Ci sono così tante decisioni da prendere quando si crea una famiglia. Se lavori, impara a conoscere il tuo lavoro congedo di maternità e scoprire se sono coperti dalle disposizioni del Federal Family Medical Leave Act è il primo passo per sapere quali sono i tuoi benefici.
Una delle cose più importanti da ricercare quando ti stai preparando a mettere su famiglia è la politica del congedo di maternità della tua azienda. Non appena ti senti a tuo agio nel condividere le notizie della tua gravidanza o imminente adozione con il tuo datore di lavoro, dovresti programmare un incontro con il direttore delle risorse umane (HR). Sarà in grado di rispondere alle tue domande sulle specifiche della politica di congedo di maternità del tuo datore di lavoro, come l'importo di ferie retribuite o non retribuite a cui si ha diritto, la durata dell'assenza dal lavoro e le modalità di richiesta benefici.
Ci sono generalmente due tipi di congedo da considerare per i nuovi genitori: il congedo di maternità e il congedo che rientra nel Family Medical Leave Act (FMLA).
Congedo di maternità
Programma un incontro con il tuo dipartimento delle risorse umane per conoscere il congedo di maternità presso la tua azienda.
Il congedo di maternità, chiamato anche congedo parentale o familiare, è il momento in cui una madre (o un padre) si allontana dal lavoro per la nascita o l'adozione di un bambino. Il congedo di maternità retribuito è ancora l'eccezione negli Stati Uniti, sebbene sia la norma in molti altri paesi. Fissa un appuntamento con il dipartimento delle risorse umane per scoprire quali sono le politiche della tua azienda. Nella maggior parte dei casi la tua azienda ti richiederà di utilizzare una combinazione di congedo per malattia, giorni personali, giorni di ferie, disabilità a breve termine (STD) e congedo familiare non retribuito per il tuo tempo lontano dal lavoro. È importante ricercare le linee guida specifiche del datore di lavoro e calcolare i giorni di malattia, personali e ferie disponibili per avere un'idea di quanto pagato lasciare che è probabile che tu abbia "in banca". Tieni presente che molto probabilmente avrai bisogno di alcuni dei tuoi giorni di malattia o personali durante la gravidanza per il periodo prenatale controlli.
Questo incontro è anche un buon momento per chiedere quanto tempo non retribuito l'azienda ti concederà mentre mantieni il tuo lavoro per il tuo ritorno. Non dare per scontato che le risposte siano scolpite nella pietra. Le politiche aziendali possono cambiare, quindi controlla periodicamente per confermare che le informazioni che hai ricevuto durante la riunione iniziale sono ancora valide quando sei pronto per andare in ferie. È molto importante tenere sotto controllo le questioni relative al congedo di maternità per evitare di perdere i benefici o il lavoro.
Legge sul congedo medico familiare (FMLA)
Nel 1993 il governo federale ha approvato la legge sul congedo medico familiare che prevede un congedo non retribuito protetto dal lavoro per un massimo di 12 settimane all'anno. L'FMLA si applica solo ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti, ad eccezione delle agenzie governative e delle scuole elementari e secondarie, che sono coperte indipendentemente dal numero di dipendenti. Ci sono anche requisiti che devono essere soddisfatti dal dipendente per essere coperto dalla FMLA. Devi anche aver lavorato per il datore di lavoro per un minimo di 12 mesi, non necessariamente consecutivi, e aver lavorato almeno 1.250 ore negli ultimi 12 mesi per essere idoneo. Infine, il tuo datore di lavoro deve avere più di 50 dipendenti che lavorano entro 75 miglia dal tuo cantiere per essere coperto dalla FMLA.
Il congedo che rientra nell'FMLA può essere preso per il periodo di nascita e/o legame con un neonato, il collocamento di un bambino adottivo nella tua casa o il collocamento di un bambino in affidamento. Un totale di 12 settimane possono essere prese in un periodo di 12 mesi, ma devono essere prese come un blocco continuo di ferie. Alcuni stati hanno superato i propri FMLA che hanno soglie più basse per la copertura del datore di lavoro. Dovrai ricercare il tuo stato di origine per vedere se è così.
Ricordare
Il congedo di maternità probabilmente ti offrirà una combinazione di congedo retribuito e non retribuito. Tutti i permessi previsti da FMLA non sono retribuiti.
Come negoziare il congedo di maternità
Non appena ti senti a tuo agio nel condividere la gravidanza o l'imminente adozione con il tuo datore di lavoro, dovresti iniziare il processo di negoziazione del congedo di maternità. Prendendo l'iniziativa, non solo ti metti in una posizione di contrattazione migliore, ma dimostri anche di essere un dipendente dedicato che vuole coprire tutte le basi. Sii ragionevole con ciò che ti aspetti, ma considera di offrire opzioni per aiutare con le transizioni. Sarai in grado di aiutare a formare il tuo sostituto temporaneo? Sei disponibile per le chiamate in conferenza durante il tuo congedo? Quali misure puoi adottare per facilitare la transizione per il tuo datore di lavoro? Pensa a queste situazioni prima di iniziare a negoziare.
Pianificando in anticipo il congedo di maternità, puoi assicurarti che i benefici che ricevi siano il massimo a cui hai diritto e guadagnare più tempo per te e la tua famiglia per legare.
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