legislazione porta grandi notizie per i genitori in attesa. Le coppie del Regno Unito con bambini nati (o posti in adozione) a partire dal 5 aprile 2015 possono beneficiare del congedo parentale condiviso, suddividendo il tempo libero per prendersi cura del proprio figlio.
Dal 2011 i nuovi papà hanno diritto a chiedere un congedo di paternità non retribuito fino a 26 settimane dopo il rientro del partner per lavorare, ma solo una piccola percentuale di loro ha optato per questo, forse perché molti di loro non si sono resi conto che era legale opzione. Ora la nuova legislazione consente ai genitori di prendersi un anno di pausa come preferiscono, dividendo tra loro 37 settimane di retribuzione parentale legale.
Questa opzione flessibile è un grande passo avanti per le famiglie moderne, con la famiglia tipica che continua a muoversi lontano dalla configurazione tradizionale di un padre che lavorava e una madre che restava a casa a crescere il bambini.
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Cosa devi sapere sul congedo parentale condiviso
- I genitori possono decidere tra loro come vogliono condividere la cura del loro bambino nei 12 mesi successivi alla nascita o all'adozione. Ad esempio, potresti essere assente dal lavoro contemporaneamente o fare a turno per avere periodi di ferie.
- Per poter beneficiare del congedo parentale condiviso, un genitore deve essere un dipendente e superare il test di continuità del lavoro (cioè aver lavorato per il stesso datore di lavoro per almeno 26 settimane alla fine della quindicesima settimana prima della settimana in cui nasce il figlio, o della settimana in cui un adottante è notificato di essere stato abbinato ad un bambino in adozione, ed è ancora impiegato nella prima settimana di congedo parentale condiviso preso).
- Per poter beneficiare del congedo parentale condiviso, un genitore deve aver lavorato per almeno 26 settimane delle 66 settimane immediatamente prima della data di scadenza e aver guadagnato più di £ 30 a settimana per 13 delle 66 settimane.
- Per condividere il congedo, entrambi i genitori devono soddisfare i criteri di ammissibilità. Se un genitore è un lavoratore autonomo non avrà diritto ad alcun congedo ma, se supererà le prove di assunzione e retribuzione, l'altro genitore potrà comunque beneficiare.
- Due settimane di congedo di paternità retribuito saranno ancora disponibili per i padri qualificati e il partner di una madre o di un adottante.
Visitare GOV.UK per saperne di più sul congedo parentale condiviso.
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